アインホールディングス_デジタル推進本部_ 社内SE（PM）

株式会社アインファーマシーズ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00445272

企業名: 株式会社アインファーマシーズ
職種: プロジェクトマネージャー
雇用形態: 正社員
試用期間: 3か月
業務内容: 【募集背景】
25期連続で増収の調剤薬局業界のリーディングカンパニーとしてグループ会社全体のIT事業へ積極的に投資しています。さらなる業務拡大のため、大増員するべく積極募集をしております。

【業務内容】
業務横断的に社内課題に対してAIを活用したり、アプリを使用した社内業務改革、内製開発をお任せします。
各プロジェクトに参画し、システムを作り上げると共に、事業の成長に責任をもって業務改革をし、大きくしていく事を期待しております。

▼現在取り組んでいるプロジェクト（一例）
・公式アプリの企画、業務設計、業務定着及び運用
・BIシステムの企画、業務設計、システム設計、開発及び運用
・AIの自社適用へ向けての検証・トライアル

【ポジションの魅力】
・「最大9連休取得／残業は最大20h／転勤無し」と長く働ける環境で、子育てとの両立も可能でWLBが充実しています。
・全社横断のシステムの検討から要件定義まで関わることができます。
・ICT改革を重要戦略として進めており、地域医療でオンライン診療に併せた遠隔服薬指導の実施など、ICTによってこの分野での大きな飛躍が期待できます。

【実際の中途入社事例】
事業会社、システム開発会社、コンサルティング会社、メーカーなど様々な企業から仲間が入ってきています。
色々な方のご経験、知識を活用して業務改革に日々取り組んでいます。2018年にIT部門が新設されて以降、部門拡大のため中途採用を推進しているため、ほぼ全員が中途採用となります。

【配属先情報】
デジタル推進本部情報システム部：約20名が在籍
※デジタル推進本部全体としては、80名規模の組織です

※在宅勤務可（規定あり・フルリモートの想定なし）
応募条件: 【必須スキル】
・SIerや事業会社でのシステム要件定義から開発までのご経験5年以上
・プロジェクトリードのご経験

【歓迎スキル】
・Webサイトの運用実務経験
・ReactやVue.jsを用いた開発経験
・個人でWebサービスやアプリを開発して公開したことのある経験
・フレームワークを用いた大規模サイトの開発経験
・AWS、GCP、Azureなどのクラウド環境周りの構築・運用経験
・データの利活用やマーケティングの観点からのプロダクト開発経験
・グラフィックやデザインに関する理解
・UI／UXを考慮した画面設計の知識
・SEO／アクセス解析に関する知識

【求める人物像】
スキル要件以上に下記のマインドセット／ソフトスキルが、当社で活躍できるかどうかの重要なポイントとなっております
・手を動かすエンジニアであること
・技術領域を限定せずに何でもやる意欲があること
・サービスとビジネスに興味の深いエンジニアであること

【学歴】
大学・大学院卒　以上
勤務地: 東京都渋谷区代々木2丁目1-5JR南新宿ビル10〜11階
最寄駅：【最寄り駅】各線新宿駅から徒歩4分
給与・報酬: 想定年収600万円〜900万円
想定月収0円〜
賞与あり　実績:3.0か月分
※標準業績時の賞与含む・別途残業代全額支給
月給制：400,000円程度〜600,000円程度
就業時間: 08:45〜17:45
1ヶ月単位の変形労働時間制
月間総労働時間152〜176時間（月により変動）
実働8時間
休日・休暇: 完全週休二日制、土曜日曜祝日、年末年始5日
※場合によっては土日祝いずれかに出勤となることもありますが、その際は平日に振替休日を取得していただきます。

入社直後1日最高付与日数20日
初年度1日〜10日付与（入社日による）

▼有給休暇について（入社直後の付与数） ※入社月により変動します
4月〜9月入社 10日付与
10月・11月入社 5日付与
12月入社 4日付与
1月入社 3日付与
2月入社 2日付与
3月入社 1日付与

【休日・休暇】
▼公休122日（2024年度実績）
※当社規定の変形労働時間制により1日8時間ずつ勤務した場合
※勤務店舗により増減する場合あり（月の所定労働時間は同一）

▼連続休暇制度（最長9日間、初年度最長5日間）
▽結婚休暇（最長10日間）
▽産前産後休暇、育児休業
▽特別休暇（配偶者の出産2日間、弔事3～7日間、裁判員裁判5日間、転勤2～3日間）
▽介護休暇　など

▼は正社員のみ適用
▽は正社員・パート社員に適用
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：残業手当
残業時間に応じて別途支給
特記事項：
【福利厚生】
・在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可）
・副業OK（全従業員利用可）※要申請
・退職金制度（勤続3年以上が条件）
・勤務時間選択制度（週32H／週40H）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）
・育児目的休暇
・特別休暇
・連続休暇制度（有給とは別に初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能）
・育児短時間勤務制度（お子様が小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可能）
・復職制度
・従業員持株会
・インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）
・契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度

▽AINZ＆TULPE、AYURA、Francfranc社員割引
▼育児短時間勤務制度 ※入社2年目以降
（子供が小学校に就学するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる制度）
▽契約保養所、レジャー施設の利用　※健康保険加入者のみ
▽インフルエンザ予防接種補助（本人・家族）
▽オリジナルユニフォーム貸与
▼復職制度
▽確定拠出年金
▽従業員持株会
▽各種祝金／見舞金
▼永年勤続表彰
▼退職金
▽オンライン研修利用

▼は正社員のみ適用
▽は正社員・パート社員に適用

【受動喫煙対策】
屋内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無