【フルリモート可】モバイルエンジニア（リーダー・EM候補）

3ヶ月
試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする

【募集部門】
開発部門 開発部 Media Service Developmentセクション Native App Dev グループ

【職務内容】
国内最大級の飲食店情報サイト「ぐるなび」の公式モバイルアプリの開発チームにて、プロダクト改善とチームの生産性向上を牽引していただきます。ゆくゆくはスクラムマスター、そしてエンジニアリングマネージャー（EM）として組織マネジメントのキャリアを歩んでいただくポジションです。

【主な業務内容】
・企画やPdMと連携した、KPI等の数値分析に基づくプロダクトの企画立案・要件定義
・アジャイル（スクラム）開発体制における開発プロセスの改善、チームの生産性最大化
・クロスプラットフォームフレームワーク（Flutter）を用いたモバイルアプリの企画、要件定義、設計、実装、テスト、保守運用
・PHP、TypeScriptを用いたバックエンド（API）の開発、技術調査、導入支援
・生成AIツール（GitHub Copilot、Claude Code等）を高度に活用した、コーディング効率化に留まらない「職種をまたいだ開発フロー全体の抜本的な改善」の推進

まずはチームの一員として既存のアプリ改善案件に入り、仕様やチーム状況の理解を深めていただきます。（※モバイルまたはバックエンドのいずれかが未経験の場合は、得意な領域からスタートし、徐々にキャッチアップしていただきます）
その後はステークホルダーと連携を取りながら、アプリの機能追加やUI/UX改善を一貫してリードしていただきます。
将来的には、エンジニアリングマネージャー（EM）から開発リードの権限委譲を受け、スクラムマスターやプレイングマネージャーとしてチーム全体の生産性最大化と事業成長を牽引していただくことを期待しています。技術のスペシャリストから、組織を牽引するマネジメント層へキャリアを広げたい方に最適な環境です。

【本ポジションの魅力】
・エンジニアリングからマネジメント（EM）へキャリアを広げたい方にとって、最適なステップアップ環境です
・所属開発チームが社内で先行して取り組んでいる「生成AIを活用した職種横断の開発フローの抜本的改善」の最前線に立ち、次世代の開発スタイルを自ら構築できる
・企画やPdMと同じ目線でKPIなどの数値を分析し、エンジニアリングの枠を超えて事業成長に直結する企画立案から深く関与できる
・企画やUIデザイナーなど様々な職種の担当者と連携し、技術的な境界に囚われず、数値的な根拠に基づいたプロダクト価値の向上にコミットできる
・実績次第で、開発組織のマネジメント（EM）やスクラムマスターへのキャリアアップが早期に見込める明確なパスがある環境
・ぐるなびアプリだけでなく生成AIを活用した新規プロダクト（UMAME！） など、複数チーム・複数プロダクトを横断した組織マネジメントへ挑戦も可能

【正規雇用労働者の中途採用比率】
2022年度：38％
2023年度：89％
2024年度：100％
※公表日：2025年6月1日

【必須要件】
▼スキル
以下のいずれかの開発経験（※一方が未経験でも、入社後にキャッチアップする意欲があれば歓迎します）
・クロスプラットフォーム（Flutter、React Native等）を使ったモバイルアプリの開発・保守運用経験
・PHPまたはTypeScriptを用いたバックエンド（API）の設計・実装経験
・アジャイル（スクラム等）開発体制におけるチーム開発の実務経験
・生成AIツール（GitHub Copilot、Claude Code等）を日常的なコーディングや業務効率化に活用している経験
・設計やコードのレビュー経験、およびUnitテストの実装経験

▼マインド
・ユーザーとチームに必要なものが何かを自ら考え、周囲を巻き込みながら自走できる方
・生成AIなどの最新ツールに強い好奇心を持ち、自身の生産性だけでなく「チームや職種を超えたプロセス改善」を楽しめる方
・課題を見つけてプロセスを改善することや、メンバーのサポート・育成を楽しめる方

【歓迎要件】
・モバイルアプリとバックエンド双方の開発経験（フルスタックとしての開発経験）
・スクラムマスター、またはアジャイル開発におけるチームリードの実務経験
・企画やPdMなどの他職種と連携し、KPIやユーザーの行動データ等の数値を元にプロダクトの企画・改善を行った経験
・クリーンアーキテクチャやDDDなどを意識した設計・実装経験
・エンジニアリングマネージャー（EM）やプロジェクトマネージャー（PM）としての組織マネジメント経験
・AWS、Google Cloudなどを利用したインフラ構築・SRE活動経験

【学歴・年齢】
不問

東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー11F
最寄駅：【最寄り駅】各線 日比谷駅から徒歩1分
各線 有楽町駅から徒歩4分
東京メトロ各線 銀座駅から徒歩5分

想定月収37.26万円〜54.9万円
特記事項：昇給あり　年2回（月例給与の改定［昇降給］は、原則として1月および7月に行う。 ※試用期間中は除く）
賞与あり　年2回（賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。）
時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の時間外手当として80,100円～118,000円を支給
給与形態：月給（想定労働時間 160時間）
想定給与：372,600～549,000円（基本給：292,500円～）
固定残業：あり
固定残業時間：35時間　※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
固定残業代：80,100 円 ～

▼給与内訳
基本給：292,500円～431,000円
固定残業代：80,100円～118,000円
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

09:00〜18:00
特記事項：固定時間制

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度）

年間有給休暇：10
雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。

※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。

※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。（正社員・契約社員のみ）
年間休日日数125日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：規程支給（月15万円まで）
諸手当：通勤手当：有
家族手当：無
特記事項：【待遇・福利厚生】
退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

厚生年金基金：無
寮・社宅：無

【人材育成】
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

【契約期間の条件等】
定年制：有（60歳に達した日以後の最初の3月31日）
継続雇用制度：有（65歳に達した日以後の最初の3月31日まで）

【社会保険】
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。

【受動喫煙防止策】
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  完全週休二日制  年間休日120日以上  賞与あり  研修・勉強会充実