【コーポレート】中途採用リード候補（AIコンサルタント／エンジニア／PdM等のミドル～ハイクラス担当）

株式会社エクサウィザーズ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00511726

企業名: 株式会社エクサウィザーズ
職種: 人事・採用
雇用形態: 正社員
業務内容: 【職務内容】
▼AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」をともに目指しませんか？
私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。

私たちは今、AI技術を活用した採用・組織改革の大きな転換点にいます。
AIがもたらす変化の中で、「人」だからこそ創出できる価値とは何か？
この問いの最前線で事業成長のキーマンを採用し切る経験は、「真に事業へ貢献できる本質的な力」となります。
技術が進化する時代だからこそ、「人」にしか生み出せない価値を追求し、新たな採用の仕組みを一緒に創造するフロンティアとして挑戦しませんか？

【募集背景】
AIへの社会的ニーズの増加、急速な事業成長に伴い、さらなる組織の拡大を目指し優秀な人材の確保が急務となっています。
そこで一緒に中途採用を強化していただけるメンバーを新たに募集することとなりました。

【業務概要】
中途採用の戦略設計～実行まで一気通貫でお任せするポジションです。エクサウィザーズ本体および新規子会社の採用まで関与いただく機会があります。
事業責任者と密に連携しながら、自身の担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティまで）、PM/PdM、BizDev等の職種の採用を中心にお任せいたします。
また、採用課題だけでなく、担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事からHRBP、組織人事、人事企画等にキャリアを拡げていける可能性がございます。

▼採用戦略・企画
・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算）
・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分）
・JD（募集要項）の作成・更新
・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化等のデータ利活用推進
・（状況に応じて）他リクルーター、採用アシスタント、RPOや業務委託メンバーの育成やマネジメント

▼母集団形成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用）
・リファラル、イベント等の自社採用力強化

▼候補者対応・クロージング
・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション
・オファー設計・年収交渉・クロージング
・入社後のオンボーディング支援

▼採用ブランディング・マーケティング
・採用特設ページの企画・運用
・採用イベント・勉強会の企画・運営
・note・SNS発信の企画・実行

上記のメイン業務以外に、非連続的な採用競争力の強化を目指すためのサブミッションも志向性に合わせてお任せします。

▼サブミッションの一例
・生成AI・AIエージェント、各種人事データ（採用、人事評価）を活用した効率化・高度化
・人事・採用領域のプロダクト開発による自社の事業開発への関与
・採用ブランディング・採用マーケティングプロジェクトのリード
・リファラル採用、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール推進などのオーガニック採用の強化

【チーム編成】
採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名の体制です。
また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1名ついております。

【このポジションの魅力】
▼強度の高い採用業務を通じたスキルアップ
複数の事業ステージにおいて「人材の質 × 採用人数 × リードタイム」の担保が求められます。事業計画に直接資する、難易度の高い採用ケイパビリティ、ビジネスパーソンとしての汎用的なポータブルスキルを培うことができます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用は、市況感の理解と高度なアトラクトが求められます。事業責任者と対等に議論を交わし、自らの手で事業成長のキーマンを採用する圧倒的なやりがいを感じられます。

▼経営陣と極めて近い距離で成長できる環境
採用は経営の重要アジェンダです。週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を推進するダイナミズムがあります。経営陣も大手の事業会社、メガベンチャー、戦略コンサルティングファーム出身まで多様なメンバーが在籍しており、人事としてもビジネスマンとしても視座を引き上げられる環境が整っております。

▼データ・AIを駆使した最新の採用Opsの実践
業務への生成AIやAIエージェントの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入などを推進中。AIを利活用して生産性を劇的に向上させる、これからの時代に必須のスキルが身につきます。

▼幅広いドメイン知識の習得
AIコンサル、SaaSやPaaSプロダクト、医療・介護領域など事業領域が広く、ソフトウェアエンジニアからコーポレートエンジニアまで職種も多岐にわたるため、採用スキルだけでなく最新技術やエンジニアリングへの深い知見を得ることが可能です。新規子会社の立ち上げも積極的に実施しているため、0→1の採用立ち上げに携わる機会も豊富にございます。

【社内のAI利活用状況】
・自社サービスであるexaBase AIを自由に利用することが可能です
・コーディングエージェントとしてClaude Codeを利用することが可能です（エンジニア職種は全員利用可、その他職種は希望に合わせて利用可）
・その他のAIツールについては社内承認を得た上で利用することが可能です

【勤務地】
※出社／リモートのハイブリッドワーク
その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）
応募条件: 【応募資格（必須）】
▼下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成～クロージングまで担当した経験をお持ちの方
・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM／PdM等の中途採用経験
・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA／CA問わず可能ですが、マネジメントまたは企画業務にも従事していた方を歓迎）
※自身がエンジニアやコンサルタント職に従事しており、人事（採用・組織）に従事していきたい志向性をお持ちの方も歓迎

【応募資格（歓迎）】
・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等）
・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりに従事した経験
・データ基盤構築や分析経験
・採用以外の人事領域の経験
・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方
・英語でのコミュニケーション能力
※頻度は高くありませんが、日本に居住／留学している外国籍エンジニアも採用対象としており、英語での面談機会があるため
勤務地: 東京都港区芝浦4丁目2−8住友不動産三田ファーストビル5階
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄各線三田駅から徒歩6分
JR各線田町駅から徒歩7分
各線泉岳寺駅から徒歩11分
給与・報酬: 想定年収720万円〜960万円
想定月収60万円〜80万円
昇給あり　年2回（4月・10月）※規定に基づく
賞与あり　年2回（5月・11月）※会社業績・個人業績による
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として156,090円～208,100円を支給
▼月収：年収の12分割分を支給
月収下限60万円（基本給443,910円、みなし残業代45時間分として156,090円）
月収上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
就業時間: 09:00〜18:00
・標準労働時間 9：00～18：00
・勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス／裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
休日・休暇: 完全週休二日（毎週土日曜日）、祝日、その他年末年始休暇（会社指定による）
待遇・福利厚生: 交通費：通勤交通費（支給条件あり）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・CCA手当：出社時、2名以上でのランチ費用をプリペイドカードで補助
・オフサイト手当：オフサイトMTG後の懇親会費用を支援（原則4半期に1回）
・通勤手当：月額上限35,000円まで支給
・近隣在住手当：オフィス徒歩圏内居住者に月額3万円支給
・資格取得支手当：合否不問で受験料全額支給（AWS／G検定／情報処理試験など）
特記事項：
【ウィザードとしての準備】
▼入社時支援
・オンボーディング支援：初日からの立ち上がりを支援するコンテンツ（人事・事業・Credo・DE&Iオリエン等）を提供
・ヒュッゲナイト：入社者と既存社員の交流を促す毎月のウェルカムイベント

【コミュニティ形成支援】
▼コミュニケーション活性化
・シャッフルイベント：異なるチーム間の交流を促進するランチ・ティーイベント
・フリードリンク：18時30分以降、冷蔵庫内のドリンクを自由に利用可能
・エンパシーブリュー：組織横断型の社内イベントに対して費用補助
・半期全社会：部門を超えたパフォーマンス共有と交流の機会
・DEIコミュニティ：多様性と公平性に関する活動を社員主導で実施

【ワークライフハーモニー】
▼ウェルビーイング支援
・フレキシブルな働き方：裁量労働／フレックス＋週1出社を基本とする柔軟な勤務制度
休暇制度・特別休暇：年次有給（入社日に付与）、慶弔休暇、結婚・出産・看護・忌引など
・健康保険組合：関東ITS（保養所・テーマパーク・レストラン等）
・様々な相談窓口：DEI窓口、人事相談窓口、コンプライアンスホットライン

▼ファミリーライフ支援
・産前産後休業：法定の産前6週、産後8週の休業制度
・出生時育児休業：出生後8週以内に最大4週間（分割2回）の取得が可能
・育児休業：子の1歳誕生日まで取得可能（2回に分けて取得可）
・パパ・ママ育休プラス：両親取得により育休期間を延長（最大1歳2ヶ月まで）
・復職支援制度：育休からの復帰時に柔軟なサポート制度あり
・ベビーシッター利用補助制度：こども家庭庁補助券で1回4,400円まで支援
・ファミリーデー：家族向けに事業紹介やAI体験を提供するイベント
・介護休業・休暇：通算93日間の介護休業や年5～10日の休暇を取得可能
・短時間勤務制度：小学校3年生まで対応、勤務時間を30分～3時間短縮可能

▼ライフステージ支援
・慶弔見舞金規程：結婚・出産・災害・傷病などに対して給付
・企業型確定拠出年金制度：基本掛金＋選択掛金、手数料は会社負担
・従業員持株会：奨励金8%上乗せで自社株購入が可能
・モニター：業務用モニターを最大2台無償貸与
・Exaアパレル：社内デザインのTシャツやパーカーを割引販売

【Evolve：挑戦を支える成長の仕組み】
▼レベルアップ支援
・博士課程進学支援制度：週1研究日＋学費最大200万円支給（一定条件で返済免除）
・書籍購入制度：業務関連書籍を全額会社負担
・社内勉強会：エンジニア・Biz主催、日英での発表あり
・日本語教室：初級・中級向け、ビジネス日本語もカバー
・異文化研修：文化的差異の理解を促す日英両対応研修

▼キャリア開発支援
・新卒メンター制度：職種を超えたメンターによるキャリア伴走支援
・エクサクエスト：半期単位の社内公募制度、自己申請で異動可能

【Execute：成果を称え、社会実装を加速】
▼実装インセンティブ
・報奨金制度：論文・研究会・学会発表に応じ最大16万円支給
・クロスインセンティブ：担当外のプロダクト支援で受注時に報奨金または景品
・リファラルインセンティブ
・Best Wizardアワード：半期に1回、社員投票＋役員選考で表彰・賞金授与

▼自社プロダクトの活用支援
・自社プロダクト活用環境：exaBase各種製品の社内利用＋フィードバック反映環境を整備

従業員持株会（加入は任意）、確定拠出年金（加入は任意）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無