企業名 |
株式会社NTTデータ |
職種 |
システムエンジニア(Web)
、 ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
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試用期間 |
原則4か月
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業務内容 |
【職務内容】
金融機関向けの新規クラウド基盤サービスの企画及び開発に従事いただきます。
弊社では現在、金融機関向けの新規クラウド基盤（統合バンキングクラウド）の企画、開発を行っています。当クラウド基盤は、弊社が独自に構築するクラウド上に、銀行を中心とした複数の金融機関システムを搭載できる、国内初のバンキング専用国産クラウドです。弊社が最先端の自社データセンターにハードウエア・ミドルウエア等を集約し、クラウドサービスとしてワンストップで提供することにより、効率的な運用や金融機関の管理負担の軽減へ寄与するだけでなく、永続的なサービスを実現していきます。統合バンキングクラウドについては、当社が提供している共同利用型勘定系システムである地銀共同センターにて2028年を目途に適用を決定しており、複数の金融機関にて適用が決定しております。
また、統合バンキングクラウドの開発と並行して、地銀共同センターをはじめとした共同利用型勘定系システムにおける周辺系システムのクラウドリフトも進めております。
「統合バンキングクラウドの企画・開発」もしくは「周辺系システムのクラウドリフト」におけるプロジェクトリーダー、メンバーとして以下の業務（サーバ及びネットワークのインフラエンジニア）をご経験に応じてお任せします。
（1）新規サービス企画
統合バンキングクラウドは、初めに銀行向けサービスとして展開しますが、将来的には銀行以外の業態にも展開する予定であり、更なる展開に向けたサービスの企画、提案を実施いただきます。
（2）要件定義、設計、構築、試験
統合バンキングクラウドのITインフラ設計／構築のプロジェクトリーダーもしくは担当者として、上流工程から開発を担っていただきます。お客様対応、他ベンダー対応、資料作成など広範な業務をお任せします。
（3）クラウドリフト
既に稼働中の金融機関システムのクラウドリフトの対応をリーダーもしくは担当者としてお任せします。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・弊社は金融ビジネスや社会生活を支えるインフラシステムの開発・運用を数多く担っています。当クラウド基盤は弊社金融分野の今後の屋台骨を支えるプロジェクトであり、社会への貢献性や責任を感じられる業務です。
・サーバー、ネットワーク分野における最新技術を用いたITインフラの進化にチャレンジできる環境が整っています。
・初めはインフラエンジニアとして入社いただきますが、その後は多様なキャリアへの転進（プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、営業など）が可能です。
【想定役職】
課長
課長代理
主任
一般
【組織情報】
ミッションクリティカルな基幹系システムのインフラ開発を実施
【出張有無・頻度】
年数回程度、データセンターへの出張可能性有（三鷹、京都）
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応募条件 |
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
必須：
Linux、Windowsサーバ、もしくはネットワークの構築、運用経験（3年以上）
▼他言語力
特になし
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
歓迎：
・仮想基盤（VMware、KVMなど）の構築経験
・DB、クラスタリング、アプリケーションサーバ製品の使用経験
・チームリーダー経験（チーム規模は問いません）
・ITインフラにおける上流工程の経験
▼他言語力
特になし
▼資格
情報処理技術者試験（基本情報技術者／応用情報技術者／システムアーキテクト／プロジェクトマネージャ）
【求める人物像】
・IT基盤技術が好きな人
・技術一辺倒では無く、仕事上のコミュニケーションがとれる人
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勤務地 |
東京都主に首都圏 |
給与・報酬 |
想定年収550万円〜1350万円
特記事項：昇給あり 6月
賞与あり 年2回（6月、12月）
※詳細は面接時にお伝えします
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務
フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
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休暇・休日 |
【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護休暇及び不妊治療サポート休暇は無給
【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、１時間単位で休みを取ることができる制度
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2026年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者） 42,000円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外） 71,350円／月 ※首都圏35歳以下の場合
【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など
【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度
【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上
【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる
【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける
【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 在宅勤務 時短勤務可能 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり |
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