ITスペシャリスト（大手金融機関向け）_EN

日本電気株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00314913

企業名: 日本電気株式会社
職種: オープン・Web・パッケージソフトシステムエンジニア
雇用形態: 正社員
試用期間: 原則3ヶ月
業務内容: 【事業・組織構成の概要】
大手金融機関を中心にITソリューションを提供し、新サービス立ち上げ等、お客様にとっての新たな価値創造に貢献しています。

【職務内容】
大手金融機関（主に証券・生命保険・損害保険）向けに、当社の強みである Microsoft Azure、Office365 や AWSなどのクラウドサービスを中心に、システムエンジニアとして以下いずれかの業務を担当していただきます。
（1）ITインフラ導入・運用案件のチームリーダー、サブリーダー
（2）サーバー、ストレージ、パブリッククラウド環境の設計、構築案件のチームリーダー、サブリーダー
（3）サーバー、クライアント仮想化の設計、構築案件のチームリーダー、サブリーダー

※担当する案件によっては、都内のお客様先に常駐する可能性もあります

【ポジションのアピールポイント】
・金融業務知識は不問（入社後教育などを受講して頂きます）
・プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、ITコンサルタントなど複数のキャリアパスを用意しています。
・当社の強みであるAWS、Microsoft Azure、Office365、シンクライアントシステムを中心に、顧客課題解決のためにオンプレミス、クラウド問わず採用して、システム構築・運用を行っているチームとなります。
応募条件: ※主任の場合
【MUST】
▼下記いずれの条件も満たしていること
・AWS、Azure、GCP、OCIなどのクラウドサービスを活用した中規模SI案件において、ITスペシャリストとしてインフラ領域の設計・構築を自らが主導した実務経験
・AWS、マイクロソフト、Oracleなどのベンダー技術資格

【WANT】
・プログラミング経験（言語問わず）
・情報処理技術者資格（ST、SA、PM、SM、AUなど）
　LPIC/LinuC Level2以上　があれば尚可

※担当の場合
【MUST】
▼下記いずれの条件も満たしていること
・AWS、Azure、GCP、OCIなどのクラウドサービスを活用した小規模SI案件において、ITスペシャリストとしてインフラ領域の設計・構築を自らが主導した実務経験
・AWS、マイクロソフト、Oracleなどのベンダー技術資格

【WANT】
・プログラミング経験（言語問わず）
・情報処理技術者資格（DB、NW、SCなど）
　LPIC/LinuC Level2以上　があれば尚可

※主任・担当共通
【求める人物像】
・責任感を持って自ら考え推進していく積極性のある人物
・顧客や関係者との良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力
・新しい技術への興味関心と学習意欲
勤務地: 東京都品川区大井1-20-10
最寄駅：各線大井町駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収450万円〜990万円
想定月収28万円〜70万円
賞与あり　年2回（12月、6月）
【想定報酬】
▼担当
年収450万～650万円程度
月給28万～40万円程度（月額基本給28万～40万円程度を含む）

▼主任
年収680万～990万円程度
月給45万～70万円程度（月額基本給35万～60万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

【給与改定】
年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）

【賞与】
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
就業時間: 08:30〜17:15
コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分）

※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）

【休暇】
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円）。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所

【主な勤務・人材開発制度など】
NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
キャリアデザイン支援プログラム
Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
テレワーク、副業・兼業、短時間勤務　等

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止