プロダクトデザイナー（リードUI／UXデザイナー）

レバレジーズ株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00256594

企業名: レバレジーズ株式会社
職種: WebUI/UXデザイナー
雇用形態: 正社員
業務内容: 【業務内容について】
複数事業をもつプロダクトのデザイン品質管理と、メンバーの育成・評価をお任せします。
チーム全体の水準を引き上げていただく役割です。

▼詳細
・担当プロダクト群のデザイン品質管理と、メンバーの育成・評価
・ジュニア〜ミドル層へのメンタリングと品質レビューによる、チーム品質の底上げ
・デザインシステムの設計・運用
・市場調査・UXリサーチ・データ分析からの課題抽出と、IA（情報設計）・UIへの落とし込み
・PMと対等に機能要件を構想し、プロダクトロードマップへの寄与
・AIを組み込んだ制作・検証ワークフローの構築と、チームへの展開・標準化
・AIネイティブなプロダクト（非決定的な出力・会話／エージェント的UI）のUX設計
・フロントエンドを含む実装品質の最適化

▼使用ツール
・グラフィックデザイン：Photoshop、Illustrator
・プロトタイピング／UIデザイン：Figma
・バージョン管理：GitHub
・エディタ：VSCode
・AI：Gemini、Claude
・開発環境／実装連携：Next.js、React、TypeScript
・コミュニケーション：Slack
・プロジェクト管理：Asana

▼担当プロダクトについて
全社では60を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。
※その他新規事業へのアサインの可能性もございます。

▽エンジニア向け人材事業
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手クラスの規模です。
さらなる利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規プラットフォームの立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。
・レバテック

▽メディカル、介護向け人材事業
業界上位クラスの売上規模です。
現在はよりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。
・レバウェル

▽若年層向け人材事業
現在は新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。
・ハタラクティブ

▽新卒向け人材事業
比較的新しい事業で、新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。
・キャリアチケット

▼この仕事で得られるスキル
社内のマーケター、エンジニアと近い距離でやりとりしながら業務を行うことができるため、他職種の業務内容の理解やスキルの習得がしやすく、多種多様な人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
また、若いメンバーも多く、リーダーやマネジメント経験を積みやすい環境です。

【デザイン組織について】
▼マーケティング本部について
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CRM等）を中心に、事業に合わせて集客スキームを構築し、事業を創り、伸ばしていくのが我々のミッションです。
会社としてマーケティングに注力する一方で、事業の急拡大に追いつくためには、組織体制がまだまだ不安定な状況です。
「一緒に会社や組織を創っていきたい」という方を募集しております。

▼プロダクトデザイングループについて
各事業部のサービスデザインを担当するプロダクトデザイングループは、単純にものを作るだけではなく、「事業の成長のために何が必要なのか」をマーケターやエンジニアと考え行動していくことが求められます。
担当領域は、ユーザーインタビューなどの調査から、施策の企画、メディアやアプリケーションのUIデザイン、フロントエンドの実装まで多岐に渡り、マーケティングからエンジニアリングまで幅広い視野を身に付けることができます。
サービス作りに関わるあらゆることに挑戦できる環境なので、自分の軸を決め、様々な方面にスキルを伸ばすことが可能です。
最近の事例では、中核事業である「レバテック」サービスのSaaSプロダクトやサービスサイトの改善施策、拡大フェーズを迎える「キャリアチケット」のサービス全体の改善を行っています。

▼プロダクトデザイングループの組織体制
正社員24名／業務委託24名（※2026年8月21日時点）
※所属チーム：事業部ごとに2名～5名程度

▼課題と募集背景
企業・事業拡大に伴い担当案件の幅が広がっており、デザイナーの立ち位置も変化しています。
一方で、会社の拡大に対して組織の拡大がまだ追いついておらず、プロダクトの数に対してデザイナーも不足している状態です。
今後さらにサービスにデザインを浸透させていくためにも、デザイナーがもっと事業にコミットできるように品質・生産性を高めていく必要があります。
「一緒に組織やサービスをつくりあげていきたい」と思って頂ける方に、デザインで会社を引っ張っていただきたいと考えております。

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日
応募条件: 【必須要件】
・ジュニア〜ミドル層のデザイナーに対する育成や指導の経験（人事評価者としての実務経験は不問）（メンタリング・品質レビュー等）
・デザインシステムまたはデザインガイドラインの構築・運用経験
・事業目標（KPI）に基づくデザイン提案の経験
・PM・エンジニアと前提や品質基準をすり合わせ、仕様を調整しながら進めた経験
・Figma等を用いた、WebデザインまたはスマートフォンアプリのUI/UXデザイン実務経験3年以上（あるいは相応の経験）
・プロダクトグロース経験（あるいは相応の経験）
・日本語能力試験（JLPT）N1合格相当、または同等以上のビジネス日本語力をお持ちの方
※応募時はポートフォリオを必ずご提出ください

【歓迎要件】
・AIを組み込んだ制作ワークフローの構築、プロンプト設計、出力のキュレーション経験
・AI機能を含むプロダクト（会話／エージェント的UI等）の設計・改善を主導した経験
・toB SaaS等の複雑なドメインを扱う大規模プロダクトのUX設計・改善を主導した経験
・デザインチームのリード／ピープルマネジメント経験
・アジャイル（スクラム）開発現場での実務経験
・UXリサーチ（ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト）の実務経験
・フロントエンド開発の実務経験、またはコーディング規約の策定経験
・サービスの改善施策やABテストなどを企画から行った経験
・新規プロダクトのデザインをメインデザイナーとして0→1で立ち上げた実務経験

【求める人物像】
・判断基準を言語化し、チームやAIに移植できる方
・自分が作るだけでなく、チームの品質とメンバーの成長の両方に責任を持ちたい方
・AIを含む新しい制作手段を前提に、仮説検証の量と速度を上げていける方
・PMと対等に機能要件を構想し、事業成果から逆算して動ける方
・主体的に働きかけられる方
・組織でデザインの価値を追求したい方
・社会貢献度の高い事業に関わりたい方
・人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションができる方
・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
勤務地: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12渋谷スクランブルスクエア24F／25F
最寄駅：【最寄り駅】各線渋谷駅から徒歩1分
給与・報酬: 想定年収700万円〜1300万円
想定月収0円〜
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昇給あり　昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
賞与あり　年2回
【給与】
応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます

▼想定年収
700万円〜1300万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例
年収720万円の場合、基本給50万円＋賞与60万円×2回
※固定残業代：月45時間分／129,539円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
就業時間: 下記より選択制
（1）09:00～18:00
（2）09:30～18:30
（3）10:00～19:00

※所定労働時間8時間
※フレックスタイム制：無
休日・休暇: ・年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
・年次有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き
待遇・福利厚生: 交通費：交通費支給（当社規定による）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・ご近所手当
　- 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給
　- 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給
特記事項：
【待遇】
・リモートワーク制度（当社規定による）
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
　- 就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　- 禁煙サポート制度あり
・レバカフェ制度
　- エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　- 果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　- ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用室設置