開発者体験エンジニア（DevEx）

株式会社ABEJA

正社員
東京都

募集要項

No.JN00515820

企業名: 株式会社ABEJA
職種: オープン・Web・パッケージソフトシステムエンジニア
雇用形態: 正社員
試用期間: 原則3ヶ月。職種によって異なります
業務内容: 【募集背景】
ABEJAでは、AI・データサイエンス・ソフトウェア開発を通じて、顧客企業の課題解決や事業の変革に取り組んでいます。こうした取り組みで生まれる実装や技術的な工夫を、個人やプロジェクトの成果にとどめず、次のプロジェクトでも活用できる組織の力へ変えていくことが重要です。

社内における共通ライブラリや開発ツールは、作るだけでは十分ではありません。必要な人が見つけられ、自分の開発に取り入れられ、利用して分かった課題が改善へ戻ることが必要です。また、生成AIを活用した開発においても、個人の試行錯誤を共有可能な実践へと整理し、品質や安全性に配慮しながら日々の業務へ定着させることが求められます。

開発者体験の改善、共通サービスの運用・基盤整備、AI活用の定着、技術成果の発信を通じて、開発者が継続的に成果を出せる環境づくりを進めます。

そこで、今回、開発現場の課題を捉え、自らコードを書き、共通資産や開発の仕組みとして実装し、その利用・改善まで推進するエンジニアを募集します。開発者体験の改善を主軸に、周囲のメンバーと協働しながら、複数のチームに成果を広げていただくことを期待しています。

【ミッション】
「テクノロジーの力で次世代基盤を築く」
個人・プロジェクトで培った技術・知見を組織全体で活用し、継続的に改善できる仕組みをつくることで、ABEJAの開発の速度と品質を高めます。重複する実装や手作業、環境構築・情報探索の負担を減らし、開発者が事業やお客様の課題解決に集中できる環境をつくります。

そのために、本ポジションでは、現場の開発者や関係部門と密に連携しながら、課題の発見・設定から、設計・実装、導入・定着支援、効果検証まで、一連の取り組みを一貫して担っていただきます。

また、技術レビューや知見共有、メンバー育成を通じて、個人の成果を組織全体の力へと広げることも重要な役割です。各チームが継続的に成果を出せる状態をつくり、ABEJAが描く未来を共に創っていただきます。

【業務内容】
社内のエンジニア・データサイエンティストが利用する開発者向けプロダクトを、ABEJA Platform上で企画・開発・運用します。開発環境の整備、共通資産の活用、AIを活用した開発フローの実現などを通じて、開発者体験を向上させ、開発の速度と品質を高めます。

社内の開発現場を最初の利用・検証の場とし、実際の課題やフィードバックをもとにプロダクトを継続的に改善します。社内の個別課題の解決にとどまらず、そこで得た機能・技術・知見を社外でも活用できる形へと発展させ、ABEJA Platformを通じたお客様の経営課題／事業課題の解決への橋渡しを担います。

▼主に担っていただく業務
（1）開発者向けプロダクトおよび開発プロセスの企画・課題設定
・開発者へのヒアリングや開発フローの確認を通じた、プロジェクトやチームに共通する課題の発見
・利用者への影響、改善効果、実装・保守コスト、他のプロジェクトでの活用可能性を踏まえた開発テーマの優先順位づけ
・担当プロダクトの目標・開発計画の策定と、利用チームやABEJA Platformの開発に関わるチームとの合意形成

（2）ABEJA Platform上でのプロダクトの設計・開発・運用
・要件定義、アーキテクチャ設計から、実装・テスト、運用・保守までの一貫したプロダクト開
・共通資産の検索・利用・登録、開発環境の整備、反復作業の自動化などを支える機能の開発
・実装・テスト・レビュー・文書化等を支援するAI活用機能や、API・MCP・Skills等を用いた開発ツール・AIエージェントとの連携機能の開発
・関係部署と連携した、権限・データの取り扱い・品質・運用負荷・費用等を踏まえた設計と運用の整備

（3）社内への導入・定着と、効果検証に基づく継続的な改善
・小規模な試験導入から利用範囲の拡大まで、利用チームと協働した導入・定着の推進
・利用方法の説明、技術文書・利用例の整備、導入時の課題解消による継続利用の支援
・利用状況やフィードバックに加え、作業時間・手戻り・品質等を踏まえた効果検証と、プロダクトの改善・開発計画への反映

（4）組織の開発力を高める技術支援と知見共有
・設計・コードレビューや技術相談を通じた、メンバーの実装力・課題解決力の向上
・プロダクトの開発者と利用者をつなぐ、チームをまたいだ知見共有と協力関係の構築
・設計意図や運用知見の共有、開発・保守の役割分担の明確化による、特定の人に依存しない開発・運用体制づくり

▼ご経験や状況に応じて関わっていただく業務
・既存の社内共通サービス・基盤の運用改善や、移行に関する知見の標準化
・プロダクトの開発成果や導入事例をもとにした、技術記事・登壇資料の作成や執筆支援
・実際の課題を理解・検証するためのプロジェクト現場への関与（ソフトウェアエンジニア・データサイエンティスト等）

すべてのプロダクトや領域を一人で担当する前提ではありません。強みと組織の優先課題を踏まえて担当範囲を決め、関係チームと協働して進めます。個別案件の実装支援に関わる場合も、その成果をABEJA Platform上のプロダクトや共通資産へ還元し、より多くの開発者が活用できる形にすることを重視します。

【あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）】
▼個別の実装を、社内外で活用できるプロダクトへ育てる経験
日々の開発で生まれた実装や工夫から、特定のチームやプロジェクトに固有の部分と、他でも活用できる共通要素を見極めます。ABEJA Platform上のプロダクトへと育てる過程で、具体的な実装を共通化・抽象化し、複数のチームで使える設計へ落とし込む力を磨けます。社内での利用・検証をもとに、社外での活用につなげていく経験も積めます。

▼自分もユーザーとして、開発体験を磨き続ける経験
自分自身もプロダクトの利用者として、日々の開発で感じる不便や手間を改善の起点にできます。他の開発者とも直接対話し、何をつくり、開発の進め方をどう変えれば、自分たちがより生産的に働けるかを考えます。自らつくり、使い、効果を確かめるサイクルを通じて、使い手と作り手の両方の視点からプロダクトを育てる力を磨けます。

▼AI時代の開発の進め方を、実務で検証する機会
開発フローにAIを積極的に組み込み、自分たちの開発を通じて、品質と生産性の両面から効果を検証できます。AIを活用する側と、AIを活用した開発支援機能をつくる側の両方を経験し、個人の高度な工夫を組織やチームで再現できる開発フローへ育て、組織の開発力をさらにエンハンスする力を磨けます。

▼技術力を軸に、組織への貢献を広げるキャリア
コードを書き続けながら、プロダクトの設計・技術判断、メンバーへの指導、部署・チーム間の協働に取り組めます。開発者体験や共通基盤の専門性を深めるとともに、組織として成果を出すための技術的リーダーシップを磨けます。
応募条件: 【必須要件】
・ソフトウェア開発において、要件整理・設計・実装・テスト・運用を通じて課題を解決した実務経験
　- 特定のプログラミング言語への限定はありません。自らコードを書き、品質・保守性を踏まえて設計や実装を説明できることを重視します。
・GitHubを用いたチーム開発と、コードレビューの経験
・開発者や利用者の課題を把握し、ツール・共通機能・自動化・開発プロセス等の改善を、実際の導入・利用まで進めた経験
　- DevEx等の専任職種の経験は問いません。プロダクト開発や顧客案件の中で取り組んだ経験も対象です。
・担当領域の課題と目標を自ら設定し、関係者と優先順位を調整しながら、解決まで主体的に進めた経験
・技術レビュー、指導、知見共有等を通じて、他のメンバーの成長やチームの成果向上に貢献した経験
　- 管理職や人事評価者としての経験は必須ではありません。
・設計意図・利用方法・制約を文書化し、相手の立場や知識に応じて説明できること
・生成AIを用いた開発・業務改善を自ら試し、出力の妥当性や品質を確認しながら活用した経験

【歓迎要件】
▼以下のいずれかの経験・知見を歓迎します。すべてを満たす必要はありません。
・Developer Experience／開発生産性／Platform Engineering等の領域での実務経験
・複数プロジェクト・チームが利用するライブラリ、SDK、CLI、API、開発テンプレート等の設計・開発・保守経験
・CI／CD、IaC、コンテナ、クラウド（AWS／GCP／Azureなど）等を用いた開発・運用の自動化や共通化の経験
・AIエージェント、MCP、Skills等を用いた開発フローの改善や、組織への展開経験
・利用ログや開発プロセスのデータを用いた、利用定着・品質・生産性の計測と改善経験
・社内サービスの移行、監視・障害対応、権限設計や運用コストの改善経験
・オンボーディング、技術教育、社内ドキュメント基盤の整備・改善経験
・技術ブログ、登壇、OSS等を通じた知見の共有経験

社内基盤固有の知識や、個別のAI製品・ツールの利用経験を網羅している必要はありません。これまでの専門性を活かし、必要な技術を学びながら実装・改善につなげられることを重視します。

【人物イメージ】
・自分の実装によって、他の開発者が成果を出しやすくなることにやりがいを感じる方
・現場の作業や制約に関心を持ち、利用者との対話を通じて課題を理解できる方
・共通化やルールづくりを目的にせず、作らない・減らす選択も含めて考えられる方
・小さく実装して確かめ、利用者の反応やデータに応じて改善できる方
・自分で抱え込まず、周囲への指導や協働を通じてチームの成果を高められる方
・技術的な正しさだけでなく、使いやすさ・保守性・安全性のバランスを考えられる方
・未知の技術や異なる意見に対して開かれた姿勢を持ち、学び続けられる方

※レベルに応じて、最初は対話を通じて整理・実装に注力し、経験を重ねるにつれて、より俯瞰的な設計・リードを担っていただくことを想定しています
勤務地: 東京都港区三田一丁目1番14号Bizflex麻布十番2階
最寄駅：【最寄り駅】各線麻布十番駅から徒歩3分
給与・報酬: 想定年収600万円〜1000万円
想定月収0円〜
・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
・月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
就業時間: 10:00〜19:00
※フレックスタイム制度あり
※フレキシブルタイム 07：00～10：00／15：00～19：00
フレックスタイム制
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
待遇・福利厚生: 交通費：※交通費は実費精算致します。
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給
特記事項：
【保険】
健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）

【福利厚生】
健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施
成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度
結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給

※他にも複数の制度がございます。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無