企業名 |
沖電気工業株式会社 |
職種 |
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試用期間 |
試用期間なし
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業務内容 |
【部署名称】
グローバルマーケティングセンターCFB事業開発部
【部門の業務内容・ミッション】
CFB(Crystal Film Bonding)は、20年の量産実績を持つ当社独自の異種半導体の接合／集積技術です。
当部門のミッションは、このCFB技術を活用した新規技術開発および、新規事業創出です。
▼主な業務内容
・標準技術開発︓ 標準CFBプロセス（半導体異種材料集積プロセス）の開発
・応用技術開発︓ 個別アプリケーション向けのCFBプロセスの設計・開発・評価 ＜光電融合、光デバイス、センシング、パワー＞
・知財創出︓ アイデア創出、特許出願
【今後の方向性】
光電融合、光デバイス、センシング、パワーなどの成長分野において、CFB技術によって半導体異種材料集積技術を実装し社会に貢献する。
【募集背景・目的】
CFB事業の拡大に向けて新規技術、新規プロセスを開発するメンバーの増員です。
自ら仮説を立てて実験を回し、結果で前に進める方を歓迎いたします。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
光電融合、光デバイス、センシング、パワー分野における、半導体デバイスメーカー向けの異種材料集積の開発支援、およびファウンドリーサービス
【職場の雰囲気・PR】
・やりたいに挑戦できる︓ 提案歓迎、少人数PJで意思決定が早い
・学び合う文化︓OJT・勉強会・外部連携で着実にスキルアップ
・若い組織︓平均年齢34歳。半導体キャリア3年以内のメンバーが多数活躍
・バックグラウンド多様︓ 機械設計、化学プロセス、材料評価、ソフトウェア×ハード連携など異業種出身が当たり前のチーム
・社外連携が盛ん︓大学・メーカーと共創、社会に開かれた風土
【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓34名（CFB事業開発部）、構成︓部長1名、チームマネージャー5名、チームリーダー2名、平均年齢35歳
【入社直後の業務内容】
▼1年目（前半）︓ 基礎教育
・CFB技術の基礎習得（安全教育、装置扱い、プロセスの考え方）
・OJTのもとで試作・測定の補助
▼1年目（後半）︓ 実践教育
OJTから個人対応に移行しながら、試作実践
▼2年〜︓ 担当テーマ推進
担当テーマを持ち、試作推進
【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
キャリアアップで担える業務（希望・適性に応じて）
・市場調査、戦略構築 ︓ 用途市場の課題抽出と提案書作成
・研究機関との連携︓ 大学・研究機関と高度技術テーマの推進、学会発表
・プロジェクトマネジメント ︓ スケジュール・技術課題の統括、リーダー職への挑戦
・セールスエンジニア ︓ 共創先との技術提案・仕様折衝、付加価値の設計
【業務のやりがい・魅力】
・最先端技術挑戦︓ 異業種連携・共創による「世の中にまだない」価値に挑戦できます。
・自由な意見交換︓ 若手からベテランまで自由に意見を交わし、技術挑戦が社会課題解決に直結します。
・多様なスキル習得︓ パートナー連携を通じて広い視野と多様なスキルを身につけることができます。
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応募条件 |
【必須事項／資格】
▼経験業務
実験／評価を主担当として対応した経験、条件設計・再現性確認・原因切り分けまでを対応した経験（業界不問）
▼経験スキル
基本的な実験計画・報告書作成・コミュニケーションスキル
▼その他
半導体クリーンルームでクリーンウェアを着用し開発業務に適応できること
【歓迎事項／資格】
▼経験業務
異種材料接合／薄膜（成膜・剥離・転写）／表面処理（洗浄・活性化）など、半導体プロセス開発・評価の経験（分野不問）
▼経験スキル
量産立ち上げ、標準化、歩留まり改善の経験、 特許出願・技術資料作成・外部発表の経験、 英語での技術コミュニケーション（読み書きレベル〜）／グローバル志向を持つ方
▼その他
CFBや異種材料集積への強い興味・理解
【求める人材像】
1. 誠実な探究者（Sincerity × Inquisitiveness）︓ 物理現象やデータに真摯に向き合い、プロセスの本質を深く突き詰める。
2. 知的な研鑽者（Intelligence × Learning）︓ 論理的思考を武器に、最新技術や異分野の知見を学び続け、自らを常に高める。
3. 迅速な挑戦者（Speed × Challenge）︓ 圧倒的なスピードで試作・検証を繰り返し、未踏の領域を果敢に切り拓く。
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勤務地 |
群馬県高崎市西横手町1-1
最寄駅：【最寄り駅】各線 高崎駅から車で20分（送迎バスあり） |
給与・報酬 |
想定年収500万円〜700万円
想定月収26万円〜35万円
特記事項：賞与あり 賞与支給：年2回（6月・12月）
想定月収（諸手当除く下限〜上限）26万〜35万
想定年収に含まれる時間外H数 30時間
【給与情報補足】
上記年収は時間外手当を含みます。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
給与改定：年1回
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就業時間 |
08:30〜17:15
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
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休暇・休日 |
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度 等
特記事項：OKIは、社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として、福利厚生制度の充実に力を注いできました。
現在も、社員の多様なライフスタイルに応じて、さまざまな制度の改善に力を入れ、今後も進化し続けていきます。
【働き方に関する制度】
▼通勤圏外勤務制度
事情があり通勤圏外に居住する必要がある社員のテレワークによる勤務を可能とする制度
▼年次有給休暇
初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可
▼リフレッシュ休暇
年次有給休暇分とは別に、連続勤務年数5年ごとにまとまって5日間の休暇が取れる制度。初回は勤続10年後（入社11年目）
▼目的別休暇
年次有給休暇分とは別に、傷病治療、不妊治療、家族の看護・介護、子の予防接種、乳幼児健診、子の健康診断、子の学校行事、ボランティア活動、感染症に伴う学級閉鎖等などの事由において年間最大50日利用可能な積立有給休暇
【ライフイベントに関する制度】
▼結婚休暇
最大5日間の休暇が取得可能
▼不妊治療補助金
本人および配偶者の不妊治療にかかる自己負担額に対し、補助金を支給
▼産前勤務制度
妊娠後、産前勤務を希望する日から、産前休暇の取得あるいは出産まで利用できる時短勤務制度
▼産前休暇
出産日を含め産前の56日間取得可能
▼短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）
育児勤務：子が小学校6年生修了まで利用可能
介護勤務：対象家族の介護事由が解消するまで回数の制限なく利用可能
▼育児家事補助金
小学校3年生までの子を養育する場合、家事代行サービス、認可外保育園利用にかかる費用に対し、補助金を支給
▼ベビーシッター割引券
小学校3年生までの子を養育する場合、ベビーシッターによる家庭内保育および保育所等への送迎に対し、割引券を支給
▼子の看護等休暇
子1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼養育両立支援休暇
3歳から小学校入学前までの子を養育する場合、1年間に10日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼育児休職
子が満2歳になるまで取得可能
（保育所へ入所を希望しているが入所できない場合、最長満3歳になるまで取得可能）
▼育休サポート報奨金
1ヵ月以上連続の育児休職および休暇を取得した社員（男女問わず）の職場で、当該社員の育休取得をサポートした社員に報奨金を支給
▼介護休暇
対象者1人につき1年間に5日まで取得可能。さらに有給の目的別休暇制度により年間最大50日取得可能
▼介護休職
対象家族1人につき通算365日取得可能
【その他】
▼グループ保険・団体扱保険
生命保険、損害保険など、各種保険へ団体扱にて加入が可能です。
▼各種財産形成制度
確定拠出年金、各種財形、従業員持株会などの制度を用意しています。
▼ベネフィットステーション
全国の宿泊施設（保養所・ホテル・旅館等）、フィットネスクラブや育児・介護サービスまで幅広いサービスメニューを会員優待価格で利用できます。
【就業場所における受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
新卒・第二新卒歓迎 経験者優遇 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 完全週休二日制 時短勤務相談可 賞与あり 研修・勉強会充実 |
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