【経理】国内工場の原価計算担当

沖電気工業株式会社

正社員
静岡県

募集要項

No.JN00513396

企業名: 沖電気工業株式会社
職種: 経理（財務会計）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【部署名称】
経理財務部第一経理室　沼津経理チーム

【部門の業務内容・ミッション】
国内工場（沼津工場、小峰工場）の事業計画の策定、原価計算を担当する経理部門です。
監査法人による会計監査や内部統制の運用評価等の対応を通じて、財務報告の信頼性を確保することが当部門のミッションです。
各工場に対して、管理データの提供を通じて、工場の損益管理をサポートしています。
又、ディフェンスシステム事業の原価監査への対応において、原価集計資料類の作成・提供を通じて、円滑な事業運営に貢献しています。

【今後の方向性】
防衛予算増加を背景とした沼津工場の生産拡大に伴い、当部門の体制強化を目指しています。
部門横断プロジェクト（生産管理システム刷新プロジェクト）に積極的に参画し、原価計算手続きの標準化に取り組んでいます。

【募集背景・目的】
26年度内に沼津工場からNTT沼津北ビルへ事務所移転、体制強化・増員の計画をしており、本ポジションは、事務所移転後における当部門の中核的な役割を担っていただく人材を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
音響技術をコアとした防衛製品、航空管制システム、航空機ディスプレイ、航空機用計器

【職場の雰囲気・PR】
幅広い年齢層（20代～60代）で、様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍して活躍しており、各年代のメンバーからの手厚いサポートを受けながら業務を進めていくことができる職場環境です。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数：11名（沼津経理チーム）、構成：チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー10名（男性7名、女性3名）、平均年齢：40歳

【異動直後の業務内容】
▼業務の概要
国内工場（沼津工場、小峰工場）の事業計画の策定、原価計算を担当して頂きます。

・決算業務
個別原価計算による決算を実施致します。（沼津工場、小峰工場）
工場で発生するコスト（＝原価）に対して、財務決算上必要な会計処理を実施致します。各四半期においては、棚卸資産の評価替えや、不要となった在庫の減耗処理、原価差額の未実現計算等の対応を行います。又、監査法人に対して監査手続きに必要な決算資料の提出や説明等の対応を行います。
実地棚卸において、工場の各部門と連携し、最終的な決算数値を確定させます。

・事業計画／見込／管理
工場の各部門と連携し、年度毎に事業計画の策定、四半期毎に見込の策定を行い、本社に報告を行います。
財務データをもとに各工場の管理PLを作成し、実績展開を行い、工場の損益管理をサポートします。滞留在庫について、在庫管理に資する管理データの提供を行い、各工場と連携して資産効率の向上に取り組みます。

・その他
工場の運営サポート、内部統制の整備支援

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
当部門には様々なバックグラウンドをもつメンバーが在籍して活躍しております。メンバーと日常的に連携・相談しながら、これまでのご経験を活かしつつ知見・経験の幅を広げていくことができます。
中核としてチームの牽引、専門性の深掘り、部門横断プロジェクトの参加など、ご志向に合わせたキャリアパスを描けます。

▼キャリアパス
配属は、まず第一経理室　沼津経理チーム　となります。配属後は、ご経験を活かしながら周辺領域へも徐々に守備範囲を広げ、将来的には部内各部門へのローテーションや、関係会社を含む幅広いキャリア展開が可能です。

【業務のやりがい・魅力】
モノづくりの現場において、会社の経営判断の基盤となる財務データを活用し、現場の運営をサポートできる点が魅力です。
原価計算のエキスパートとしての経験を積むことができ、キャリアアップにつながります。

【テレワーク実施可否】
可

【テレワーク実施頻度（適用時・週次回数）】
状況に応じて相談

【勤務地】
自動車通勤可能（オフィス駐車場：利用可、駐車場代：自己負担なし）
応募条件: 【必須事項／資格】
（1）経験業務
経理実務経験3年以上

（2）資格
日商簿記2級程度

【歓迎事項／資格】
（1）経験業務
製造業での経理実務経験

（2）資格
日商簿記1級

【求める人材像】
・会計制度の変更、税制の改正といった環境変化にアンテナを張り、常に知識・スキルをアップデートする志向をお持ちの方
・モノづくりの現場に興味を持って、主体的に現場とコミュニケーションを取ることのできる方
勤務地: 静岡県沼津市北高島町6-30NTT西日本沼津北ビル
最寄駅：【最寄り駅】JR各線沼津駅から徒歩15分
給与・報酬: 想定年収460万円〜860万円
想定月収29万円〜56万円
賞与あり　年2回（6月・12月）
想定月収（諸手当除く下限～上限）: 29～56万円
想定年収に含まれる時間外H数：20時間

入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

給与改定：年1回
就業時間: 08:30〜17:15
コアタイム（フレックス適用時）：状況に応じて相談
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、長期休暇（ゴールデンウイーク、夏季、年末年始）
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度　等
特記事項：
【働き方に関する制度】
▼テレワーク勤務
テレワーク勤務を導入。（部署により頻度は異なります）
テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務等も含む

▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度

▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可

▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）

▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇

【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能

▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給

▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度

▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能

▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能

▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給

▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給

▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）

▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給

▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能

▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能

【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。

▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。

▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。

【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無