プロダクトマネージャー×デザイナー/医療業界　※医療系スタートアップ企業

3ヶ月

【募集背景】
事業部ごとに異なるフェーズにあるため、PdMの役割も多様です。Workでは「マッチング最大化・オペレーションがスケールに耐えるための開発、クライアントの付加価値づくりの新機能開発」、Academiaでは「アルゴリズムの改善、体験や広告モデルの磨き込み、投稿者の還元」、LifeDoctorでは「0→1の検証とユーザー価値創出」が求められています。
各事業の成長をさらに加速させるため、複数名のPMを募集し、希望や適性に応じてアサインします。

現状、6名のPdM（一部デザイナー兼任）は社内異動による配属です。未経験PdMの登用も引き続き行いますがが、グロースフェーズにおいて数値成果を上げてきたPdM経験者も合わせて募集します。

【業務内容】
▼プロダクト関連業務
・プロダクト責任者・エンジニア・デザイナーと連携し、開発ロードマップの策定と推進
・単なる見た目やUIだけでなく、ユーザー体験・業務フロー理解・価値（KPI・ビジネス成果）を意識できる
・様々な機能がある中でどの機能を優先すべきか、仕様の妥当性を判断できる
・新機能企画・要件定義・リリースまでのプロジェクトマネジメント
・ユーザー課題のヒアリング・リサーチと仮説検証
・プロダクトの成功指標を設計、ユーザー行動や事業数値をもとにした改善を推進
・リリース後のプロダクトの利用状況を定量・定性両面から分析し、成果指標（KPI／KGI）に基づいた改善サイクルを回す
・チームと共に数値インパクトを追い、短期的な改善と中長期的なロードマップを両立させる
・中長期的なミッション実現・ユーザー視点での判断で、提供機能の廃止・機能要件の見直しを遂行できる

▼デザイン関連業務
・マーケティング施策に関連するクリエイティブの企画・制作・ディレクション（広告・LP・動画・展示会など）
・ディレクターと協力し、ビジネス要件をデザインに落とし込む
・ブランドのガイドラインを維持した戦略的なデザイン提案
・デザインの成果をデータ分析と結びつけ、クリエイティブの改善を実行する
・ブランドリニューアルや新サービスローンチ時の一貫したコミュニケーション設計・実装

【ポジションの魅力】
・社会課題に直結するプロダクト開発
　- 救急医療の受け入れ改善、患者に向き合う医師が評価される仕組み、医療知識の民主化といった医療の構造的課題を解決する意義あるテーマに携われる。

・スピード感を持って、ユーザーへの価値提供にコミットできる
　- 仕様検討からリリース、数値改善までを一貫してリードできる
　- リリースのスピードを意識しており、オフィス出社で、素早い判断・コミュニケーションを取れる開発組織体制にしています。

・事業成長に直結するインパクト
　- リリースして終わりではなく、KPIを設計し数値改善を推進。プロダクトの成長が事業のトップラインに直結するフェーズを経験できる。

・幅広い経験を積める可能性
    - PdMで得た知見を活かして、社内でも様々なポジション役割へ挑戦することができます。
    - 今後事業の成長や他事業部の成長に伴い、実績（信用）・信頼に基づいて様々な機会に挑戦できる場合があります。
        - 役割の拡大：チームリーダー・部門マネージャー
            - 採用段階から上記役割で登用することはしておらず、現場メンバーからスタートし、実績に応じて、候補として徐々に役割を拡大いただく流れになります。
        - 多角化する新規プロダクト開発のリード
        - 他チーム、他事業部への異動

【ツール・開発環境など】
・ドキュメンテーション・コラボレーション
    - Google Meet、Zoom、Slack、Notion、Figma
・AIツール
    - Gemini、ChatGpt、Cusor

【選考スケジュール】
書類選考と適性検査　→　1次面接　→　2次面接（交流会）　→　リファレンスチェックと体験入店（8時間勤務）　→　内定

【必須条件／経験】
・プロダクト開発におけるプロジェクト推進経験（PdM／エンジニア／デザイナー／Bizサイドいずれかで可）
・ユーザーリサーチやデータ分析を通じた課題発見・仮説検証の経験
・開発チーム（エンジニア・デザイナー）との協働経験
・目標達成に向けて自律的に動き、成果を出した経験

【望ましい経験／スキル】
・BtoB SaaS、toCプラットフォーム、または広告事業のいずれかでのプロダクトデザイン経験
・成果指標（KPI／KGI）を設計し、データドリブンで改善を推進した経験
・0→1フェーズの新規事業開発やPMF検証の経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進めた経験
・Bizサイド（営業・CS）との連携を通じて事業成長をドライブした経験

【こんな方と働きたい】
・ドクターズプライムのミッション・行動指針に共感いただける方
・自分の価値観・成功体験に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトライできる方
・向上心と素直さを持ち、フィードバックを受け止めて改善できる方
・課題を伸びしろとして前向きに考えられ、他責ではなく自責で取り組める方
・個人プレーではなく、チームメンバーと協力しながらチームの目標達成・成果を目指せる方
・主体的に学び、行動できる方（受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組める方）
・業務改善や効率化に対して、AIやテクノロジーも活用しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楽しめる方

東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー13階
最寄駅：りんかい線 東京テレポート駅から徒歩5分
ゆりかもめ 青海駅から徒歩8分
ゆりかもめ 台場駅から徒歩8分

想定年収330万円〜600万円
想定月収27.5万円〜50万円
特記事項：昇給あり　年2回
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として96,796円～175,781円を支給
スキル・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
賞与なし

【等級制度について】
※弊社では、等級制度を設けております。選考内で具体的なすり合わせを実施させていただきます。

※評価制度・等級制度
年2回の評価を行っております。合わせてストックオプションを評価に応じて全員に付与しています。
給与レンジは等級ごとに8段階に分かれています。等級要件として、各等級に求められる要件を明示しています。

▼給与レンジ
G1：330万～360万円
G2：330万～450万円
G3：400万～600万円
G4：500万～800万円
G5：700万～1100万円
G6：1000万～1500万円
G7：1500万～

▼各等級要件
G1：学習意欲が高く、未経験のことにも前向きにチャレンジできる人
G2：上長の指示・サポートの下、任されたことを最後までやり切れる人
G3：方針を理解して、自律的に仕事を完遂できる人
G4：難易度の高い仕事や目標であっても、周りを巻き込んで達成できる人
G5：周囲の模範となり、担当領域の戦略を描き、組織・個人の成長を支援しながら、実行をリードできる人
G6：専門領域の変革を提案し、事業・組織・会社運営における新たな価値創出をリードできる人
G7：経営に責任を持ち、中長期の経営戦略を描いて会社をリードできる人
G8：企業成長の核となる価値を生み出し、社会的インパクトを与えられる人

09:30〜18:30
休憩時間：就業時間のうち1時間
特記事項：※就業時間中（休憩時間含む）の喫煙は禁止としています。

・週休2日（土、日）、祝日、年末年始休暇あり
・有給休暇（初年度年10日間、入社時に10日を付与）

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当支給
特記事項：【福利厚生】
・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり（年間3日間）
・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・健康推進サポート制度あり
　- 社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
・食事補助（朝食／昼食支給）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

事業概要

ドクターズプライムの Work事業 は、「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」の紹介サービス と 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。

日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。

私たちは、医療機関と医師双方からの評価制度 を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上 を実現しています。

今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、ドクターズプライム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとする SaaS機能を拡充 し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  ストックオプション制度  その他特別制度あり