ビジネスデザイン（金融におけるセキュリティ関連の事業企画・開発）_EN

日本電気株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00499178

企業名: 日本電気株式会社
職種: 事業企画・事業統括
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
デジタルファイナンス統括部は、金融サービスを中心とした新規事業の企画・開発及び事業展開を推進しています。当グループは、特に、「セキュリティ」や「クラウド」などを起点としたビジネスの開発にチャレンジしています。

【職務内容】
金融領域におけるサイバーセキュリティ（例えば、マネージドセキュリティサービス、量子セキュリティなど）事業開発をリードいただきます。

▼業務例
顧客、製品主管、営業、SE等様々な関係者を巻き込みながら、机上だけではなく、実際のビジネスの現場から顧客のリアルな声を拾い、市場にフィットする提供価値を創出していきます。
・事業テーマに関する、調査、戦略検討、企画／推進
・事業全体の推進／マネジメント（進捗管理、チーム内ディスカッション、技術部門や営業部門との連携など）
・ブランディング、プロモ－ションの企画／推進（プロモーションチームと連携）
・業界横断のコンソーシアム形成、ワーキンググループ企画／推進等の共創活動

【ポジションのアピールポイント】
・「事業開発」「サイバーセキュリティ」「金融業務」などの専門性を高められるとともに、金融業界を代表する企業の方々と一緒に事業開発を進めることで、視野を広げ成長していくことができます
・仲間と相談しながら、チーム一丸となって業務を進めることができます
・中途入社の方が多く、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まる部門で、お互いに刺激し合い、かつ、尊重し合いながら働くことができます
・デジタル社会に対応したNECで、オンサイト×リモートワークでのハイブリッドな働き方が可能です

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
応募条件: ※プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下（1）および（2）の要件を満たす方。
（1）以下のいずれかの要件を満たしている
・金融機関におけるサイバーセキュリティ部門での企画推進経験（1年以上）
・エンタープライズ向けサイバーセキュリティ事業開発に携わった経験（1年以上）
・金融機関向けシステムにおけるネットワークエンジニア経験（3年以上）

（2）以下のいずれかの要件を満たしている
・SIerにおける金融アカウント向け事業開発・案件開拓経験（5年以上）
・SIerにおける金融アカウント向けプリセールスSE経験（5年以上）

【WANT】
事業企画・開発経験

※担当～主任の場合
【MUST】
以下（1）および（2）の要件を満たす方。
（1）以下のいずれかの要件を満たしている
・金融機関におけるサイバーセキュリティ部門での企画推進経験（1年以上）
・エンタープライズ向けサイバーセキュリティ事業開発に携わった経験（1年以上）
・金融機関向けシステムにおけるネットワークエンジニア経験（3年以上）

（2）以下のいずれかの要件を満たしている
・SIerにおける金融アカウント向け事業開発・案件開拓経験（3年以上）
・SIerにおける金融アカウント向けプリセールスSE経験（3年以上）

【WANT】
事業企画・開発経験

※職位共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・新しいチャレンジや難しい課題に対し前向きに取り組み行動できる方
・責任をもち、最後までやり遂げることのできる方
・目指すゴールに向かって、指示を待たず自ら考え率先して行動できる方
・チームメンバーと協力し合い、チームのことを優先して考えられる方
勤務地: 東京都港区芝三丁目23-1
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線芝公園駅から徒歩2分
都営地下鉄各線三田駅から徒歩4分
JR各線田町駅から徒歩9分
給与・報酬: 想定年収480万円〜1200万円
想定月収30万円〜80万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼主任の場合
・年収680万～990万円程度
・月給45万～70万円程度（月額基本給35万～60万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

▼担当の場合
・年収480万～660万円程度
・月給30万～41万円程度（月額基本給30万～41万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止