人事労務

株式会社CinemaLeap

正社員
東京都

募集要項

No.JN00514678

企業名: 株式会社CinemaLeap
職種: 人事・採用
雇用形態: 正社員
試用期間: 3ヶ月
業務内容: 【募集背景】
自社運営のVR LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」の多拠点展開と、オリジナルコンテンツの本格世界進出という、第二創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。
これまでは外部の専門家（社労士等）と連携しながら労務基盤を維持してきましたが、今後の事業規模・拠点の拡大を見据え、組織のインフラをより強固にするため「労務のキーパーソン」を募集することになりました。実務を主体的に牽引しつつ、経営陣とともに未来のCinemaLeapを支える管理体制をアップデートしていく、極めて重要なポジションです。

【業務内容】
経営陣や社労士と強力なパートナーシップを組み、拡大期における組織基盤の構築と安定運用をお任せします。

【具体的なお仕事内容】
▼日常の労務管理
入退社手続き、雇用契約締結、勤怠・休暇管理、給与計算に向けた情報とりまとめ・最終確認など

▼メンバー・現場の相談窓口
働き方や各種手続きに関する問い合わせ対応（必要に応じて社労士等と連携し、迅速に解決へ導きます）

▼労務プロセスの仕組み化・環境整備
拠点や組織の拡大に合わせて、各種手続き・管理フロー・社内ルールをよりスムーズな形へと改善・アップデート

▼採用・人事領域のバックアップ（スキル・ご志向に応じて）
面接の日程調整、候補者コミュニケーション、新メンバーのオンボーディング（入社受入）支援など

【ご入社後のイメージ】
まずは既存の運用を外部の専門家からスムーズに引き継ぎ、日常業務を安定して進めていただくことからスタート。
その後の仕組み改善は経営陣と優先順位をすり合わせ、専門家の力も借りながら一歩ずつ進められる環境です。
労務を軸としつつ、ご経験やご志向に合わせて人事・採用領域へも徐々にチャレンジしていただけます。

【CinemaLeapでこの仕事をやる魅力】
▼経営陣の直近で「会社と組織の基盤」を一から育てる手ごたえ
決まったルールをなぞるだけでなく、急成長する組織に合わせて「これからの労務の当たり前」を自らデザインできる面白さがあります。

▼多様なクリエイターが安心して挑戦できる環境づくり
XRクリエイターから施設運営スタッフまで、熱量あふれる多様なメンバーが個性を発揮し、安心して価値創造に没頭できる最高の土台を支えるやりがいがあります。

▼労務にとどまらない「人事スペシャリスト」へのキャリア拡張
労務の専門性を発揮しながら、採用やオンボーディングなど人事全般へと幅広く領域を広げ、組織づくり全般をドライブする存在へと成長できます。

【勤務地】
※原則出社、リモート応相談
※自動車通勤：不可
応募条件: 【必須スキル】
・労務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・給与関連業務など）
・社内メンバーや社労士と連携し、担当業務を主体的に進められる方

【歓迎スキル】
・スタートアップでの労務経験、または店舗・施設などの多拠点の労務管理経験
・労務の業務改善や仕組みづくりの経験
※社会保険労務士資格は必須ではありません

【求める人物像】
・労務の経験を活かしながら、領域を広げていきたい方
・外部リソースをうまく活用しながら自分で仕組みを作っていける方
・経営・現場双方と対話しながら動ける方
・整備されていない環境を自分で作っていくことを楽しめる方
・CinemaLeapのビジョン「XRエンターテインメントを文化に」に共感できる方
勤務地: 東京都品川区西五反田8丁目2-12アール五反田5B
最寄駅：【最寄り駅】東急電鉄池上線大崎広小路駅から徒歩3分
各線五反田駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収500万円〜800万円
想定月収41万円〜66万円
昇給あり　年1回（4月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として88,700円～123,800円を支給
年収：500〜800万円
賃金形態：年俸制（※30時間分の見込み残業代を含みます）
月額：41万円〜66万円（見込み残業代：88,700円～123,800円）
賞与：なし（※年俸制）

※経験・スキルに応じて決定
就業時間: 5：00〜22：00の中で8時間稼働
フレックスタイム制
休日・休暇: ▼休日／休暇
・休日：完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、各種制度休暇
・有給休暇：10日（入社時に5日付与、半年後に5日付与）

▼特別休暇制度（正社員対象）
・STEP休暇（リフレッシュ＆自己研鑽休暇）
　- 勤続3年ごとに、最大連続28日間（土日祝含む）の長期休暇を取得できます。
　- 休暇使用時には、支援金として一律30万円を支給し、創作活動や海外旅行などのインプットを強力にバックアップします。

・やすらぎ休暇（積立休暇制度）
　- 失効してしまう有給休暇を最大20日まで積立保管し、本人や家族の病気・介護などの際に利用できる安心の制度です。

・夏季休暇
　- 毎年7月〜10月の期間に3日間の休暇を付与しています（9月以降入社を除く）
待遇・福利厚生: 交通費：通勤交通費：会社規定に基づき支給（月額6万円迄）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
▼健康サポート・予防医療
・健康・予防接種補助金
　- 法定健診以外に、オプション検査やインフルエンザ・コロナ予防接種などの費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。
・健康相談・メンタルヘルス
　- 長時間労働が発生した際の医師による面接指導など、心身の健康維持に努めています。

▼ライフイベント＆ワークスタイル
・慶弔休暇（有給）
　- 結婚休暇（5日間）、配偶者の出産休暇（2日間）、忌引きなど、大切な節目をサポートします。

・柔軟な副業・兼業制度
　- 事前許諾・説明が必要

・教育訓練・スキルアップ支援
　- 業務に必要な知識・技術向上のための教育研修や、自己啓発を積極的に推奨しています。

▼諸手当・その他
職務発明報奨金制度
　- 職務に関連する発明や考案を行った際、社内規定に基づき報奨金を支給します。

【その他】
・定年：60歳継続雇用制度：有（65歳まで）
・派遣労働の該当性：非該当
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無

【屋内の受動喫煙対策】
有（敷地内全面禁煙）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止