経理担当（正社員）

イチロウ株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00515708

企業名: イチロウ株式会社
職種: 経理（財務会計）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【採用背景】
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。事業の急成長に伴い、取引形態や請求スキームが多様化するなか、今後のスケールに耐えうる「経理基盤の構築」と「正確かつ安定した経理業務の運用」を担っていただける「経理担当者」を募集します。日々の経理実務に加え、業務フローの改善や管理体制の整備を通じて、事業成長を支えていただくポジションです。

【職務概要】
▼入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）
・経理業務全般
　- 仕訳入力、請求書・支払明細発行、入金消込、支払管理、経費精算

▼決算・財務業務
　- 月次・年次決算、税理士対応、資金繰り管理のサポート

▼業務改善・経理基盤の整備
　- 新事業に伴う請求・経理フローの運用・改善、業務効率化・DX推進、経理体制整備のサポート、必要に応じたコーポレート領域の業務サポート　など

▼その他チャレンジ領域
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
・予実管理・差異分析
・部門と連携したKPI・採算管理の仕組みづくり
・経営の意思決定に向けた資料作成
・事業計画策定のサポート・財務モデリング
・開示資料作成・内部統制対応

【弊社で働くことのメリット】
・新事業を、経理面から“伸びる形”に整える経験ができる
・日々の実務で見つけた課題を、業務改善や仕組みづくりにつなげられる
・経理マネージャー・経営陣と近い距離で、意思決定に使われる数字に触れられる
・“回す×変える”を両方できる人としてキャリアが伸びる

【勤務地】
出社とテレワーク（自宅）のハイブリッド制
オフィスへの出社は原則週3日です。（居住地やご家族の状況等により例外規定あり）

※リモートワーク制度
応募条件: 【必須スキル】
・事業会社または会計・税理士事務所での実務経験（3年以上）
・会計ソフトの利用経験
・変化のある環境を前向きに捉え、仕組みづくりにも関わりたい方

【歓迎スキル】
・スタートアップやIT企業での就業経験
・freee、マネーフォワードなどクラウド会計ソフトの利用経験
・BtoC（個人向け）事業会社での経理実務経験
・労務・給与計算の実務経験

【求める人物像】
以下のような方とぜひ一緒にお仕事させていただきたいです

・当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
・課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
・チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方
勤務地: 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号ネクストサイト渋谷ビル5階
最寄駅：【最寄り駅】各線渋谷駅から徒歩7分
東京メトロ各線表参道駅から徒歩9分
給与・報酬: 想定年収405.79万円〜564.89万円
想定月収30.01万円〜41.77万円
賞与あり　年2回（ただし業績・評価による）
時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として71,450円～99,453円を支給
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有

月給　300,060円～417,700円
基本給　228,610円～318,248円
固定残業手当　71,450円～99,453円（みなし40h分含）
※みなし残業時間超過分は別途支給

給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
就業時間: 10:00〜19:00
時差出勤制度あり（出勤時間：7：00～10：00、コアタイム10：00～16：00）
休日・休暇: ・休日：土日祝（年間休日120日　※2025年度）
・夏季休暇：3日
・冬季休暇：12月29日～1月4日
・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）
・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
・夏季休暇・冬季休暇あり
待遇・福利厚生: 交通費：交通費支給（5,000円／日、50,000円／月まで）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
・書籍購入補助
・セミナー／勉強会参加補助
・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）

▼安心して働き始められる仕組み
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。

▼育児・介護中の社員も働きやすい環境
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。
時差出勤制度やリモートワークなど、ライフワークバランスを大切にしながら安心して働き続けられる環境を提供しています。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無