【テクノロジー】テクノロジーコンサルタント（デジタルテクノロジーディレクター／先端技術を活用してお客様のビジネスを変革）

試用期間あり（原則4か月）

【職務内容】
「技術でビジネスを変える」ことに挑戦したい方を募集します。

本ポジションでは、NTTデータが持つ公共・金融・法人分野の幅広い顧客に対し、AIをはじめとする先端テクノロジーを活用して、経営課題の整理からアーキテクチャ設計、ソリューション実装、業務定着まで一気通貫で支援します。
お客様の課題を理解し、自ら技術を武器に変革をリードすることが求められるため、システム開発やインフラ構築、アプリケーション開発などの経験を活かしながら、ビジネスとテクノロジーの両面を担うプロフェッショナルへと成長できる環境です。
単なるシステム開発でも、構想策定だけのコンサルティングでもありません。現場で培った技術力をベースに、CxOとのディスカッションからアーキテクチャ設計、AI活用の企画・実装、変革の定着まで、お客様とともに成果を創り上げます。

【この仕事で得られる経験】
・エンジニアリング経験を活かしながら、経営・業務課題の解決に携われる
・AI・クラウド・データなどの先端技術を活用した企業変革プロジェクトをリードできる
・CxOや事業責任者への提案・ファシリテーションを通じて、ビジネス視点を身につけられる
・構想、設計、実装、定着までEnd-to-Endで携わることで、技術とビジネスの両面を磨ける
・将来的にはテクノロジーコンサルタント、エンタープライズアーキテクト、AIトランスフォーメーションリーダーなど、より上流の役割へキャリアを広げられる

【このような方を歓迎します】
・システム開発やインフラ構築の経験を、より大きなビジネスインパクトにつなげたい方
・AIやクラウドなどの新しい技術を活用し、企業変革をリードしたい方
・技術だけでなく、お客様への提案や課題解決にも挑戦したい方
・将来的にテクノロジーコンサルタントやアーキテクトとして活躍したい方
・「作る」だけではなく、「なぜ作るのか」「どう価値を生み出すのか」まで考えられるエンジニアを目指したい方

【アピールポイント】
当組織の前身は、NTTデータのテクノロジーエキスパート組織であり、他社の机上中心でのコンサルティングサービスとは異なり技術力をコアスキルとした構想立案から実装までEnd to Endで実現性のあるコンサルティングを行う点が特徴です。
自らの専門性を活かして、公共・金融・法人のあらゆる顧客企業を対象に幅広いフィールドで活躍することができ、多種多様な経験を積むことができます。
NTTデータのグローバルレベルでのテクノロジーナレッジに触れ、それを活用しながら行う業務では、次に来る技術をいち早く取り入れコンサルティング力・エンジニアリング力のアップデートを常に行うことができます。ChatGPT、Codex、Gemini、Claudeなど、先進的な企業とのアライアンスを通して、自らの成長と新しいチャレンジができる環境を提供します。
テクノロジーに強みを持つコンサルティング組織であり、キャリアパスは、より経営課題へのアプローチを重視するコンサルタント人材、テクノロジーエキスパートを目指すテクノロジー人材の両方を目指すことが可能で、NTTデータの持つ顧客基盤をフィールドとした業務は市場価値の高い経験とスキルの習得を可能とします。

我々の強みはテクノロジーとコンサルティングですが、それを支えているのはチームを大切にし、共に学び・成長することを尊ぶカルチャーです。
毎週のように行われる外部勉強会や案件共有会、ナレッジベースの共有とオンラインでのフラットで気軽なコミュニケーション、上級コンサルタントによるマンツーマンのコーチングがすべてのメンバに開かれており、エンジニアとしての幅出しとコンサルタントとしてのスキルアップを強力にバックアップしています。

▼お客様事例
・大手金融機関
全社AIトランスフォーメーションを牽引する生成AI CoEの立ち上げ・展開をリード。業務改革（BPR）、ユースケース創出、共通AI基盤、AIガバナンスを一体でデザインし、持続的にAIを活用できる全社基盤の確立を支援。

・大手自動車メーカー
顧客接点を支えるデータ活用基盤を次世代クラウドアーキテクチャへ刷新。クラウドとデータプラットフォームを融合し、データドリブンなサービス創出と迅速な意思決定を支えるデジタル基盤への進化を実現。

・公共機関
社会インフラを支える大規模基幹システムのクラウドモダナイゼーションを推進。高い信頼性・可用性を維持しながら、将来のサービス拡張にも柔軟に対応できる次世代デジタル基盤への刷新を実現。

・大手通信事業者
AIエージェント時代を見据えた次世代AIプラットフォームを構想・実装。AIを活用した新たな顧客体験（CX）と従業員体験（EX）の創出を支える共通基盤をデザインし、ビジネス変革を加速。

・大手決済サービス事業者
生成AI・AIエージェントを企業競争力へと昇華するAI戦略を策定。超上流フェーズからユースケース創出、共通AI基盤構想、PoCまでを一貫して支援し、全社AI活用のロードマップをデザイン。

【想定役職】
課長
課長代理
主任
TG

【組織情報】
未来を見据えた技術を踏まえた未来仮説を作り、顧客との社会実装を通じてデジタル社会の実現を推進し、「技術から価値を創出する組織」を目指しています。

▼職場環境
当チームは社員45名程度在籍し、グループ会社やビジネスパートナー150名弱と協働しています。メンバーは20歳台、30歳台が7割強の若い組織で、経験者採用も約3割在籍しています。

【出張有無・頻度】
ほぼ都内移動のみ。担当領域によっては、年に1～2回程度、国内・海外出張あり。

【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
求める人物像：
・幅広い技術領域に興味を持ち、自らの知見を高めならプロジェクトをリードできる人財
・経営層・業務部門・IT部門のステークホルダーとのコミュニケーションを通して課題分析やアクションの検討を行う人財
・先進的なAI・IT技術を継続的にキャッチアップしていく意欲のある人財
・チーム（社員、協働者）や顧客とのコミュニケーションを円滑に行う事の出来る人財

経験・スキル：
・主任（若手エンジニア）：「開発経験を活かし、上流工程やコンサルティングへチャレンジしたい方」
　- システム開発プロジェクト経験
　- アプリケーション開発またはインフラ構築の経験
　- 設計工程（基本設計・詳細設計等）に携わった経験

・課長代理（リーダークラス）：「技術力を強みに、お客様への提案・プロジェクト推進へ挑戦したい方」
　- システム開発プロジェクト経験
　- アプリケーションまたはインフラのアーキテクチャ設計経験
　- プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい）

・課長（マネージャークラス）：「技術・ビジネス・組織をつなぎ、企業変革をリードできる方」
　- システム開発プロジェクト経験
　- プロジェクトマネージャー経験（数十名規模のマネジメント経験が望ましい）
　- ラインマネジメントまたは組織マネジメント経験

・テクニカル・グレード（技術スペシャリスト）：「高度な技術力で企業変革を牽引するテクノロジーエキスパート」
　- システム開発プロジェクト経験
　- プロジェクトリーダー経験（5名程度以上のチームリード経験が望ましい）
　- 特定技術領域における設計・実装・技術リード経験

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
・主任（若手エンジニア）：「開発経験を活かし、上流工程やコンサルティングへチャレンジしたい方」
　- アプリケーションまたはインフラのアーキテクチャ設計経験（部分的でも可）
　- クラウド（AWS、Azure、GCP）を活用した開発経験
　- AI・データ分析・生成AIなどの新技術への興味・自己学習経験
　- 将来的にテクノロジーコンサルタントとして活躍したい志向

・課長代理（リーダークラス）：「技術力を強みに、お客様への提案・プロジェクト推進へ挑戦したい方」
　- 顧客との要件定義・提案・課題整理の経験
　- AI・クラウド・データ活用プロジェクトへの参画経験
　- 技術選定やPoC、技術検証をリードした経験
　- 若手メンバーの育成経験

・課長（マネージャークラス）：「技術・ビジネス・組織をつなぎ、企業変革をリードできる方」
　- DX・AI活用・業務改革プロジェクトの推進経験
　- 経営層・CxOへの提案経験
　- 複数プロジェクトの統括・プロジェクトポートフォリオ管理経験
　- 組織変革や人材育成をリードした経験

・テクニカル・グレード（技術スペシャリスト）：「高度な技術力で企業変革を牽引するテクノロジーエキスパート」
　- エンタープライズアーキテクチャ設計経験
　- AI・クラウド・データ・セキュリティなど複数領域の専門知識
　- 技術標準策定やアーキテクチャレビューの経験
　- 社内外への技術発信（登壇・執筆・OSS活動等）の経験
　- 新技術の調査・PoC・技術戦略策定をリードした経験

▼他言語力
特になし

▼資格
特になし

【求める人物像】
・コンサルタントとエンジニアの二つの技量を持ち、ビジネスと技術を結びつけることができる方
・顧客のビジネスにオーナーシップをもって取り組むマインドを持つ方
・自身の得意とする技術領域・事業領域に対して、将来こうなるであろう、という自分なりの見解を持っている方

東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル
最寄駅：各線 豊洲駅から徒歩1分

想定年収700万円〜1400万円
特記事項：昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）

08:30〜17:00
休憩時間：60分
特記事項：労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務

フレキシブルタイムは5：00～10：00及び15：00～22：00
コアタイムは10：00～12：00、13：00～15：00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり

【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費：実費支給
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

経験者優遇  駅から徒歩5分以内  交通費支給  家族手当  育児支援制度  賞与あり  家賃補助・住宅手当