インフラエンジニア（警察マーケット）_PB

日本電気株式会社

正社員
神奈川県

募集要項

No.JN00441008

企業名: 日本電気株式会社
職種: ネットワークエンジニア（設計・構築）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
警察庁及び都道府県警察への政策ニーズに対する顧客価値提供を行い、SI事業、PF事業、専用機器事業などソリューション事業全般を担当する統括部です。その中で、当グループは警察庁のプラットフォームインフラを支える事業を担当します。

【職務内容】
官公庁事業領域の中で、警察庁様向けに、システム提案、システム開発保守およびプロジェクト推進を担うインフラエンジニアを募集しています。

▼業務概要
・技術提案
　- 営業やNECグループ会社と協働し、顧客価値最大化に向けた見積、提案書作成
・システム開発
　- NECグループ会社や協力会社とのコミュニケーションを密に取りながらチームをまとめプロジェクトを推進
　- お客様との折衝、設計書レビュー、技術課題の解決を推進
・運用保守
　- 安定的なシステム運用に向け、技術調査など各種対応ならびにお客様対応

このポジションでは、警察向け大規模インフラプロジェクトでのシステムの設計・開発を行うことができ、システムアーキテクト人材として成長するための機会が豊富です。さらに、将来的にも国家的な大規模プロジェクトを率いるリーダーとしてご活躍いただくことができます。

ご応募いただく方には、以下のような技術要素に対する知識や経験を得る機会になりえます。
・オンプレミス、クラウドのハイブリッドな技術知識
・ネットワーク技術、仮想化技術、データベース技術、セキュリティなどの幅広い知識
・大規模システムの設計・開発経験

【ポジションのアピールポイント】
大規模なシステム設計・開発の経験は、あなたのキャリアにおいてかけがえのない財産になります。システムアーキテクトとして成長するための貴重な機会を提供し、ご活躍いただくことでインフラエンジニアとしての成長ややりがいを手に入れることができます。また、成長に応じて広がる責任とともに、果たせる役割も大きなものになります。
さらに社会貢献に直結する職務であり、胸を張って誇れる仕事でやりがいもあります。
ぜひ、この機会に応募をご検討ください。
応募条件: 【MUST】※以下すべて満たしていることがMUSTです
▼主任の場合
・経験
　- インフラエンジニアとしての職務経験5年以上
・スキル
　- オンプレミス製品の知識、仮想化技術、セキュリティ知識
・資格
　- 特になし

▼プロフェッショナルの場合
・経験
　- インフラエンジニアとしての職務経験10年以上
・スキル
　- オンプレミス製品の知識、仮想化技術、セキュリティ知識
・資格
　- 技術資格1つ

【WANT】
▼主任の場合
・経験
　- インフラエンジニアとしての職務経験7年以上
　- 業務インフラ構築に関するプロジェクトマネジメント経験3年以上
・スキル
　- オンプレミス製品の知識、仮想化技術、セキュリティ知識
・資格
　- 情報処理技術者試験
　　プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト／ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト

▼プロフェッショナルの場合
・経験
　- インフラエンジニアとしての職務経験10年以上
　- 業務インフラ構築に関するプロジェクトマネジメント経験5年以上
・スキル
　- オンプレミス製品の知識、仮想化技術、セキュリティ知識
・資格
　- 情報処理技術者試験
　　プロジェクトマネージャ／システムアーキテクト／ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト
　- PMP（Project Management Professional）

【求める人物像・ソフトスキル】
・挑戦する志を持ち、自律的に仕事ができる方
・顧客や関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方
勤務地: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
最寄駅：【最寄り駅】JR南武線向河原駅から徒歩1分
各線武蔵小杉駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収680万円〜1100万円
想定月収45万円〜75万円
賞与あり　年2回（6月、12月）
【想定報酬】
▼主任
・年収680万～990万円程度
・月給45万～70万円程度（月額基本給35万～60万円程度を含む）

▼課長
・年収930万～1100万円程度
・月給55万～75万円程度（月額基本給55万～75万円程度を含む）

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（6月、12月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する
就業時間: 08:30〜17:15
標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分
※コアタイムなしのフレックスタイム制

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2026年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、兼職（副業・兼業）、短時間勤務　等

【受動喫煙防止措置】
敷地内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止