総務（メンバークラス）/放送・配信　※株式会社ジェイ・スポーツ

JCOM株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00506216

企業名: JCOM株式会社
職種: 総務
雇用形態: 正社員
業務内容: 【背景・ミッション】
放送・配信事業を取り巻く環境が多様化する中、管理機能の強化を目的として新たな人材を募集。
スポーツ専門チャンネルを運営するグループ会社の管理部門にて
情報セキュリティ（ISMS／個人情報保護）や取引適正化に関するリスク管理の運用・推進を
担っていただきます。単なる事務局対応にとどまらず、事故・違反の未然防止から発生時の対応
教育・研修の企画実施まで、管理体制の実質的な強化を担う重要なポジションです。

【体制】
部長1名、管理監督者3名、メンバー4名のコンパクトな組織。
少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自身の取り組みが
管理体制や職場環境の改善に直接つながります。

【具体的な業務内容】
※入社後はご本人の経験・適性を踏まえ、以下業務の中から担当領域を決定します
- 情報セキュリティ（ISMS）／個人情報保護（PMS）に関する運用管理・教育・事故対応
- 取引適正化業務（取適法／旧下請法の管理・運用）
- 社内規程・ルールの運用改善、各部署との調整による運用定着（周知・マニュアル化等）
- 働き方・勤務ルールに関する運用改善（残業対策、勤務形態の改善）

【将来的な展望】
実務を通じて幅広い管理系スキルを習得し、将来的には管理監督者を目指していただきます。
グループ全体で体系的な研修・選択型学習プログラムが充実しており
「J:COM ユニバーシティ」（オンライン学習12,000本以上）や
「キャリアアドバイザー制度」「自己申告制度」など
主体的な専門性向上・キャリア形成を支援する環境が整っています。
応募条件: 【必須条件】
・事業会社における管理部門での実務経験（3年以上）
※複数部署との調整・ルール運用・課題対応のいずれかを含む経験
・Excel（関数、データ集計・分析）
・PowerPoint（会議資料・マニュアル作成）
・Word（通知文書・規程作成）

【歓迎条件】
以下のいずれかの経験（1年以上）
・取適法（旧下請法）対応に携わった経験
・情報セキュリティ／個人情報保護対応の経験（ISMS運用、社内ルール整備・教育等）
・勤務や働き方に関する運用改善等への関与経験（変則的な勤務形態、残業対策等）
・その他（内部監査、BCP関連業務）

【求める人物像】
・主体的に課題を発見し、改善提案・対策を実行できる方
・柔軟な調整力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・J:COMグループの規程・方針を理解し、各部署と連携しながら運用定着を推進できる方
勤務地: 東京都江東区青海2-5-10テレコムセンタービル
最寄駅：【最寄り駅】ゆりかもめテレコムセンター駅から徒歩2分
ゆりかもめ東京国際クルーズターミナル駅から徒歩12分
ゆりかもめ青海駅から徒歩13分
給与・報酬: 想定年収460万円〜715万円
想定月収28万円〜43.5万円
昇給あり　年1回（4月）
賞与あり　基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
【給与】
賃金形態：月給制
想定年収（残業25時間が発生した場合）：530万円～830万円
固定残業（みなし時間外勤務）：なし

▼時間外・休日等割増賃金
所定時間外、法定超月60時間以内　25％
　　　　　　　　　月60時間超　　50％
休日法定休日　35％、法定外休日　 25％
深夜　 50％
就業時間: 09:30〜17:45
実働7時間15分
休日・休暇: 完全週休二日制（土日）、祝日年間休日124日（2026年度）
年次有給休暇：初年度5〜10日付与、翌年度以降15〜20日付与（終日・午前/午後・時間単位での取得可）
平均有休取得日数：16.9日／年、有給取得率：86.5%
育児・介護休暇制度あり（育児休業取得率：男性82.6%・女性110.3%、産育休復帰率：男性100%・女性95.7%）
時短勤務制度あり
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
健康保険・厚生年金・企業年金基金・労災保険・雇用保険加入
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP（従業員支援プログラム）
時短勤務・育児介護休暇制度
セルフ・キャリアドック（年代別キャリア研修×キャリア面談）
キャリアアドバイザー制度（全国に社内業務経験豊富なアドバイザーを設置）
自己申告制度（年1回、短期・中期・長期キャリアビジョンを申告可能）
企業内大学「J:COM ユニバーシティ」（階層別研修・選抜型研修・DX研修・オンライン学習12,000本以上・各部門別講座・公開講座）
資格取得支援制度（費用補助）・報奨金制度・有料研修補助
DE&I推進（女性・シニア・障がい者・LGBTQ・グローバル人財）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無