（勤務地：岡崎／担当：開発人事）樹脂材料系リソース・リサイクリング（資源循環）の企画業務

三菱自動車工業株式会社

正社員
愛知県

募集要項

No.JN00504240

企業名: 三菱自動車工業株式会社
職種: 素材試作・開発（試作・開発・評価）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【募集部門】
材料技術部

【部概要】
材料の先行開発、部品への適用技術開発、製作所及び生産技術・購買支援

【部　Vision&Mission】
既存、及び新規開発リサイクル材を新型車の部品に適用し、ELV指令、自工会自主目標案等の規制を遵守する。

【採用背景・目的】
欧州ELV（廃車）指令改正案および自工会自主目標では、再生プラスチックの採用を2032年以降に義務化する動きがあり、当社としても資源循環に関する戦略の立案、およびそれを実現するための適用技術開発、スキーム（部品回収、破砕、選別、リサイクル、環境負荷物質の管理など）開発を支援中。
今後は新型車への再生プラスチック適用が必要となり、また持続可能なクローズドループリサイクルを目指したリサイクル設計（易解体設計、モノマテリアル化）の推進も自工会にて義務化する動きがあるため、それを担える担当者の増員が必要となる。

【部署の役割】
・資源循環の戦略立案
・資源循環のスキーム構築
・新型車の部品にリサイクル材の搭載提案作成
・リサイクル設計の推進

【入社後の担当領域】
・樹脂材料に関する資源循環の戦略立案
・資源循環（材料供給から部品回収、リサイクル）のスキーム設定
・新型車の部品にリサイクル材を搭載
・リサイクル設計技術の開発
※社内外への提案や交渉、調整が多いです。

【使用ツール】
IMDS

【やりがい・成長できる点】
社外へ公表している環境ビジョン／ターゲットが業務に直結しており、法律遵守はもとより、会社への貢献だけでなく社会貢献も実感することができます。
資源循環や環境負荷物質に関する専門知識のほかに、社内や材料メーカー／部品メーカーといったお取引先様への説明や回答取得などを通じて関係者を巻き込んで目標を達成する能力を向上できます。
応募条件: 【必須要件】
▼即戦力人材必須要件
・樹脂関係の基礎知識のある方で、自動車または自動車部品メーカー、材料メーカーで自動車用樹脂材料開発経験のある方
・大卒以上で樹脂または化学系学科出身

▼未経験人材必須要件
大卒以上で樹脂系又は化学系を専攻しており、新しい業務にチャレンジしたい方

【歓迎要件】
TOEIC500以上または相当英会話できるとなお良い

【求める志向性】
・コミュニケーション能力の高い方
・責任感があり、忍耐力のある方

【言語】
英語スキル歓迎

【学歴】
大卒／高専卒以上
勤務地: 愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
最寄駅：【最寄り駅】名鉄各線新安城駅から車で15分
名鉄名古屋本線東岡崎駅から車で20分
JR各線三河安城駅から車で25分
給与・報酬: 想定年収450万円〜950万円
想定月収0円〜
賞与あり　年2回（支給額は業績と評価により決定）
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：4,500,000 ～ 9,500,000 円（基本給： 246,800 円～）
固定残業：なし
就業時間: 08:30〜17:30
フレックスタイム制
休日・休暇: 週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇

年間有給休暇：3日～20日
※入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日／年付与。
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当：有　※社内規定による
家族手当：有
特記事項：
【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（1日につき200円支給）
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度

・厚生年金基金：有
・寮・社宅：有
・定年：有　※60歳、再雇用制度あり
・退職金：有

【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

▼育児支援
・勤務
　- 時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
・休業
　- 妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　- 育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、休業中の一部就業も認めています。
・その他
　- 企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

▼介護支援
・勤務
　- 介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
・休業
　- 介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
・その他
　- 介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置
・その他
　- リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んでいます。

【受動喫煙防止策】
岡崎：受動喫煙対策あり　敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり