企業名 |
株式会社NTTデータ |
職種 |
データエンジニア(その他)
、 プロジェクトマネージャー(その他)
、 コンサルタント(その他)
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試用期間 |
原則4か月
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業務内容 |
【職務内容】
基幹システムとして稼働するS／4HANAのさらなるデータ活用につながるソリューションとして、SAP Business Data Cloud（SAP BDC）が2025年6月に発表されました。SAPを利用する顧客業務の効率化とDXを推進するSAP BDCプロジェクトに参画いただきます。SAPシステムのみならず、non-SAPシステムからのデータ集約や、データ分析・機械学習処理における最適なソリューションを設計・実装し、現場の業務変革を技術面からリードする役割です。SAP BDCの特徴として、SAP知識がなくてもチャレンジすることができ、クライアントの価値創出に直結する開発・改善活動に携われます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
▼役割・期待
・技術的には、パブリッククラウドやプライベートプラウド、ETLなどの経験を活かし、SAP BDCをサービスインするにあたり最適なアーキテクチャ構成を提案、設計、導入、テスト、サービス化することがミッションです。
・SAPに関する知識や経験が無くても、SAP BDCにかかわるデータ活用／分析の案件へのアサインも可能です。
▼キャリアパス、成長機会
・大企業向けのSAP導入案件、データ活用案件を経験することで、SAP BDCコンサルタントとしての総合的な技術力の向上が出来るとともに、データエンジニアとしての幅広い技術・製品知識の習得が出来ます。また、お客様に近い立場で提案し業務に就くことで、リーダ力やコミュニケーション力等のビジネススキルを向上できます。
・入社後は、経験に応じたプロジェクトへ配属するとともに、案件に必要な技術修得が必要な場合はスキル修得の機会を設けており（SAP研修、SAP Lerning HUBアカウントの貸与、クラウドやdatabricksをはじめとしたベンダ研修など）、さらにOJTでスキルアップできます。
【想定役職】
課長
課長代理
主任
TG（テクニカルグレード）
【組織情報】
▼組織のミッション
当組織は、SAPを製販するSAP事業部において、DX領域を担当している組織（ユニット）になります。データ活用に必要な新しい技術や概念をプロジェクトに展開し、競合との優位性を確立します。モダンデータスタックやクラウド／テクノロジを中心に、プロジェクト横断的に必要なソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。
▼職場環境
SAP事業部には社員が110名ほど、DX領域では20名程度の社員が在籍し、グループ会社やビジネスパートナーと協働しています。若手のうちから責任のある業務を任せており、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。多様な強みを持ったエンジニア／コンサルタントを育成します。
【出張有無・頻度】
有
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応募条件 |
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
下記いずれも必須：
・1年以上のデータエンジニアとしての業務経験
・システムエンジニアとしての経験が2年程度ある方
・プロジェクト工程において設計の経験がある方
・ITインフラ基盤の基礎知識を持っていること
▼他言語力
技術的資料読解ができるレベルの英語力
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
・クラウドや仮想基盤の基礎知識（認定資格取得相当）を歓迎
・SAPに関する基礎知識、構築・導入経験を歓迎
▼他言語力
技術的な問合せや確認が出来るレベルの英会話力
▼資格
SAPベンダ認定資格、クラウドベンダ認定資格、IT関連資格
【求める人物像】
・データエンジニア、ITアーキテクトという立場・職種に興味がある方
・最適解を見出し、問題・課題の解決に尽力する気概がある方
・周囲とのコミュニケーションを取りながら、楽しく仕事を進めることができる方
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勤務地 |
東京都首都圏 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜1350万円
特記事項：昇給あり 6月
賞与あり 年2回（6月、12月）
※詳細は面接時にお伝えします
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務／一般勤務
フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
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休暇・休日 |
【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護休暇及び不妊治療サポート休暇は無給
【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2026年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者） 42,000円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外） 71,350円／月 ※首都圏35歳以下の場合
【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など
【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度
【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上
【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる
【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける
【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 時短勤務可能 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり |
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