【SNSマーケティング】ブランド戦略・集客施策推進担当
テーマパーク運営企業
募集要項
No.JN00518056
- 企業名
- テーマパーク運営企業
- 職種
- Web広告・SEO・SNS運用
- 雇用形態
- 正社員
- 業務内容
- 【職種／募集ポジション】
Social Media担当（スタッフ）
【JOB SUMMARY】
ソーシャルメディアの力で、当社の話題を生み出し、人々の「当社が好き」と「行きたい！」を高める。戦略とアイデアで、ブランドの成長をリードしませんか？
・ミッション：ソーシャルメディア上での当社の存在感を高め、ユーザーとの結びつきを強化し、来場意向向上と集客目標の達成に貢献する
・業務概要：担当領域の数値目標に達成責任を持ち、戦略・プラン設計から実行、効果検証までをリードいただきます。各種SNSメディアをベースにし、公式アカウントの運用、KOLの活用、PR・パーク内イベントとも連動した施策を推進。社内外との協働、メンバー育成、上位職への提案を通じて、チームの成果と生産性を高めます。
【ROLES&RESPONSIBILITIES】
▼具体的には以下の業務を担当頂きます。
・担当領域の戦略・KPI・施策プランの設計、および目標達成に向けた実行・改善
・各SNSの特性と生活者のインサイトを踏まえたコンテンツ企画・制作ディレクション
・KOLの戦略設計～実行、および選定・活動・投稿の各種管理、効果検証
・各部署と連動した、話題創出・エンゲージメント醸成・拡散施策の企画・実行
・社内関連部門や外部パートナーとの合意形成、および品質・予算・スケジュールを管理したプロジェクト推進
・メンバーの育成・業務レビュー、および上位職への提案・働きかけによるチーム運営の改善
・多彩なエンターテイメントを題材に、多くの人の心を動かす施策をリードできます
・社内外の専門家との協働を通じて、当社のブランド形成と集客に深く関われます
【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日 - 応募条件
- 【REQUIREMENTS】
▼必須
・事業会社、代理店問わず企業・ブランドのソーシャルメディアマーケティング経験
・各種SNSメディアの特徴に応じた戦略設計、アルゴリズム攻略、実行によっての成果を生み出した経験
・数値目標に責任を持ち、戦略立案から実行・分析・改善までを主導した経験・社内外の関係者と合意形成し、プロジェクトをリードした経験
▼あれば尚可
・KOL・インフルエンサー施策の企画、運用・管理経験
・PRやリアルイベントと連動したマーケティング施策の推進経験・予算管理や運用体制の構築、小規模チームのリード経験
・世の中の流れやメディアトレンドを感度高くキャッチし、実行につなげた経験
・ビジネス英語力
【求める人物像】
・目標達成への強い責任感を持ち、戦略と実行の両面から成果を追求できる方
・生活者のインサイトと事業目的を理解し、クリエイティブとデータを両立して判断できる方
・自身の成長ビジョンを持ちながら高い専門性を身につけることに意欲のある方
・異なる意見や専門性を尊重し、共通の目標に向けて関係者を巻き込み、動かせる方
・チーム全体の成果を考え、育成や業務改善に主体的に取り組める方 - 勤務地
- 大阪府
最寄駅：【最寄り駅】JR桜島線（ゆめ咲線） ユニバーサルシティ駅から徒歩2分
JR桜島線（ゆめ咲線） 安治川口駅から徒歩14分
JR桜島線（ゆめ咲線） 桜島駅から徒歩14分 - 給与・報酬
- 想定月収0円〜
昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（夏季賞与・冬季賞与）※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績賞与）
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定 - 就業時間
- 09:30〜18:15
フレックス・コアタイムなし
※業務都合により早朝・深夜勤務あり。その場合は時差勤務で対応
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- ・基本土日休み
※業務都合により出勤あり。その場合は振替休日で対応
・年間休日120日（月平均10日）
・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
・産前・産後休暇、育児休業、介護休業など - 待遇・福利厚生
- 交通費：交通費全額支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
・深夜勤務手当
・その他当社規定による諸手当あり
特記事項：
【福利厚生】
・制服貸与
・LTD（長期所得補償制度）保険制度
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
・各種映画・コンサートチケット割引販売
・クルーカフェ
・各種教育サポート
・社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
・社内イベント多数
【受動喫煙対策】
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止
