企業名 |
ラクスル株式会社 |
職種 |
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試用期間 |
3ヵ月
期間中の条件変更なし
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業務内容 |
【仕事内容】
ラクスル事業本部内の印刷EC（紙の印刷を受ける）ECサイトのシニアエンジニアとして開発をリードしていただきます。
既存サイトの開発はもちろん、中長期的なプロダクトの成長を見据えて、技術的な意思決定をし、サーバアプリケーションのアーキテクチャの設計、実装、戦略的なリファクタリング等もお任せします。
※商品在庫型のECと異なり、ユーザーがカスタマイズしながら商品組み立て購入するECとなります。長く事業が続く中で、商品カテゴリ、商品属性も多岐に渡り、開発難易度が年々上がっています。これらの解決のためにもプラットフォーム化とともに、アプリケーション各所のリファクタリングを積極的に進めています。
EC事業プロダクトを入り口として、今後のラクスルのプラットフォーム化の戦略に向けて、ECに限らず基盤領域の新規プロダクト開発をお任せしていくことも考えています。
▼具体的な業務イメージ
・担当プロダクトの開発および運用
・担当プロダクトの技術的な課題設定及び解決
・担当プロダクトの開発、プロジェクト推進（主にスクラムを採用）
・安定稼働のための保守、運用
・サービス運営・改善のための技術的支援
・アーキテクチャ選定、プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択
・担当プロダクトのチームメンバーの技術メンターおよびチームビルディング
・他チーム、他部署との調整業務の一部（PdM／EM が主に調整業務を行います）
※サーバーサイド開発をメインにお任せしますが、フルスタックを希望される方は歓迎します！
【ミッション】
ラクスルは事業の安定度が非常に高く、この4～5年ほど継続して年120～130% 成長を続けています。安定した強い事業の地盤のうえで大きなサービス開発に従事することができます。
ラクスル事業全体で、360億の売上のうち 250億ほどがこの印刷EC事業の開発チームの担当範囲となっています。安定稼働を実現しつつ、まだ成長余地の大きく残る印刷EC事業のプロダクトの成長に貢献していただきます。
まだまだサービス・運用面でも成長の余地は大きく、ラクスルの売上の大半を担うこの領域の成長と安定を実現する必要があります。ラクスルは常に成長し続けるというスタンスの強い会社のため、この領域でも新しく事業が変化するポイントを探して事業投資を続け、プロダクトの進化を求めています。
また、これから10年後を見通したプロダクト戦略を描き直すプロジェクトを進めており（'23／4から）プロダクトの課題に向き合い、新しくあるべきを描き・作っていく開発に携わることができます。 事業・プロダクトの難易度は高く、課題を抽出し改善していくことが大きなチャレンジとなります。
【業務の進め方】
5～8名の開発メンバーと共に開発を進めます。 ※インフラは別チーム
スクラムをメインに開発を進めますが、意識合わせをしっかりとしながら進めるため開発前から・開発中・完成前に十分に会話をしながら進められる環境です。
【連携部署】
・EC側のPdM
・開発で関わる部のプロダクト
・オペレーション（CS）
- お客様からの要望など毎週連携しながら改善を進めます
【ジョイン後】
フォローアップが上手いメンバーが多く、最初の一週間はペアで開発を進めたりしっかりと会話しながら進め、開発環境に慣れた3ヶ月後くらいを目安にリードいただく予定です。
【今後やりたいこと】
商品カテゴリ、属性が多岐に渡ることなどから、わかりやすい購入導線とするためにサイト改善が必要。
また社内においても運用負担が大きく、改善が求められています。
【開発環境／利用技術】
・プログラミング言語：Ruby、Go、PHP、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、Symfony、OpenAPI、gRPC、Vue.js、Nuxt.js、etc
・バージョン管理：Git／GitHub
・本番環境：AWS（Aurora、EC2、ECS、S3、RDS、SES、SQS、Lambda、CodeBuild、CodePipeline、ElasticTranscoder etc）、GCP（Firebase、BigQuery、CloudFunctions、etc）
・CI：CircleCI、Jenkins
・コミュニケーション：Slack、Clickup、Notion、Google Meet
【開発手法】
▼アジャイル開発
プランニングと振り返り、調整を繰り返しながら、1～2週間単位で開発スプリントを回します。
▼スクラム開発
PdM、デザイナー、エンジニア等、4～8名程度の多種多彩なメンバーで構成。 開発ロードマップや優先順位等はチームで自律的に考えながら進めています。
【エンジニアドリブンで進めるプロジェクト】
エンジニアも定期的に現場観察やユーザー調査を行い、現場の課題に対する解像度を上げる取り組みを行なっています。
それぞれのエンジニアが抱いた課題感をHack Weekのプロジェクトとして取り組み、その後、実機能として本格開発・リリースされた事例もあります。
【技術負債への取り組み】
「Raksul Platform Project」という技術的負債解消のプロジェクトが2017年に始動。
CTOが起案・申請し、CPOが企画設計/実行をリードしており、部署横断のメンバーで構成されています。
「エンジニアと経営、どちらも幸せにしたい」という思いを背景に、以下2つの観点からプロジェクトを推進しています。
（1）技術的負債と思われている部分を根本的に解消して開発しやすい状態にする（エンジニアを幸せに）
（2）システムに柔軟性を持たせて経営戦略の選択肢が増えている状態にする（経営を幸せに）
【働き方】
▼出社頻度
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
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応募条件 |
【必須要件】
▼経験
・Webアプリケーションの開発経験（言語、toB／toC問わず、5年以上）
・Ruby on Railsなどの WebAppフレームワークを用いた開発経験
・Git／GitHubを利用したチーム開発経験
・UnitTestフレームワークを用いた開発経験
・テックリードなど、開発をリードする役割のご経験
▼能力
・事業や担当プロダクトの状況・中長期でのロードマップを理解して開発ができる
・チーム開発での設計に責任を持ち、適切な設計・技術選定ができる
・要件を整理し、技術的目線を加えて全体最適の提案ができる
・開発における品質管理ができる
▼志向性
・現状に妥協せず、あるべき姿・設計を考えて提示し続けられる方
・他者と協力してものづくりをすることができる。チームワークを大切にできる方
・ロールやポジションに捉われず、自分の考えを積極的にアウトプット・発言していける方
・真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方。新しい技術に興味を持ち、業務に活用する姿勢など。
・新しいものを取り入れていく柔軟性がある方
・今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方
【歓迎条件】
・Rails を使い倒した開発の経験（Rails プロダクトが多いです）
・リーダー／マネジメント経験、スクラムマスター経験
・マイクロサービスやREST APIを利用したシステム間連携を利用したサービスの設計・開発
・DDD、CleanArchitecture などでの設計・実装経験
・ペア／モブプログラミング開発経験
・インフラ／ミドルウェアなどの設定・構築経験
・モダンフロントエンド開発経験など、マルチスタックのスキル
・グローバルチームで働いた経験（テキストベースでのコミュニケーションも含む）
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勤務地 |
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー19階 またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩1分
東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩4分 |
給与・報酬 |
特記事項：賞与あり 年2回・正社員のみ ※賞与は9月／3月に支給、会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
応相談
・給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
・固定割増手当（45時間分相当）、固定深夜手当（20時間分相当）を含む。超過勤務分は、別途支給
・オファーグレードにより株式報酬あり
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就業時間 |
休憩時間：1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
特記事項：・コアタイム11：00〜15：00、週初めのみ10：00〜15：00
・1日の標準労働時間は8時間とする
フレックスタイム制
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休暇・休日 |
【休日】
土曜日、日曜日、国民の祝日
【有給休暇】
入社日を起算とし、入社年度 計10日（入社日 5日、6ヶ月経過日 5日）
【その他休暇】
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇（無給）等
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・従業員持株会制度
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
【教育・研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
【受動喫煙対策】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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