【法人】AI・Data & Intelligenceコンサルタント：AI・データで企業を変える。その先にある社会まで変えていく。（マネージャー・高度有識者）

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00347910

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: Webコンサルタント
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
生成AIやAIエージェントの急速な進化により、企業ではAIを単なる業務効率化ツールとして活用する段階から、AIを前提とした業務・組織・意思決定へと変革する段階へ移行しています。しかし、その実現にはAI技術だけでは十分ではありません。業務を理解し、データを戦略的資産として整備し、最適なアーキテクチャを設計し、現場に定着させるまでを一貫して推進することが求められています。私たちは、「データを活かして、より良い事業・意思決定を実現する」をミッションに、データ活用という業務と技術の交点において、顧客企業の変革を提言・伴走・実現できるコンサルタント集団です。

私たちは、AI・データを活用した企業変革を構想から社会実装まで支援しています。AI・データの専門性を武器に、お客様の経営課題に向き合い、日本を代表する企業や社会インフラの変革をリードするとともに、オファリングの創出や案件獲得を通じて、データ・AIコンサルティング事業の成長を牽引したい仲間を募集します。
入社後は、ご経験・ご志向に応じて、AI・データ活用に関するコンサルティングプロジェクトを責任者または高度専門人材としてリードいただきます。プロジェクトでは、お客様の経営・業務課題を整理するところから始まり、データ・AI活用戦略の策定、業務改革、データプラットフォームやAI活用基盤の構想・設計・構築、さらには組織・人材への定着まで、一気通貫で支援します。

主な支援テーマは以下のとおりです。これまで培った専門性を生かしながら、複数のテーマを組み合わせてお客様の変革をリードしていただきます。
・データ・AI戦略、ロードマップ策定
・データドリブン経営・業務改革
・AI・生成AI・AIエージェント活用
・データ分析・可視化
・データ活用組織・CoE立ち上げ
・チェンジマネジメント、人材育成
・データプラットフォーム構想・構築
・データマネジメント・データガバナンス

【アピールポイント】
「NTTデータだからこそ実現できる価値」

▼構想で終わらせない。社会実装まで責任を持つ
AI・データ領域を扱うコンサルティングファームは数多く存在します。しかし、私たちが目指しているのは、構想や提言をゴールとするコンサルティングではありません。経営・業務課題を整理し、AI・データ活用の構想を描くだけでなく、データ基盤やAI活用基盤の設計・構築に加え、AIを前提として業務・データ・システム・ガバナンス・組織を再設計する「AI-BPR（AI Business Process Re-engineering）」を、お客様と伴走しながら推進します。NTTデータでは、コンサルティング組織とシステム開発組織が密接に連携しており、構想を社会実装へつなげられることが大きな強みです。戦略を描くだけではなく、AIを事業成果へ結び付けるところまで責任を持つ。それがNTTデータのコンサルティングです。

▼社会や産業を支える企業の変革に携わる
私たちが支援するのは、一部門の業務改善ではありません。製造、製薬、流通・小売、物流、金融など、日本を代表する企業に対し、全社レベルのデータ活用やAI活用、業務改革を支援しています。AI・データを活用した変革が企業の競争力を高め、その先にいる生活者や社会へ価値を届けていく。そのようなスケールの大きなプロジェクトに携わることができます。

▼AI・データの専門性を磨きながら、キャリアを自由に広げられる
NTTデータのコンサルタントは、一つの専門領域だけに留まる必要はありません。AI・データの専門性を軸としながら、データ戦略、業務改革、データプラットフォーム、データマネジメント、生成AI・AIエージェントなど、多様なテーマへ挑戦できます。また、サプライチェーン、営業・マーケティング、コーポレート（HR・Finance）、データマネジメントといった異なる業務領域を経験できるため、「専門性」と「キャリアの幅」を両立できる環境があります。

▼長期的な変革に伴走できる
私たちは、数か月で提言書を作成して終わるプロジェクトだけを行っているわけではありません。構想策定から、システム実装、運用、定着、さらなる高度化まで、お客様と長期的な信頼関係を築きながら変革を推進します。お客様の事業が変わっていく過程を最後まで見届けられることは、NTTデータのコンサルタントならではのやりがいです。

▼長く活躍できる環境がある
高い専門性を発揮し続けるためには、継続的に成長できる環境も重要です。NTTデータでは、Bootcampや成果報告会、勉強会などを通じた知見共有の文化が根付いています。また、ハイブリッドワークを基本とした柔軟な働き方、多様なバックグラウンドを持つ社員との協働など、一人ひとりが長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

【参考情報】
▼組織構成（2026年4月時点）
コンサルティング事業部　約550名　データ&インテリジェンスユニット約80名
事業部の中で、AI・データ活用を専門とするチームは、約80名のコンサルタントが所属し、サプライチェーン、営業・マーケティング、コーポレート（HR・Finance）、データマネジメントの4つの業務領域を中心に、データとAIを活用した企業変革を推進しています。私たちは企業の経営課題を起点として、業界を問わず企業の経営や事業変革に直結する多様なプロジェクトを推進しています。

▼プロジェクトの一例
・製造業における全社データ活用基盤構築、サプライチェーン高度化
・流通・小売業におけるデータドリブンマーケティング改革
・通信業界におけるAIエージェント活用基盤構想・導入支援
・航空業界における全社データ活用推進、データ活用組織立ち上げ、データ整備
・人事・組織データを活用した人的資本経営支援
・全社データマネジメント・データガバナンス高度化

▼入社後のキャリア
入社後は、これまで培ったAI・データ領域の専門性やプロジェクトリード経験を生かし、お客様の経営・事業変革を責任者または高度専門人材として牽引していただきます。個別プロジェクトのデリバリーにとどまらず、その実践知を新たなオファリングや方法論へ昇華し、複数の顧客・業界へ展開することで、データ・AIコンサルティング事業の成長に関与できます。
ご経験・ご志向に応じて、組織戦略の策定、組織運営、人材採用・育成、案件・収益管理を担うFG（フレキシブル・グレード）、または高度な専門性を軸に、難易度の高いプロジェクト、プリセールス、オファリング開発、技術・方法論の確立と横展開を牽引するTG（テクニカル・グレード）としてご活躍いただきます。将来的には、組織責任者、オファリング責任者、事業開発リーダー、高度専門人材として、NTTデータのAI・データビジネスをリードするキャリアを築くことができます。

▼働く環境
新卒・中途・社内公募など多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されています。中途入社者も多く、それぞれの経験や専門性を活かしながら活躍しています。働き方はオフィスとリモートのハイブリッドを基本としており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。プロジェクトの成果を重視する文化のもと、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリアを築ける環境があります。また、定期的な社員コミュニケーションとしてランチ会や懇親会などの交流機会も多く、役職や年次を超えて相談しやすいオープンな組織風土が根付いています。

▼このような方を歓迎します
私たちは、AI・データ領域の専門性を生かしてお客様の企業変革をリードするだけでなく、その知見をオファリング、案件、事業、組織の成長へつなげたい方を歓迎します。特に、以下のような志向・経験をお持ちの方が、裁量を持って活躍できる環境です。
・コンサルティングファーム、事業会社、SIer等で、AI・データ領域の大規模・複雑なプロジェクトを責任者としてリードしてきた方
・顧客経営層と向き合い、構想策定だけでなく、実装・定着・高度化まで変革を牽引したい方
・生成AI・AIエージェント、モダンデータスタックなどの先進テクノロジーを、顧客の事業成果やAI-BPRの実現へ結び付けたい方
・自身の専門性やプロジェクトの実践知を、オファリングや方法論として体系化し、複数の顧客・業界へ展開したい方
・マーケティング、プリセールス、案件創出を通じて、データ・AIコンサルティング事業を成長させたい方

【想定役職】
部長
課長
TG

【組織情報】
AI・データ活用を専門とする約80名のコンサルタント組織です。サプライチェーン、営業・マーケティング、コーポレート、データマネジメントを中心に、生成AI、AIエージェント、データ基盤、ガバナンス等を支援します。SI組織と連携し、構想から社会実装まで伴走できる点が特徴です。

【出張有無・頻度】
プロジェクトによる。国内／海外出張あり
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・データ活用・データ分析プロジェクトのリードまたはマネジメント経験
・AI・データ活用に関するコンサルティングのリードまたはマネジメント経験
・AI・BI・クラウド等を活用したシステム開発のリードまたはマネジメント経験
・データ基盤、分析基盤、データプラットフォームの構想・設計・構築のリードまたはマネジメント経験

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方
・生成AI・AIエージェント・機械学習・AIガバナンスに関する知見
・特定の業界・業務に関する十分な知識。特に、サプライチェーンマネジメント領域、顧客接点・マーケティング領域、人事・人材・組織領域のいずれかの業務知見
・データ戦略、データマネジメント、データガバナンス、データプラットフォームに関する知見
・データ・AI領域におけるオファリング企画、サービス開発、事業開発の経験
・マーケティング、プリセールス、提案活動、案件獲得を主導した経験
・複数プロジェクトの統括、デリバリー品質・収益性・リスクを管理した経験
・顧客経営層や社内外のステークホルダーを巻き込み、変革を推進した経験
・技術パートナー、海外グループ会社、社内他組織とのアライアンスを構築・推進した経験
・組織戦略、組織運営、人材採用・育成、または専門知識・方法論の確立と組織展開の経験

▼他言語力
英語（ビジネスレベル）

▼資格
特になし

【求める人物像】
AI・データを顧客の経営・業務課題や事業成果に結び付けたい方。データ活用、AI・データコンサル、システム開発、データ基盤のいずれかに強みを持ち、実装・定着まで責任を持って取り組みたい方を歓迎します。
勤務地: 東京都千代田区丸の内3丁目3-1新東京ビル
最寄駅：【最寄り駅】各線東京駅から徒歩1分
各線有楽町駅から徒歩3分
各線日比谷駅から徒歩3分
給与・報酬: 想定年収1200万円〜1800万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：裁量労働勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム