Project Manager | Cyber Security
テーマパーク運営企業
募集要項
No.JN00515072
- 企業名
- テーマパーク運営企業
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 業務内容
- 【職種／募集ポジション】
Project Manager | Cyber Security
【職務概要（JOB SUMMARY）】
本ポジションは、ITおよび／またはサイバーセキュリティ関連プロジェクトの計画立案から実行完了までを成功に導くための全体的な責任を担います。
オペレーション、ソリューションデリバリー、インフラストラクチャ、イノベーション、ガバナンス、セキュリティの各チームに加え、ビジネスパートナーやベンダーと緊密に連携しながら、担当プロジェクトの要件定義、計画策定、開発、および導入・展開を推進します。
また、本番環境へのプロジェクト導入が定められたプロジェクトライフサイクルに沿い、品質担保とプロジェクトが事業目標を達成できるよう管理・推進する役割を担います。
【業務内容（RESPONSIBILITIES）】
・UDXサイバーセキュリティ部門から知見や支援を得て、事業チームの戦略立案および実行との整合性を確保する（30%）
・技術主導およびビジネス主導のテクノロジープロジェクトにおけるサイバーセキュリティ関連の活動を追跡・調整し、適切な関与を推進する（25%）
・先進的な防御セキュリティの原則や戦略を理解したうえで、サイバーセキュリティ計画、施策の導入、およびベストプラクティスに基づくセキュリティ管理策の実装を推進する（15%）
・サイバーセキュリティプログラムの成熟度を測定するため、事業に関連する指標（メトリクス）や主要業績評価指標（KPI）の策定を支援する（15%）
・UDXテクノロジー部門全体に対して、UDXサイバーセキュリティ戦略、プログラム、およびサービスの周知・連携を推進する（15%）
・その他、割り当てられた業務を遂行する。 - 応募条件
- 【応募資格（QUALIFICATIONS）】
・プロジェクトマネジメントの実務経験を有し、案件の提案段階から優先順位付けおよびデマンドマネジメント（需要管理）のプロセスをリードした経験があること
・スポンサー、ステークホルダー、プロジェクトメンバーなど、さまざまなレベルの関係者と協働しながら、活動や施策の方向性を整合させて推進できること
・IT（サイバーセキュリティを含む）、マーケティング、戦略、財務、オペレーションなど幅広い分野に関する知識を有し、ビジネスケースの作成、ROI分析、コスト試算、シナリオ分析（What-if Analysis）などを実施した経験があること
・経営層や主要な社外ステークホルダーに対し、説得力のある提案や推奨事項を提示した経験があること。また、複雑な内容を・分析結果や経験に基づく明確な意思決定フレームワークとして整理し、分かりやすく説明できること
・部門横断・チーム横断のプロジェクトをリードした経験を有すること
・高い計画立案能力、調整力、および対人コミュニケーション能力を有すること
・テクノロジー分野での経験やバックグラウンドがあれば尚可
・障がいのある方が職務を遂行できるよう、合理的配慮を提供します。
・安定した勤務・出勤が職務上求められます。
【語学要件】
日本語：流暢、もしくはネイティブレベル
英語：英語での読み書きが可能な方（翻訳ツール等を利用していただき、英語でのやりとりが日々発生します）グローバル環境で積極的に英語を使用する意欲がある方は歓迎いたします。
【正規雇用の中途採用比率】
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日 - 勤務地
- 大阪府
最寄駅：【最寄り駅】JR桜島線（ゆめ咲線） ユニバーサルシティ駅から徒歩2分
JR桜島線（ゆめ咲線） 安治川口駅から徒歩14分
JR桜島線（ゆめ咲線） 桜島駅から徒歩14分 - 給与・報酬
- 想定月収0円〜
昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（夏季賞与・冬季賞与）※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績賞与）
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定 - 休日・休暇
- ・年間休日120日（月平均10日）
・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
・産前・産後休暇、育児休業、介護休業など - 待遇・福利厚生
- 交通費：交通費全額支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
・深夜勤務手当
・その他当社規定による諸手当あり
特記事項：
【福利厚生】
・制服貸与
・LTD（長期所得補償制度）
・確定拠出年金制度
・退職金制度
・テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
・各種映画・コンサートチケット割引販売
・クルーカフェ
・各種教育サポート
・社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
・社内イベント多数
【受動喫煙対策】
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止
