企業名 |
株式会社NTTデータ |
職種 |
営業(その他)
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試用期間 |
原則4か月
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業務内容 |
【職務内容】
当社の子会社であるNTTデータ香港のグローバルペイメントゲートウェイ商品を拡販するため、下記業務の何れかを一人称で推進する。特にアジア市場に進出している顧客企業を中心に営業活動を行って頂く。
・旅行業を深く理解し、特にグローバル展開する旅行業の顧客をリードして、新規受注または既存顧客の深堀
・越境物販の顧客を面で捉えて、新規受注を獲得する
・決済拡販チャネル・パートナーショップを構築する
【アピールポイント（職務の魅力）】
・アジアをターゲットに、日本ではできない大きな裁量を持った経験が積める
・傘下の海外グループ会社や、現地ローカルパートナー各社の多種多様なメンバーと、グローバル事業を立上げ、運営する経験を積める
・グローバル企業に対する決済サービスのコンサルティング影響を通して、個人の市場価値を高める専門性を磨くことができる
【想定役職】
課長
課長代理
主任
【出張有無・頻度】
出張は多い。月に2回から4回ほど
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応募条件 |
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
市場ニーズを察知し、柔軟な発想でビジネスモデルを仮説立案し、検証できる人財を基本として、以下何れかの経験を有すること。
・APACを中心に、決済サービスの法人向け営業経験あるいは、パートナーアライアンス構築経験
・日本国外で、金融機関・決済事業者・加盟店いずれかの立場で、決済サービスに携わる業務経験。または、これらステークホルダーへの営業経験。
・クレジットカード会社等でVISA/Masterといったカードブランドとの折衝経験を有し、コネクションがある人材
・EC、モバイルアプリに、決済サービスの導入経験を有し、海外への展開を自分で組み立てたことがある
・顧客の蓄積があり、潜在顧客を複数提案できる方
▼他言語力
英語：ビジネスレベル
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
・海外でのコミュニケーション能力
・クレジットカードをはじめとする各種ペイメント分野の経験・知識
▼他言語力
東南アジア各国語（日常会話レベル）
▼資格
特になし
【求める人物像】
お客様だけでなく、開発・維持・運用部門など、社内外の多くのステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる能力
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勤務地 |
東京都豊洲 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜1350万円
特記事項：昇給あり 6月
賞与あり 年2回（6月、12月）
※詳細は面接時にお伝えします
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務
フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
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休暇・休日 |
【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護休暇及び不妊治療サポート休暇は無給
【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2026年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者） 42,000円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外） 71,350円／月 ※首都圏35歳以下の場合
【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、 育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など
【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度
【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上
【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる
【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける
【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 英語以外の語学力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 時短勤務可能 週休2日制 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 研修あり その他特別制度あり |
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