企業名 |
日本電気株式会社 |
職種 |
システムエンジニア(その他)
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試用期間 |
原則3ヶ月
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業務内容 |
【事業・組織構成の概要】
NECにおいて国内・海外の金融機関向けSI・サービス事業を担う。そのなかでも本グループは証券会社向けのSI・サービス事業に特化している。
【職務内容】
証券会社に対してのシステム提案、設計／構築、保守、およびプロジェクト推進
・システム提案
・システム設計／構築
・システム保守
・プロジェクトマネジメント
【具体的なプロジェクト想定】
・端末設計、及びマスタ構築
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、SCCM配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築
・OAシステム（暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ、メール、メールアーカイブ等）の設計構築
【その他】
定期的なメンバとの顔合わせの機会を確保するため、勤務地への出社をするとともに、リモートワークを推進している。
【ポジションのアピールポイント】
・システム提案から保守まで、システムライフサイクル全般に携わることができます
・オンプレミスからクラウドまで、幅広いプラットフォームの案件があり、直近ではOA機能クラウドシフトにともなうMicrosoft E5（ゼロトラスト・コンプラ高度化）、Azure（Intune、各種Azureサービス）の利活用の提案を推進しており、先進の技術領域を担当することができます。
・社会的な影響力を持つ大手証券会社を担当しており、積極的に新技術を採用する顧客への対応をするためにいち早く新しい技術を身につけることができるとともに、プロジェクト遂行にあたり必要となる製品サポートや社内サポートを受けて万全の体制で業務遂行を行うことが可能です。その活動を通じて、技術面、およびプロジェクト遂行能力を効率的に高めることができます。
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応募条件 |
※主任の場合
【MUST】
・コミュニケーション能力
・新技術を積極的に習得する意欲／姿勢
▼上記に加えて下記SE経験（下記の内いずれかでも可）
・プロジェクトマネジメント経験
・業務経験として、Windows系システムのインフラ設計及び構築SI経験
・システム提案経験
・端末OS設計、GPO設計経験、端末マスタ構築経験
【WANT】
▼以下のいずれかの経験があると望ましい
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築経験
・Microsoft Azure知識（Intune、各種Azureサービス）
・Microsoft E5機能（AIP、DLP等ゼロトラスト・コンプラ高度化機能）導入経験
・OAシステム（暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ、メール、メールアーカイブ等）の設計構築経験
※担当の場合
【MUST】
・コミュニケーション能力
・新技術を積極的に習得する意欲／姿勢
・自身の仕事として任された範囲を自律的・主体的にやり遂げた経験
・プロジェクトメンバーとして自身のポテンシャルを発揮し、プロジェクトの遂行に貢献した実績
▼上記に加えて下記SE経験（下記の内いずれかでも可）
・Windows系システムのインフラSI経験
・プロジェクトにおけるチームリーダとしての役割経験
【WANT】
▼以下のいずれかの経験があると望ましい
・プロジェクトマネジメント経験
・端末OS設計、GPO設計経験、端末マスタ構築経験
・端末管理に関わる周辺システム（ログ収集、配信、Intune、ActiveDirectory等）の設計構築経験
・Microsoft Azure知識（Intune、各種Azureサービス）
・Microsoft E5機能（AIP、DLP等ゼロトラスト・コンプラ高度化機能）導入経験
・OAシステム（メール、メールアーカイブ、暗号化製品、プリンタ、ファイルサーバ等）の設計構築経験
※職位共通
【求める人物像・ソフトスキル】
当社としてDXの育成・獲得を推進している中で、理念に共感してともに成長できる方、自律的に責任感をもって遂行いただける方を歓迎します。
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勤務地 |
東京都品川区大井1-20-10
最寄駅：各線 大井町駅から徒歩5分 |
給与・報酬 |
想定年収450万円〜990万円
想定月収28万円〜70万円
特記事項：賞与あり 年2回（12月、6月）
【想定報酬】
▼担当
年収450万～650万円程度
月給28万～40万円程度（月額基本給28万～40万円程度を含む）
▼主任
年収680万～990万円程度
月給45万～70万円程度（月額基本給35万～60万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
【賞与】
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
特記事項：コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
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休暇・休日 |
【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他 ：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 即日スタート 経験者優遇 Wワーク可能 在宅勤務 駅から徒歩5分以内 時短勤務可能 週休2日制 土日祝日休み 社員食堂あり 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 研修あり その他特別制度あり |
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