企業名 |
株式会社NTTデータ |
職種 |
システムエンジニア(Web)
、 ネットワークエンジニア・サーバーエンジニア(Web)
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試用期間 |
試用期間あり（原則4か月）
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業務内容 |
【職務内容】
クレジット・キャッシュレス領域における複数システムのクラウド変革を推進するリーダーとして、基盤方針の策定から各プロジェクトの実行リードまでを担っていただきます。
（1）複数システムのクラウドシフト方針策定・横断リード
・中小規模システム群のIaaSリフト方針の策定
・複数プロジェクト横断での基盤設計方針・標準の整備
・移行優先度整理およびロードマップ設計
・各PJの基盤設計レビューおよび技術リード
（2）各クラウドリフト案件のPL／PM業務
・基盤領域におけるPL／PM
・クラウドアーキテクチャ設計
・進捗／品質／コスト管理
・顧客折衝・ステークホルダー調整
（3）AI活用による開発・運用高度化の推進
・設計レビューへの生成AI活用の横展開
・IaCテンプレート生成・活用の推進
・Runbook自動生成の導入・標準化
・障害分析高度化に向けた活用方針の検討および実装推進
（4）次年度以降の高度化に向けた基盤整備
・将来的なPaaS活用、クラウドネイティブ化を踏まえた設計原則、設計方針の整理
・基盤高度化テーマの企画立案
【組織のミッション】
大手ファイナンシャルグループの多種多様な会社向けのキャッシュレスシステムを中心としたシステム開発を担当する部門であり、現在の売上規模を引き上げるとともに、お客様と一緒に社会を変える新しい価値を提供することを目指しています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
▼当該ポジションの魅力・特徴
クレジット・キャッシュレス領域は、社会インフラとしての重要性が年々高まるとともに、スピード感あるシステム高度化が求められる分野です。本ポジションでは、中小規模システムを複数横断し、クラウドシフトの方針策定から各プロジェクトの実行リードまでを担うことで、基盤変革の中心的役割を果たしていただきます。
単一プロジェクトのPL／PMにとどまらず、複数案件を横断した設計方針の整備や標準化を推進することで、組織全体のクラウド成熟度を引き上げていく経験を積むことができます。IaaSリフトを起点としながらも、今後のPaaS活用や将来的なクラウドネイティブ化を見据えた基盤づくりに関与できる点も大きな魅力です。
また、設計レビューへの生成AI活用やIaCテンプレート生成、Runbook自動化など、AIを活用した開発・運用高度化は既に一部で着手しており、今後横展開およびさらなる高度化を進めていきます。本ポジションでは、単なる活用者ではなく、どのように業務へ組み込み、実装し、定着させるかをリードしていただきます。金融システムという高い信頼性が求められる環境下でAI活用を推進する経験は、PL／PMとしての市場価値向上にも直結します。
クラウド設計ができるPL／PMとして、実行力と変革推進力の両方を発揮したい方にとって、挑戦しがいのあるポジションです。
【キャリアパス】
・クレジット・キャッシュレス領域におけるクラウド基盤PL／PMとして、複数システムのクラウドシフトを横断的にリード
・基盤方針策定・標準化を通じ、部門横断のクラウド変革リーダーへステップアップ
・クラウド設計力とマネジメント力を兼ね備えた「基盤アーキテクト型PM」としての専門性確立
・生成AI活用の実装・標準化を推進し、AIドリブンな開発・運用プロセス構築の中核人材へ
・今後はPaaS活用やクラウドネイティブ化推進を担う次世代基盤責任者へ
・大規模案件や複数プロジェクトを統括する統合PM／プログラムマネージャーへのキャリア拡張
・金融×クラウド×AIを強みに、部門の技術戦略立案や顧客への高度化提案を担うポジションへ
【想定役職】
課長代理
主任
【組織情報】
▼組織について
金融分野内において、大手ファイナンシャルグループの多種多様な会社向けにSIを中心としたシステム開発や新規システム提案と実現を担当する部門です。現在、年間売上規模100億円程度の売り上げを、FY2027までに135億に引き上げるため、組織強化を行っています。
【出張有無・頻度】
特になし
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応募条件 |
【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
必須スキル・経験（いずれかのご経験をお持ちの方）：
・パブリッククラウド（AWS／Azure等）を用いた基盤設計・構築経験
・クラウド環境におけるアーキテクチャ設計経験（IaaS中心）
・基盤領域におけるPL／PM経験（進捗・品質・コスト管理、顧客折衝を含む）
※上記に加え、クラウドシフトや基盤高度化に主体的に関与した経験をお持ちの方を想定しています。
▼他言語力
特になし
▼資格
特になし
【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
いずれかのご経験があればさらに歓迎
・数名～20名規模程度のプロジェクトにおけるリーダー／PM経験
・複数プロジェクトを横断した調整・推進経験
・顧客との折衝・合意形成を主体的にリードした経験
・基盤領域における設計方針策定や標準化の推進経験
・IaC活用や自動化推進など、開発・運用高度化をリードした経験
・生成AIなど新技術の業務適用を検討・推進した経験
・クレジット／キャッシュレス領域、または金融業界でのシステム開発経験
▼他言語力
特になし
▼資格
特になし
【求める人物像】
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、インフラエンジニア、プロジェクトマネージャとして、システム開発を成功に導ける方
・クラウド設計の実務経験をベースに、PL／PMとしてプロジェクトを主体的にリードしたい方
・単一プロジェクトにとどまらず、複数案件を横断して基盤方針や標準化を推進できる方
・クラウドシフトを「移行作業」ではなく、「変革機会」と捉えられる方
・技術理解とマネジメントの両面から意思決定できる方
・生成AIなど新しい技術を前向きに取り入れ、実務に落とし込む意欲のある方
・顧客や社内関係者と建設的な関係を築き、周囲を巻き込み推進できる方
・将来的に部門のクラウド変革を担うリーダーとして成長したい方
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勤務地 |
東京都主に首都圏 |
給与・報酬 |
想定年収700万円〜1050万円
特記事項：昇給あり 6月
賞与あり 年2回（6月、12月）
【想定年収】
700～1050万円
※詳細は面接時にお伝えします
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務
フレキシブルタイムは5:00～10:00及び15:00～22:00
コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
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休暇・休日 |
【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給
【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度
【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度
【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者） 42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外） 72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合
【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など
【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度
【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度
【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上
【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる
【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける
【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
学歴不問 経験者優遇 交通費支給 家族手当 育児支援制度 時短勤務相談可 賞与あり 研修・勉強会充実 |
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