【東京・人事】フォローアップチーム／社員の成長をサポート・満足度を最大化

株式会社ノースサンド

正社員
東京都

募集要項

No.JN00490852

企業名: 株式会社ノースサンド
職種: 人材開発・人材育成・研修
雇用形態: 正社員
試用期間: 3ヶ月
業務内容: 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。
このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。
私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。

エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。

・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

【具体的な業務内容】
・コンサルタントが直面する課題収集
　○社員との随時のコミュニケーション
　○コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
　○コミュニケーションログ記載
　○社内イベントへのアテンド
　○既存社内コミュニティの紹介
　○メンター相当者の紹介
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
　○スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
　○模擬面談実施
　○向上すべきスキルの指摘
　○スキル向上に向けた相談・解消支援
　○随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
　○コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・新規入社者のオンボーディング支援
　○入社オリエンテーションの企画、準備、運営
　○定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営
　○サーベイ結果分析
　○サーベイ結果の配布準備
　○結果フィードバック、日程の調整
　○全社向け報告会の企画、準備、運営

■入社後フォロー
スキルやご経験に合わせて社内研修及びOJTを実施。
先輩社員がしっかりとフォロー致します。
応募条件: 【必須】
・社会人経験1年以上
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎】
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験

【求める人物像】
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方
・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方
・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・世話好きで、ホスピタリティの高い方
勤務地: 東京都中央区銀座4丁目12−15歌舞伎座タワー 7F
最寄駅：【最寄り駅】各線東銀座駅から徒歩2分東京メトロ各線銀座駅から徒歩4分
給与・報酬: 想定年収350万円〜700万円
想定月収0円〜
年俸：3,500,000円〜 7,000,000円
固定残業：あり
固定残業時間：1年あたり 480.0時間
固定残業代：1年あたり 69,445円
■賃金形態　年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給)
■通勤手当　会社規定に基づき支給（上限3万円/月）
■退職金　無（企業型確定拠出年金あり）
■社宅　無
■社員寮　有　※入寮条件あり

■固定残業手当/月：69,445円～138,889円（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※想定年収は目安です、経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します
就業時間: 10:00〜19:00
休日・休暇: ・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季／冬季
・バースデー休暇
・産前／産後／育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
特記事項：
【福利厚生】
・退職金　無（企業型確定拠出年金あり）
・社員寮　有　※入寮条件あり
・社宅　無

▼その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。

【加入保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋内・外、喫煙可能場所あり）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置