【公共】知的財産・司法法務分野の社会基盤を支えるインフラ領域のプロジェクトリーダー／マネージャー候補を募集

試用期間あり（原則4か月）

【職務内容】
公共分野、特に知的財産・司法・法務領域を中心とした中央官庁向けITインフラ構築プロジェクトに参画いただきます。
オンプレミス基盤の更改、クラウド移行、コンテナ基盤、AI活用基盤など、複数の技術テーマを扱っています。
本ポストでは、個別技術の設計・構築を担うだけでなく、インフラ領域の技術的な勘所を押さえた上で、顧客・社内関係者・協力会社と連携し、案件推進、課題解決、チームマネジメントを担える方を求めています。
入社時点で大規模案件全体のプロジェクトマネージャー経験を必須とするものではありませんが、インフラ領域において、サブリーダー、チームリーダー、技術リーダー、または顧客・社内調整を伴う推進役を担った経験を重視します。
入社後は、これまでのインフラ領域での経験を活かしつつ、技術方針の検討、顧客との合意形成、社内外メンバーの役割設計、進捗・課題・品質の管理など、NTTデータ社員として案件を前に進める役割を担っていただきます。
当組織では、知的財産・司法・法務領域の複数の中央官庁をお客様としており、複数の案件が並行して進行しています。
そのため、特定の顧客やシステムに長期間固定されるのではなく、本人の志向やキャリアプランに応じて、顧客・業務領域・技術領域を跨いだアサインが可能です。
また、協力会社を含む多様なメンバーと連携しながら案件を進めるため、技術力に加えて、関係者を巻き込み、論点を整理し、チームとして成果を出す力が重要になります。

▼具体的な業務内容
ご経験・スキルに応じて、以下のような業務を担当いただきます。
・中央官庁向けITインフラの設計・構築・運用保守
・オンプレミス環境からクラウド環境への移行・リフト
・クラウド、コンテナ、サーバレス、AI活用基盤などの技術検討・導入
・インフラ構築プロジェクトにおける技術課題の整理・解決
・顧客や社内関係者との調整・推進
・チームメンバーや協力会社メンバーとの連携・進行管理
・運用・保守フェーズにおける改善提案、安定稼働に向けた取り組み
・TL／PL／PMとしてのプロジェクトリード
・顧客要望、業務制約、技術制約を踏まえたインフラ方針の検討・提案
・社内のアプリケーション開発チーム、営業、企画部門等との調整
・協力会社メンバーへの作業依頼、成果物レビュー、進捗・課題管理
・品質、コスト、スケジュール、リスクを意識した案件推進
・若手社員やチームメンバーの育成、ナレッジ共有、チーム運営
・技術的な判断を、顧客や非技術部門に伝わる形で説明すること

▼参画プロジェクト例
・オンプレミス基幹システムのハードウェア更改・刷新
顧客データセンター内で稼動する基幹システムについて、サーバ・ストレージ・ネットワーク・ミドルウェア等の更改・刷新を行うプロジェクトです。
既存システムの安定稼動を維持しながら、老朽化したハードウェアの更改、性能・可用性の向上、運用性改善、将来的なクラウド活用を見据えた基盤整備などに取り組みます。
オンプレミス環境での設計・構築経験を活かしつつ、顧客影響、移行リスク、運用継続性を踏まえて関係者と調整し、公共分野の重要システムを止めずに進化させるプロジェクトです。
技術判断だけでなく、リスク説明、合意形成、チーム推進力が求められます。

・既存システムのクラウドリフト
省庁のデータセンターで稼働しているWebシステムを、パブリッククラウド環境へ移行するプロジェクトです。
オンプレミス基盤の知見を活かしながら、クラウド移行方針の検討、移行計画の策定、顧客・社内関係者との調整、協力会社を含む推進体制のマネジメントに携わります。

・新規システムのインフラ構築
省庁業務の効率化を支える新規システムのインフラ基盤を構築するプロジェクトです。
AIモデルの学習基盤など、先進技術を活用したテーマに関わる機会もあります。
ただし、単に新技術を試すだけではなく、公共システムとして求められる信頼性、セキュリティ、運用性、説明責任を踏まえて、実案件に適用するための設計・調整を担います。

・複数システムの開発・運用支援
顧客が保有する複数システムについて、開発から運用・保守までをトータルに支援します。
単一システムの担当に閉じず、複数案件を横断的に見ながら、インフラ標準化、運用品質向上、課題管理、関係者調整など、より広い視点でサービス運営に関わることができます。

【アピールポイント】
▼技術を理解し、顧客・社内・チームを動かす力を伸ばせる組織です
当組織では、インフラエンジニアが継続的に技術を磨ける環境づくりに力を入れています。
クラウド、コンテナ、サーバレス、AIなど、将来を見据えた注力技術については、組織内の第一人者による「トップガン講座」などの学習機会があります。
また、サンドボックス検証環境を活用して、新しい技術を実際に触りながら学習・習得することも可能です。
単に研修を受けるだけではなく、学んだ技術を実際の官公庁案件へ適用するために、顧客説明、社内説明、導入方針の検討、リスク整理まで含めて経験できる点が特徴です。
技術力を土台に、リーダー、プロジェクトマネージャー、ラインマネージャーとして成長したい方に適した環境です。

▼知財・司法・法務領域から、社会を支える仕事に携われます
私たちが担う知的財産・司法・法務領域は、現代日本の社会基盤や経済安全保障を支える重要なフィールドです。
特許や知的財産に関わる仕組み、司法・法務に関わる業務基盤など、国民生活や企業活動、社会課題に直結するシステムを支える仕事です。
インフラエンジニアの仕事は、普段は表に見えにくいかもしれません。
しかし、安定した基盤があるからこそ、行政サービスや社会の重要な仕組みは動き続けます。
自らの設計・構築・改善が、社会基盤の安定や発展につながっている。
その実感を持ちながら働けることは、公共領域ならではの大きなやりがいです。
また、中央官庁向けシステムでは、技術的な正しさだけでなく、説明責任、合意形成、安定運用、長期的な改善提案が求められます。
社会的に重要なシステムを、顧客やチームとともに責任を持って支える経験を積むことができます。

▼入社後のキャリアパス
入社後は、ご経験や志向に応じて、さまざまなキャリアを描くことができます。
まずはインフラ領域の知見を活かし、設計・構築・移行・運用改善に加えて、チームリード、顧客調整、協力会社マネジメント、案件推進に関わっていただきます。
その後、チームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへと、段階的に役割を広げていくことが可能です。
また、技術を軸にしながらも、単なるスペシャリストに閉じず、組織や案件を動かす立場へキャリアを広げることができます。
キャリアの例は以下です。

・クラウド・コンテナ・AI基盤などに強みを持つITアーキテクト
・複数案件を統括するプロジェクトマネージャー
・大規模・高難度案件をリードするエグゼクティブPM
・組織やチームを率いるラインマネージャー
・公共分野の新たなサービスを創出するビジネスディベロッパ

「技術を理解したうえで顧客と対話したい」「チームを率いて成果を出したい」「将来的にPMや組織マネージャーを目指したい」といった志向を持つ方に、特に活躍機会があります。

▼働く環境
テレワークを活用した柔軟な働き方が可能です。
産休・育休、時短勤務など、ライフステージに応じた制度があります。
年次や役職に関係なく、意見を交わしやすいワイガヤな風土があります。
自担当の案件に閉じず、他組織と連携したシステム構想・提案にも関われます。
グループ内からの転籍者や経験者採用者も複数在籍しており、受け入れ体制が整っています。
経験者採用で入社した方にも、既存メンバーや協力会社と連携しながら、早期に役割を持って活躍いただくことを期待しています。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
官公庁のITインフラをクラウド・コンテナ・AI・オンプレまで幅広い領域の技術で支えるインフラエンジニア集団

【出張有無・頻度】
案件により国内外出張有

【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
・インフラ領域における設計・構築・更改・移行・運用改善等の実務経験
・サーバ、ネットワーク、クラウド、ミドルウェア、セキュリティ等、インフラ全般に関する基礎的な理解
・顧客、社内関係者、協力会社等との調整経験
・チームリーダー、サブリーダー、技術リーダー、またはそれに準ずる推進経験
・課題、リスク、進捗、品質を意識して業務を推進した経験

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
・官公庁、金融、社会基盤系システムなど、高い信頼性が求められるシステムの経験
・クラウド移行、コンテナ基盤、AI活用基盤、ゼロトラスト、セキュリティ強化等の経験
・協力会社メンバーの進捗管理、成果物レビュー、品質管理の経験
・PM、PL、TL、サブリーダーとしてのプロジェクト推進経験
・顧客向け提案、見積、計画策定、課題解決方針の説明経験

求める人物像：
以下のような方を歓迎します。
・インフラ技術を理解したうえで、顧客や社内関係者と対話し、案件を前に進められる方
・自分で手を動かすだけでなく、チームや協力会社を活用して成果を出すことにやりがいを感じる方
・技術課題を整理し、関係者に分かりやすく説明し、合意形成できる方
・品質、コスト、スケジュール、リスクを意識してプロジェクトを推進できる方
・公共分野の社会的責任を理解し、NTTデータ社員として主体的に行動できる方
・将来的にPL、PM、ラインマネージャーとしてキャリアを広げたい方
なお、本ポストでは、特定技術の実装のみを専門に担う方よりも、技術を土台として関係者を巻き込み、案件やチームをリードできる方を重視します。

▼他言語力
特になし

▼資格
・情報処理技術者 プロジェクトマネージャ試験の合格
・PMP（Project Management Professional）の認定
・情報処理技術者 応用情報技術者試験の合格
・情報処理技術者 高度技術者に相当する試験（システムアーキテクト試験、ネットワークスペシャリスト試験、データベーススペシャリスト試験）の合格
・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP、OCI等）のアソシエイト～プロフェッショナルに相当する認定資格の合格

【求める人物像】
・インフラ技術を理解したうえで、顧客や社内関係者と対話し、案件を前に進められる方
・自分で手を動かすだけでなく、チームや協力会社を活用して成果を出すことにやりがいを感じる方
・技術課題を整理し、関係者に分かりやすく説明し、合意形成できる方
・品質、コスト、スケジュール、リスクを意識してプロジェクトを推進できる方
・公共分野の社会的責任を理解し、NTTデータ社員として主体的に行動できる方
・将来的にPL、PM、ラインマネージャーとしてキャリアを広げたい方

東京都千代田区
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ各線 霞ヶ関駅から徒歩1分
都営地下鉄三田線 内幸町駅から徒歩1分

想定年収700万円〜1100万円
特記事項：昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）

08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり

【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  駅から徒歩5分以内  交通費支給  家族手当  育児支援制度  リモートワーク（在宅勤務）可  時短勤務相談可  賞与あり  研修・勉強会充実