企業名 |
三菱自動車工業株式会社 |
職種 |
|
試用期間 |
入社後6か月間は試用期間
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：4,500,000 ～ 9,500,000 円（基本給： 246,800 円 ～）
固定残業：なし
|
業務内容 |
【募集部門】
電子電装実験部
【部 Vision&Mission】
▼VISION
我々は、唯一無二の”Smart Testers”
ー革新的で信頼され、常に一歩先を行く存在です―
▼MISSION
技術を磨き、最新ツール／設備を使いどんなに難しい不具合でも流出させない
【部概要】
車両及び電子システム・電子機器の電子信頼性評価方法の策定、電子信頼性評価を実施する部署
【採用背景・目的】
自動車業界は、ソフトウェアが主役となるSDV（Software Defined Vehicle）への動きが加速しており、車両の魅力や付加価値向上につなげている。
当社としても、新規制定される安全規制への対応や、複雑化するシステムの評価を抜けもれなく実施し、安心で安全な製品をお客様に提供していくために、車両の電子電装システムを評価するメンバーを募集します。
【部署の役割】
・新型車の電子システム・電子機器における電子信頼性の評価を実施する
・評価に必要な設備・計測器の導入及び維持管理を行う
・電子部品のデザインレビューに参加し、課題の抽出、対応を決定する
・新型車の開発に必要な時間、予算の策定を行う
・開発の節目での進捗管理を実施する
【入社後の担当領域】
・車載ECU（システム）に対してCS（Cyber Security）法規UN R155、SU（Software Update）UN R156法規への適合性評価を実施
・法規改訂に伴い、試験方法の検討
・外部試験機関実施した評価結果のレビュー
・試験手順書（標準・マニュアル）の作成
・日程管理、費用管理、関連部門との調整
【使用ツール】
CANoe、CANalyzer、故障診断機
【やりがい・成長できる点】
社内の関連部門やサプライヤーとコミュニケーションを取りながら、日程通りに評価を進めることで交渉力や指導力を発揮できる仕事です。
|
応募条件 |
【必須要件】
・車載ECUのリプロに関する知識、業務経験
・車両故障診断に関する知識、業務経験
・CAN／LIN／Ethernet等車載ネットワーク、通信、ダイアグ通信に関する基礎知識や開発経験
・車載ECU、又はソフトウエアの試験または設計の経験・知識
・異なる意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図り調整が出来る能力
・TOEIC 400点以上の英語力（英語でメール、技術文書の読解などの業務が出来るレベル）
・高専卒／大卒以上
・普通自動車運転免許（AT）
【歓迎要件】
・車載ECUに関する基礎知識や開発経験
・ネットワークセキュリティに関する知識のある方
・組み込みソフトウェアの基礎知識や開発経験
・CAPLなどのコンピュータ言語の基礎知識や業務使用経験
・CANoe、CANalyzerの使用経験
・普通自動車運転免許（MT）
【求める志向性】
・明るく、物事に前向きな人で、自らコミュニケーションを図ることに抵抗心を持たない方
・自ら能動的に動ける、自立意欲がある方
・新しい領域についても貪欲に学ぶ姿勢のある方
・責任感があり、忍耐力のある方
・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方
【言語】
英語スキル歓迎
【学歴】
高専卒・大卒以上
|
勤務地 |
愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
最寄駅：【最寄り駅】名鉄各線 新安城駅から車で15分
名鉄名古屋本線 東岡崎駅から車で20分
JR各線 三河安城駅から車で25分 |
給与・報酬 |
想定年収450万円〜950万円
特記事項：賞与あり 年2回（支給額は業績と評価により決定）
給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
想定給与：4,500,000 ～ 9,500,000 円（基本給： 246,800 円 ～）
固定残業：なし
|
就業時間 |
08:30〜17:30
特記事項：フレックスタイム制
|
休暇・休日 |
週休2日制（土日）、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
年間有給休暇：3日～20日
※入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日／年付与。
年間休日日数121日
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当：有 ※社内規定による
家族手当：有
特記事項：【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助（1日につき200円支給）
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
・厚生年金基金：有
・寮・社宅：有
・定年：有 ※60歳、再雇用制度あり
・退職金：有
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
▼育児支援
・勤務
- 時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
・休業
- 妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
- 育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、休業中の一部就業も認めています。
・その他
- 企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
▼介護支援
・勤務
- 介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
・休業
- 介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
・その他
- 介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置
・その他
- リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んでいます。
【受動喫煙防止策】
岡崎：受動喫煙対策あり 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
英語力を活かせる 経験者優遇 交通費支給 社会保険完備 家族手当 育児支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 リモートワーク（在宅勤務）可 時短勤務相談可 賞与あり |
あなたにオススメの求人
気になる
