【法人】交通・エンタメ・メディア・情報サービスにおける技術系人材（ソフトアーキテクト／インフラアーキテクト）

株式会社NTTデータ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00180125

企業名: 株式会社NTTデータ
職種: オープン・Web・パッケージソフトシステムエンジニア
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
交通・エンタメ・メディア・情報サービス業界のお客様に対して、技術スペシャリストとしてプロジェクトを推進していただきます。
期待する技術レベルはアソシエイト～プロフェッショナルと幅広く募集します。
プロフェッショナルレベルの方はチームリーダーとして、アソシエイトレベルの方はチームメンバとしての活動をして頂きます。
案件対応はチーム単位で実施しており、チーム規模はプロジェクトにもよりますが、社員2名～5名程度です。
応募頂いた方の専門性に合わせて職務内容を柔軟にアサインメントできますので、お気軽にお問い合わせください！

▼主なプロジェクト内容・提案テーマ
代表的な職務内容を記載します。

・営業やコンサルと連携したシステムの企画、提案
主にRFPに対する提案活動です。
技術チームの一員として、システム期間・提案活動をリードして頂きます。
具体的な作業内容の例を挙げると、システムアーキテクチャ設計／処理方式設計／インフラ構成設計／コスト見積りをしていただくことになります。
直近では、AWSやAzureを利用したシステムの提案が主流です。

・生成AIを活用したAP開発／インフラ基盤構築リード
生産性向上を目的にして、AI-Agentを用いた仕様駆動開発に取り組んでいます
生成AIを活用しながらも、高品質システムを実現するための方法論検討・実施、各現場へ実行を推進するためのテーラリング活動を実施しています。

・アプリケーション基盤の設計、開発、テストの実施・推進
プロジェクト実行フェーズにおいて、アプリケーション基盤の設計（FW／MW選定）、処理方式設計、業務アプリチームの開発・テストの推進をしています
処理方式検討では、認証／認可方式、ログ出力方式のような、業務アプリケーションの代表的な処理パターンを検討することに加えて、非機能要件を実現するための方式の検討をします。
また、技術力とソフトウェア開発論を組み合わせて、業務アプリチームの開発を推進／補佐する役割を担います

・既存システムのエンハンス開発、クラウドリフト
MStepある基幹システムにおいて、エンハンス開発、クラウドリフトをしています
また、既存システムはリリースしてから長期間保守していることもあり、生産性向上を目的にして当時の開発プロセスの見直し／モダン化を進めています

▼アサイン先想定
※以下（1）（2）（3）それぞれに多数の案件がありますので、ご希望やご経験を鑑み、最適な案件アサインを検討いたします
（1）広告代理店、放送業界、情報サービス業界の基幹システム、周辺システム開発
（2）エンタメ領域（ボート／競馬）の基幹システム、周辺システム開発
（3）交通業界（鉄道会社）の基幹システム、周辺システム開発

【アピールポイント】
・当組織では、交通・エンタメ・メディア・情報サービスと4業界を跨いでいることもあり、構築・維持管理するシステムは基幹系、一般消費者向けのWebサイト、決済系、データ基盤など多岐にわたり、様々なシステム開発の経験をつむことで技術力の向上が臨めます
・ミッションクリティカルで高可用／高性能を求められるシステムもあり、アーキテクトとしての経験値を積むことができます
・消費者向けのシステムが多数あるため、仕事の成果に対して一般消費者からの反応をリアルに体感できたり、お客様ビジネスを通じて社会へ与える影響もダイレクトに実感できます
・社内外のスペシャリストと連携することにより、先進的なシステム開発にチャレンジできます

▼組織の特徴・業務の進め方
お客様と当社とは長期のお付き合いであり、信頼関係が構築できています。プロジェクト進行における課題や問題に対しても当社の主張を尊重していただける関係性です。
相対するお客様はシステム部門の方ですので技術面の話題に関しても議論できます。「よりよいシステムにするためにはどうすれば良いのか」をフラットに会話をしながらプロジェクトを進めていきます。
組織のカルチャーとして、一人ひとりに与えられる裁量は大きく、検討タスクに関してはかなりの自由度が与えられます
そのため、提示されたビジネス課題・制約をもとに、最善なシステム構成を検討し、課題に対処しながらシステムを実現していく活動を通じて、幅広い技術力を持つエンジニアになることができます。
とはいえ、システム開発における技術要素は幅広く、一人で全体をカバーできるものではないという事も理解していますので、不足部分はチームでフォローしながら進めていくことになります。ご安心ください。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
▼募集組織はビジネスエンジニアリング＆イノベーション事業本部サービスビジネス事業部
メディア業界、エンタメ業界、交通業界、情報サービス業界の市場をターゲットとし、基幹系システムの開発や生成AI活用、デジタル顧客接点を中心に個社向け開発を推進。
今後は、顧客と新たなデジタルサービスを共創する取り組みを増やしていくことでそれぞれの業界の発展に貢献する。

【出張有無・頻度】
特になし
応募条件: 【必要条件】
▼求める経験・スキル・知識
経験：
技術チームの方式メンバとして活動していただくことを期待しています。
マネージメント主体ではなく、アプリ／インフラ問わず「手を動かせるか」を重視しています。
以下のいずれかの経験があることを条件とします
・Webアプリケーションの要件定義、設計・構築までの一連の経験（3年以上）
・アプリケーション処理方式の設計経験があること
・システム基盤における要件定義、設計・構築まで一連の経験（3年以上）
・クラウド上のシステム基盤（サーバー、データベース、ネットワーク等）の開発経験（指示を受けて設計・実装が可能なレベル）

▼他言語力
特に無し

▼資格
特に無し

【歓迎条件】
▼求める経験・スキル・知識
知識：
技術チームの方式メンバとして活動していただくことを期待しています。
資格が必須ではありませんが、期待するレベル感の目安として記載します
以下、いずれかの知識があることが望ましいです
・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル相当の知識
・OracleマスターGold相当の知識
・ソフトウェアアーキテクト知識（IPA資格ソフトウェアアーキテクト相当）

スキル：
プロジェクトを推進するためのスキルとして、期待するスキルです。
・顧客要望の把握のためのコミュニケーション能力
・チームとしてプロジェクトを推進するためのプロジェクトマネジメント、リーディング力

▼他言語力
特に無し

▼資格
特に無し

【求める人物像】
・お客様ビジネスの成功に向けて、人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインドを持っている方
・市場／技術動向の変化を能動的にキャッチアップし、変化に柔軟に対応することができる方
・自律的／主体的に行動し、新たな挑戦にポジティブに取り組むことができる方
勤務地: 東京都江東区
最寄駅：各線豊洲駅
給与・報酬: 想定年収700万円〜1100万円
想定月収0円〜
昇給あり　6月
賞与あり　年2回（6月、12月）
就業時間: 08:30〜17:00
労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務

フレキシブルタイムは5:00～10:00及び15:00～22:00
コアタイムは10:00～12:00、13:00～15:00
その他裁量労働制（みなし勤務時間7時間30分）の導入有
※1日の標準勤務時間は7時間30分とし、始終業時刻については、職場または業務により異なる場合あり
※業務の都合により、時間外勤務または休日勤務あり
休日・休暇: 【休日・休暇】
週休2日制、祝日、年末年始休日、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、不妊治療サポート休暇など
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
※介護休暇、看護等休暇及び不妊治療サポート休暇は無給

【出産休暇】
出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

【育児休職制度】
最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度

【介護休職制度】
介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度

【有給休暇制度（年次休暇）】
年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、1時間単位で休みを取ることができる制度
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費：実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：【諸手当】
子育て・介護手当、リモートワーク手当ほか
特記事項：
【福利厚生（住宅補助費）】
※2027年度予定額
自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
住宅補助（独身者）　42,500円／月 ※首都圏35歳以下の場合
※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給
住宅補助（独身者以外）　72,250円／月 ※首都圏35歳以下の場合

【福利厚生（住宅補助以外）】
財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児・介護支援、人間ドック受診、企業年金など

【研修制度】
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度　など

【健康管理】
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど

【短時間勤務制度】
▼育児のための短時間勤務
育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

▼介護のための短時間勤務
介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度

【育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限】
予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度

【帯同休職】
パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで休職可能な制度

【再採用制度】
パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度
※入社3年以上

【テレワーク制度】
会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。

【裁量労働制度／フレックスタイム制度】
始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる

【定年・再雇用・退職等】
定年有（満60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）、自己都合退職および解雇時は予告期間を設ける

【その他】
受動喫煙対策：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム