企業名 |
株式会社NTTデータ |
職種 |
システムエンジニア(Web)
、 コンサルタント(その他)
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試用期間 |
試用期間あり（原則4か月）
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業務内容 |
【職務内容】
～グループウェアやゼロトラスト・生成AI・DEXを活用し、企業の働き方変革を実現するコンサルタント／エンジニア～
私たちはワークスタイル／ワークプレースの変革を通じて、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上に繋げる「Workstyle Invention(R)（WSI）」サービスを提供しています。
公共・金融・法人など多種多様な業界のメガクライアント様と共に、社会に大きなインパクトをもたらすプロジェクトを数多く手がけており、お客様の課題やニーズに対し、生成AIはもちろん、次に来る先進技術も積極的に活用した技術カットでのコンサルティングを行い、お客様が働きやすく・安心して働けるワークスタイルへの変革を実現しています。
ワークスタイルを起点に、業界やお客様のバリューチェーン分析を行い、技術シナリオやエコシステム戦略検討など、既存ビジネスモデルにとらわれない新たな事業創出や事業強化のコンサルティングも行っています。
▼具体的な業務内容（例）
・デジタルテクノロジーを活用したワークプレース戦略、エコシステムアーキテクチャの立案（ゼロトラストアーキテクチャ、DEX分析プラットフォーム等）
・様々なステークホルダーが抱える従業員体験・生産性向上などの課題を解決する先進的なワークスタイルのプランニング
・ワークスタイル変革の実現に向けたグランドデザインやロードマップの策定、実行推進
・ビジネスアジェンダや業界課題を起点に先進テクノロジーの適用やエコシステムの実現に向けたアーキテクチャ検討、構想立案
・ワークプレースのモダナイズに向けたOAインフラのアーキテクチャの策定、ITソリューションの選定、導入支援など
※取り扱いが多いソリューション：グループウェア（Google Workspace／GWS、Microsoft 365／M365）、AI（Gemini、ChatGPT、Copilot、Glean）、OAインフラ（Nexthink、Boxなど）、認証認可基盤（Entra ID、Oktaなど）、ゼロトラストアーキテクチャを実現するセキュリティ基盤ソリューション等
【募集の背景とミッション】
企業への人的資本開示や従業員を取り巻くデジタル環境の複雑性の高まりを背景に、デジタル従業員体験（DEX）やエンゲージメント、生産性向上を目的としたワークスタイル変革への需要が増える中、これを実現するための製品／サービスが数多くリリースされています。しかし、変革に向けた構想策定や、実現に向けたアーキテクチャ検討や製品／サービスの選定、組合せ、導入、普及をノウハウ無しにお客様自身で実施するのは難しい側面があります。
そういったお客様の課題を解決するため、当社では「Workstyle Invention(R)（略称：WSI）」というサービスを整備し、「働く人の可能性を広げ、より豊かな生き方を支える」をミッションに、お客様に伴走して、お客様のワークスタイルの理想を実現するための最適解を示すコンサルティングを行っています。
現状の組織には、コア人材が30名超在籍していますが、今後更なる組織規模を拡大するためメンバーを募集します。
【アピールポイント】
▼チーム構成
メンバーは20歳代、30歳代が7割強の若い組織で、経験者採用は約4割在籍している、風通しのよい組織です。
Workstyle Invention(R)（WSI）ではテクノロジーコンサルタントとして、自らの専門性を活かして、業界や工程フェーズにとらわれることなく幅広いフィールドで活躍できるだけでなく、生成AIのような旬の技術はもちろんのこと、次に来る技術にも積極的に挑戦することができます。
チームの風土を支える環境として、毎週のように行われる社内外の勉強会や案件共有会、検証環境やナレッジベースの提供、オンライン・オフラインでの風通しのよいフラットで気軽なコミュニケーション、上級アーキテクトやコンサルタントによるコーチングなど、コンサルタントとしてのスキルアップとエンジニアとしての幅出しを強力にバックアップする仕組みを整備しています。
また、NTTデータでは柔軟な働き方の制度（リモートワーク、育児支援など）や長期育成・長期キャリアパス形成の文化や仕組み（スキルアップ研修や社内公募制度など）が会社としても整っていますので、ライフイベントと両立しながら専門性を高められ、安定性と挑戦を両立することができます。
▼職務で得られる経験等
・目の前の与えられた業務ではなく、本質をとらえた課題の真因へ、裁量を持ってアプローチすることができます。
・多種多様な業界や社会影響が大きなお客様へ支援を行い、コンサルタント／エンジニアとしての経験値を高めることができます。
・特定の製品・技術だけでなく、より広範囲な技術に触れ、お客様への共感と現場理解をもってお客様にとっての最適解を模索することができます。
・生成AIをはじめとした最新デジタル技術を活用した課題解決を行うことができます。
・今まで培ってきた技術・経験を武器にコンサルティング業務にチャレンジすることができます。
・豊富な案件実績・ノウハウを保持しており、よりチャレンジングな大規模案件に挑戦できます。
・構想策定から実行まで一気通貫で取り組むため、多岐にわたる工程フェーズの業務が経験できます。
・社内外の様々な関連部署との協業によりサービス提供をしているため、豊富な人脈が醸成できます。
【想定役職】
課長
課長代理
主任
TG
【組織情報】
未来を見据えた技術を踏まえた未来仮説を作り、顧客との社会実装を通じてデジタル社会の実現を推進し、「技術から価値を創出する組織」を目指しています。
▼職場環境
当組織では社員70名超在籍し、グループ会社やビジネスパートナー200名弱と協働しています。メンバーは20歳台、30歳台が7割強の若い組織で、経験者採用も約4割在籍しています。
【出張有無・頻度】
ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。
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応募条件 |
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
求める人物像：
・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、一人称で仕事を進めることに積極的であること
・幅広い技術に積極的に触れ、新しいことにチャレンジ精神を持って取り組めること
・組織をよりよくするために積極的に変革の提言ができること
必須条件：
・主任
（1）アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：2年以上
（2）顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：2年以上
・課長代理
（1）アプリケーション／基盤／アーキテクチャ方式などのシステム開発に関わる経験：5年以上
（2）システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：1件以上
（3）顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上
（4）プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
・課長
（1）顧客の働き方改革推進に関わった経験、顧客の課題やニーズを聞き出し具体化した経験（コンサルティング、要件定義、設計など）：5年以上
（2）OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
（3）システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
（4）プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験（できれば数十名単位のマネジメント経験）
（5）管理職としてのラインマネジメント経験
・テクニカル・グレード
（1）OAインフラ／働き方改革に関するシステム開発プロジェクト経験：5年以上
（2）上記システムの全体構想立案およびアーキテクチャ設計の経験：2件以上
（3）プロジェクトリーダー経験（できれば5名以上のマネジメント経験）
（4）技術リーダーとしての経験（できれば複数の専門技術での経験）
▼他言語力
特になし
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）
・顧客の働き方改革推進に関わった経験
・OAインフラ／働き方改革に関する技術や知識、システム開発経験（Microsoft 365やGoogle Workspace、ゼロトラストアーキテクチャ等）
・先進テクノロジーの導入や適用など、技術インキュベーションの経験
▼他言語力
特になし
▼資格
特になし
求める人物像
・コンサルタントとエンジニアの二つの技量を持ち、ビジネスと技術を結びつけることができる方
・顧客のビジネスにオーナーシップをもって取り組むマインドを持つ方
・自身の得意とする技術領域・事業領域に対して、将来こうなるであろう、という自分なりの見解を持っている方
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勤務地 |
東京都江東区豊洲3-3-9豊洲センタービルアネックス
最寄駅：各線 豊洲駅から徒歩1分 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜1400万円
特記事項：昇給あり 6月
賞与あり 年2回（6月、12月）
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務
フレキシブルタイムは5:00～10:00及び15:00～22:00
コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
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休暇・休日 |
【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給
【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者） 42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外） 72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合
【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など
【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度
【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上
【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる
【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける
【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 交通費支給 家族手当 育児支援制度 時短勤務相談可 賞与あり 研修・勉強会充実 |
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