企業名 |
三菱電機株式会社 |
職種 |
ソフトウェアエンジニア(その他)
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試用期間 |
3ヶ月
試用期間中の労働条件変更無
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業務内容 |
【職務内容】
三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。
100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
（新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし）
【採用背景】
電動化シフトが進む中、対象製品（EV制御、HEV制御ユニット）の規模拡大を行い、車載制御ユニット事業の安定的な成長を目指すにあたり、ソフトウェア設計業務の体制強化を図ることを目的とする。
【組織のミッション】
（1）制御機器第一製造部
パワートレイン制御機器ならびにETC車載器に関する事業戦略・計画・開発・顧客サポート等の事業推進
（2）制御機技術設計1G
パワートレイン制御機器のシステム・ソフトウェア設計、量産化業務
【業務内容】
EV、HEV、エンジン車制御ユニットのシステム、ソフトウェア開発業務、または、ソフトウェア開発プロジェクトリーダー業務
▼具体的には
・リーダー業務としては、受注案件に対するソフトウェアプロジェクト計画の策定（WBS作成、リスク管理 等）を実施。客先（カーメーカー）との仕様協議、開発スケジュール調整しながら計画に従ったソフトウェア作成工事を計画しプロジェクトを推進。
・ソフトウェア開発業務としては開発プロセスに準じた業務対応。特に上流の要求分析や仕様設計に携わって頂きたい。AUTOSAR（車載ソフトウエアプPF標準仕様）ベースのソフトウエア開発、モデルベース開発、各種自動化環境も駆使した開発を担っていただきたい。
【使用言語、環境、ツール、資格等】
・C言語、C++言語、MATLAB Simulink、CANalyzer、CANoe、WinAMS 等
※C言語でのソフトウエア開発経験は必須ですが、その他のツールに関しては、OJT等で教育致します。
【業務の魅力】
自身の携わった製品が搭載された車両が町中を走っている姿を見たときが、一番やりがいを感じる場面です。
近年はサイバーセキュリティー対応の重要度が上がっており、対応する高度なソフトウェアプラットホーム技術に触れながら業務に取り組んでいけるところも魅力です。
【事業／製品の強み】
電動化シフトを見据えた製品投入を計画した、安定収益が望める事業となります。
【職場環境】
（1）出張：有（頻度：1回／2か月、期間：1日 Web会議が多くなり出張頻度は減少傾向 ）
（2）転勤可能性と想定移動先：有（三田製作所や他場所。 入社後、当面は姫路勤務前提）
（3）リモートワーク：可（週1～3日程度利用／個人による）
（4）中途社員の割合：約15%
【想定される時間外勤務】
年間平均：約25～35時間／月
【キャリアステップイメージ】
システム開発担当者／サブリーダーの業務経験を経て、プロジェクトのサブチームリーダー、チームリーダーとしてチームを牽引頂くパスを想定。本人の適性に応じて管理職、または対象分野におけるスペシャリストとして活躍頂くパスもあります。
【勤務地】
※将来的な全国転勤あり
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応募条件 |
【必須要件】
・C言語でのソフトウエア開発経験
・チーム（4名以上）によるシステム設計開発のリーダー／サブリーダー経験
【歓迎要件】
・AUTOSAR適用製品のソフトウェア開発経験
・サイバーセキュリティ開発経験
・機能安全（ISO26262）開発経験
・英文仕様書の読解が可能なレベルの英語力（TOEIC500点 程度）
【求める人物像】
・現状に甘んじず常に改善に向けて前向きに業務に取り組める方。
・周囲とのコミュニケーション、協調性を大事にされる方。特に同僚の意見に対し傾聴の姿勢を持てる方。
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勤務地 |
兵庫県姫路市千代田町840番地
最寄駅：JR各線 姫路駅から徒歩15分 |
給与・報酬 |
想定年収400万円〜1000万円
想定月収22万円〜
特記事項：賞与あり 年2回（6月・12月）
経験・役割等による
賃金形態：月給制
賃金改定：年1回（4月）
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就業時間 |
08:30〜17:00
休憩時間：45分
特記事項：所定労働時間：7時間45分
フレックスタイム制
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待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
特記事項：【諸手当】
残業手当：有（残業時間に応じて支給／深夜勤務、休日手当は別途支給有）
通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など
【休日】
年間休日125日（2023年度／計画休暇含み130日）
※内訳：土曜／日曜／祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【福利厚生】
寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度
退職金：有
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
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こだわり条件 |
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