【東京勤務】※管理職採用※ データサイエンス（運転支援・自動運転システムの研究開発）

本田技研工業株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00499166

企業名: 本田技研工業株式会社
職種: データサイエンティスト
雇用形態: 正社員
業務内容: 【募集の背景】
「世界初の技術革新をデータでリードし、モビリティの未来を共に創る管理職募集」
Hondaは「Safety for Everyone」「自由な移動の喜び」を掲げ、世界初のLv3自動運転車を商品化しました。
100年に一度の変革期にあるモビリティ業界で、ソフトウェア・データ・プラットフォームを駆使し、次世代SDV（Software Defined Vehicle）開発をデータで牽引する仲間を募集します。

※SDV（Software Defined Vehicle）
販売後もソフトウェア更新で機能追加や性能向上が可能な次世代車両。ソフトウェアをOTA（Over The Air）でタイムリーにアップデート。市場データやユーザーの声を開発サイクルに組み込んで、迅速かつ継続的に価値提供するユーザインザループ開発を目指しています。

【職務内容】
▼部門役割
世界最速でユーザインザループを回せるAD／ADASプラットフォームの実現
・AD／ADAS次世代データドリブン開発環境の構築
・市場プローブデータ解析による商品開発・品質対応
・AIデータ収集仕組み構築と高効率化
・開発プロセス・開発情報連携環境の構築
・部門全体のアジャイル開発を実現するリソース量／質の確保とリーダーシップ育成

▼職務役割
・データ利活用戦略の策定・実行（AD／ADAS領域）
・SDV開発を支える分析基盤構築・分析サービス提供
・事故死者ゼロ達成に向けた事故分析基盤、プロセス構築
・市場走行データ・ユーザーの声を活用した商品開発支援
・チームマネジメント（10名程度、グローバルメンバー含む）
※ご経験／スキルに合わせ詳細業務を決定します

【募集ポジションの魅力】
・世界中のHonda市場ビッグデータを活用し、最先端のデータサイエンスに挑戦可能
・予算・人員・技術選定の裁量権あり。外部パートナー選定や最新技術導入を自らリード
・経営層と直接議論し、事業戦略に技術視点を反映できるポジション
・グローバルなソフトウェアエンジニアが複数在籍
・フラットで自由闊達な組織文化
応募条件: 【必須経験・スキル】
・データサイエンス・統計解析に関連した実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・組織マネジメント経験（人材育成・評価）

※同等のスキル・実績があれば年数不問

【歓迎スキル】
・生成AIやLLMを活用した開発経験
・ダッシュボード開発、業務自動化経験
・スクラムアジャイル開発経験
・英語でのビジネスコミュニケーション

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、ありたき姿を具現化し、メンバーとともに成し遂げることを喜びと感じる方
・データ関連スキルを武器に、技術と組織の両面で変革を起こしたい方
・技術戦略を経営層と直接議論し、世界にインパクトを与えるプロダクトに貢献したい方
勤務地: 東京都港区虎ノ門2-2-3
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅から徒歩4分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定年収1210万円〜1910万円
想定月収0円〜
賞与あり　年2回（6月、12月）
【雇用形態】
正社員（管理職）

【想定年収】
1210万円～1910万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【キャリア採用入社者の年収例】
・メンバークラス　約630万円（月給約31万円）
・チームリーダークラス　約780万円（月給約38万円）
・係長クラス　約920万円（月給約45万円）
・管理職
　例1：約1,210万円（課長相当ポジション）
　例2：約1,860万円（部長相当ポジション・株式報酬含む）
※管理職以外：時間外勤務手当（30h／月）・賞与含む
※管理職：賞与含む

給与改定：年1回（6月）
残業代全額支給　など
就業時間: 08:30〜17:30
【勤務時間】
8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
休日・休暇: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇…16日～20日／年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・通勤手当
・リモートワーク手当
特記事項：
【福利厚生】
Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。

【諸手当】
・Gen-AIエキスパート制度
生成AIに関する高い知識、技術、経験を生かして自らシステム構築が可能なエキスパートを社内で発掘・認定し、認定を受けた従業員をプロジェクトへアサインすることで、組織の枠に捉われず活躍できる制度です。プロジェクトに従事している期間は、認定レベルに応じて最大月15万円のエキスパート加算を支給します。

【受動喫煙防止に関する措置】
屋内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無

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