【1961】_HG_品質戦略QAエンジニア/QACoE（グローバルコネクテッド・デジタルサービス領域）

入社後2ヶ月

【部門（領域）の役割】
Hondaのコネクテッドソリューション開発部門は、年間で世界3,000万人にも及ぶホンダのお客様に対してコネクテッドサービスの新価値サービスの提供を通し、「Hondaならではのモビリティの拡がりによる価値創造」を進めており、2030年までに車両と一体で実現するデジタルサービスプラットフォームを世界一の品質と効率でアジャイルに提供し続けることを実現すべく日々の開発に取り組んでおります。
その中で、当領域ではビジネス部門、車両開発部門、その他関連部門連携部門と連携し、最適な開発手法（WF / スクラム etc）を選択し、開発・運用を推進しております。 

【任せる業務の概要】
Hondaのコネクテッドサービスおよびデジタルサービスにおける品質保証領域の中核として、部門全体の品質戦略・プロセス・基準の策定および推進を担っていただきます。

【具体的な想定業務】
・部門全体における品質戦略・品質基準の策定および展開
・開発プロセスにおける品質保証プロセスの設計・標準化
・テスト戦略および品質メトリクス（KPI／KGI）の設計・運用
・品質向上に向けた仕組み化（テスト自動化・ツール導入・再利用化）の推進
・各プロダクトに対する品質レビューおよび課題抽出・改善提案

【期待する役割】
個別プロダクトの品質担保にとどまらず、品質を“作業”ではなく“仕組み”として設計し、開発プロセス全体に品質を組み込むことで、継続的に高品質なサービスを提供できる組織の実現をリード頂くことを期待します。
部内のQA推進チームにて、各プロダクトチームに対して品質観点での支援・レビュー・標準展開を行い、部門全体の品質レベルの底上げと平準化の推進を期待します。

【本ポジションの魅力】
・数百万台規模のコネクテッドサービスを支える、グローバルかつ大規模なシステムの品質を担うことができます。
・個別プロダクトではなく、部門全体の品質戦略・プロセス・基準を設計し、組織に大きな影響を与えることができます。
・品質を“作業”ではなく“仕組み”として設計し、開発プロセスそのものを改善できるポジションです。
・バックエンド／モバイル／SREなど多様なチームと連携し、開発全体を俯瞰した品質向上に取り組むことができます。

【キャリアパス】
QA推進チームの中核メンバーとして、部門全体の品質戦略・プロセス設計・標準化の経験を積んでいただきます。その後は、品質領域のリーダーとして複数プロダクトを横断した品質戦略の立案・推進を担うポジションや、組織全体の開発プロセス改革をリードする品質アーキテクトとしてのキャリアアップが可能です。

【使用ツール/開発言語など】
・量産環境：AWS、Google Cloud
・使用ツール：Jira/Confluence、Teams、Slack、各種AI、CICD、VSCode

【必須要件】
・ソフトウェア開発における品質保証またはQAの実務経験（目安：5年以上）
・テスト計画／テスト戦略の策定経験（単一プロダクトに閉じない視点）
・開発プロセスにおける品質保証プロセスの設計・改善経験
・品質課題に対して、プロセス改善や仕組み化によって解決した経験
・複数のステークホルダー（開発・企画等）と連携した品質改善の推進経験

【歓迎要件】
・品質戦略や品質文化を組織へ適用・浸透させた経験
・品質基準やガイドラインの策定および横断展開の経験
・品質メトリクス（KPI／KGI）の設計および可視化・改善の経験
・テスト自動化（E2E／API／Unit等）の導入または推進経験
・アジャイル開発プロジェクトにおけるQA経験
・複数ステークホルダー（開発・事業・外部パートナー等）と連携した品質改善の推進経験
・自動車・コネクテッドサービスなど、複雑なシステムにおける品質保証経験
・品質保証やソフトウェアテストに関する資格（JSTQB、JCSQE、IVEC等）

【求める人物像】
・品質課題を個別対応ではなく、仕組み化・標準化によって解決しようとする志向をお持ちの方
・品質を開発プロセス全体で捉え、上流工程から関与できる方
・複数のプロダクトやチームを横断して、品質改善を推進できる方
・品質戦略や基準を組織に展開・浸透させ、全体の品質レベル向上をリードできる方
・現状の開発プロセスや品質活動に課題意識を持ち、組織全体の改善・変革を推進できる方

東京都港区虎ノ門2-2-3
最寄駅：【最寄り駅】銀座線 虎ノ門駅 から徒歩3分
日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 から徒歩3分
銀座線・南北線 溜池山王駅から徒歩5分
丸ノ内線・千代田線 国会議事堂前駅から歩9分

想定年収590万円〜1090万円
特記事項：賞与あり　年2回（6月、12月）
想定年収は（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【キャリア採用入社者の年収例】
・メンバークラス　約660万円（月給約30万円）
・チームリーダークラス　約820万円（月給約37万円）
・係長クラス　約960万円（月給約44万円）
・管理職
　例1:約1,290万円（課長相当ポジション）
　例2:約1,870万円＋株式報酬制度（部長相当ポジション）
※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む
※管理職：賞与含む

残業代全額支給
給与改定：年1回（6月）

08:30〜17:30
休憩時間：原則1時間
特記事項：標準労働時間：8時間
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用

・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
年間休日日数121日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・通勤手当
・リモートワーク手当
特記事項：【福利厚生】
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。

【諸手当】
・Gen-AIエキスパート制度
生成AIに関する高い知識、技術、経験を生かして自らシステム構築が可能なエキスパートを社内で発掘・認定し、認定を受けた従業員をプロジェクトへアサインすることで、組織の枠に捉われず活躍できる制度です。プロジェクトに従事している期間は、認定レベルに応じて最大月15万円のエキスパート加算を支給します。

【受動喫煙防止に関する措置】
屋内禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  英語力を活かせる  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  交通費支給  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  年間休日120日以上  賞与あり  残業代全額支給  研修・勉強会充実