UX／UI リードデザイナー

株式会社GA technologies

正社員
東京都

募集要項

No.JN00515934

企業名: 株式会社GA technologies
職種: WebUI/UXデザイナー
雇用形態: 正社員
業務内容: 【募集背景】
本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のデザイナーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。
toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを担当しています。
継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、クリエイティブ組織を創っていただける方を募集しております。

【具体的な仕事内容】
・RENOSYプロダクトの要件定義、施策検討、企画実行
・UX／UIデザイン、設計、プロトタイピング
・デザインシステムの構築および運用
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
・メンバーマネジメント、育成のため企画やオンボーディング

【利用ツール】
・Figma
・Photoshop
・llustrator

【本ポジションの魅力】
・不動産領域は市場規模45兆円の大きなマーケットとなっていますが、まだまだアナログな業務や課題が多い領域です。ITやデジタルを活用した体験を作り、業界の変革をデザイン・クリエイティブからリードすることができます。
・事業やプロダクト戦略、ユーザー体験に基づいた上流設計からプロダクトに携わり、デザイナーとしてサービス課題解決に向けたアプローチの策定やUI／UX向上、デザインリード、組織・チームマネジメント、ディレクションなど幅広く業務に携わることができます。
・デザイナーとしてのスペシャリスト、マネジメントだけでなく、PdMやMarketingへのキャリアチェンジなど、多様なキャリアを描くことができます。
・グローバル事業や新規事業への機会提供も可能となっております。
応募条件: 【必須スキル】
・事業会社での5年以上のUXまたはUIデザイン業務経験またはそれに準ずる経験
・ユーザー調査、ユーザビリティテスト、インサイトの設計、実施、分析経験
・ユーザーテストをもとにしたカスタマージャーニーマップ・ペルソナ設計
・デザインコンセプト立案～デザインの実行経験
・プロトタイプ作成経験
・Figma等を使用したグラフィック制作経験
・ピープルマネジメント経験（年数問わず）
※これまで携わったプロジェクトのプロセスや自身の役割、アウトプットがわかるポートフォリオを応募時に添付してください

【歓迎スキル】
・クリエイティブディレクションの経験
・デザインシステムの策定運用経験
・PMやエンジニアと協力しながらチームでプロダクトを開発した経験
・ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験
・チームマネジメントの経験
・社内外に向けたプレゼンテーションの経験
・新規サービスの立ち上げ経験

【求める人物像】
・未来志向でポジティブに物事を考える力
・Yes &の考え方を実践している方
・デザインの可能性を信じている方
・チームで協力して目標達成のために積極的にアクションできる方
・イノベーションやマーケティングの動向についての理解と経験がある方
・自ら考え、ユーザーにとって最適なアクションを考えられる方
・スピード感もって取り組める方
・不動産に限らず世の中のサービスに関心がある、持てる方
勤務地: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分
各線六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線溜池山王駅から徒歩8分
東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収700万円〜1300万円
想定月収58.3万円〜108.4万円
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として128,200円～238,000円を支給
月収：58.3～108.4万円（30時間分の固定残業代含む：128,200～238,000円）
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮
就業時間: 【勤務時間】
月～金曜日：フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）
月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする
フレックスタイム制
休日・休暇: 【休日】
完全週休2日制（配属部署は原則：土日祝休み）

【休暇制度】
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・家族手当（配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円～を支給）
・保育手当（養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給）
特記事項：
【福利厚生】
・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり）
・リモートワーク制度（部署ごとに内規あり）
・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担）
・テックチャージ（エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。）
・資格の総合スクール「LEC」法人会員
・オンライン英会話割引
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・社員持株会
・確定拠出年金

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無