（京都桂川）工場管理会計マネージャー

オムロン株式会社

正社員
京都府

募集要項

No.JN00514966

企業名: オムロン株式会社
職種: 経理（財務会計）
雇用形態: 正社員
業務内容: 【求人カテゴリー】
ヘルスケア事業（オムロンヘルスケア）

【募集背景】
オムロンヘルスケアでは、三重県松阪市、中国大連市、ベトナムピンズン省、インドチェンナイ市に主力工場を保有し、血圧計、ネブライザ、体温計、低周波治療器などを生産しています。工場がグローバル化する中、工場管理会計、原価管理の強化と、原価低減アクションのフォローなど、現地の管理部門、生産管理部門等との英語でのコミュニケーションが必須となっております。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
変動費、製造固定費は売上の半分以上を占める最大のコスト要素となっており、下記の観点で事業貢献を担って頂きます。
・製造原価の可視化・分析による経営への提言
・提言に基づくコスト改善プロジェクトのリード
・各工場への戦略的財務分析指導、事業計画支援
・各工場のガバナンス・内部統制
・事業パートナーリング／投資評価

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
原価低減は、直接連結粗利率改善に寄与します。2030年までに5%の粗利率改善を期待しています。

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
エクセル、パワーポイントなどのMicrosoft Office

【この仕事の魅力】
本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張を通じ、現場での活動にも関われることが魅力です。

【業界動向と自社事業の特徴】
オムロンヘルスケアは、家庭用血圧計やネブライザー、電気治療器といった多くの製品でグローバルシェアトップクラスです。また、すでに市場で高いシェアを獲得しているだけでなく、（1）医学界から高い信頼を得る商品・技術開発力、（2）グローバル販売チャネル、（3）各国での許認可取得ノウハウは40年かけて築き上げた強みであり、他社には模倣できない参入障壁です。
そして、例えば循環器事業の領域である世界の高血圧人口は、2015年の11億人から2025年には15億人と増加する見込みで、血圧計のニーズは高まり続けます。このような状況に対して、疾患を未然に防ぐ革新的デバイスを創造することに加えて、保険者・医療機関および各サービス事業者と連携する医療サービス事業の拡大を加速させることで、世界共通である社会的課題の解決に貢献し続けます。

【部・チームの業務概要】
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。
また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。

【リモートワーク】
効率的に働く
働き方の多様化に伴いリモートワーク制度・ホームオフィス制度を導入。業務内容や家庭状況などに合わせた働き方ができます。
応募条件: 【必須条件『経験』】
・製造業環境が望ましく、ファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、または製造財務領域で5年以上の実務経験
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験
・JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等のERPおよびレポーティングシステムの使用経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験あり

【必須条件『スキル』】
・部門横断・地域横断での連携に対応できる、ビジネスレベルの英語力・日本語力
・原価計算、財務分析、内部統制、業績管理に関する高い専門知識
・生産プロセス、在庫管理、資産・負債管理、運転資本の主要ドライバーに関する十分な理解

【歓迎条件】
・財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号
・CPA または CMA などの専門資格があれば尚可
・医療機器またはヘルスケア業界に関する知識があれば尚可
・複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験があれば尚可

【歓迎する人物像】
自分で課題を見つけ、その解決のために自律的に行動を起こせることを期待します。海外とのコミュニケーションがマストになるため、英語力は必須で、海外駐在経験があれば、尚可です。
勤務地: 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
最寄駅：【最寄り駅】JR東海道本線（京都線）桂川駅から徒歩5分
阪急京都本線洛西口駅から徒歩12分
給与・報酬: 想定月収0円〜
就業時間: 【勤務時間】
▼コアタイムなしの完全フレックスで柔軟な働き方
コアタイムを設けていないので、一人ひとりの予定に合わせて柔軟に業務を組み立てることができます。

【裁量労働制】
▼時間ではなく成果で評価
長時間働いているから偉いという基準ではなく、業務の成果で評価する裁量労働制を導入し、仕事とプライベートのどちらも充実する働き方を実現します。
休日・休暇: 【5日連続休暇取得推奨】
有給休暇取得推進として、GW、夏季、正月等以外に5日連続した休暇取得を推奨しています。毎年海外旅行に行く社員、この期間を活かして趣味や副業に取り組む社員、利用の仕方はさまざまです。

【休日休暇】
完全週休2日制（土日、祝日）、夏季連続休暇（時期は7～9月の間に6日間以上の連続した休暇日を個人で選択）、年末年始休暇、GW、育児・介護休業、配偶者出産サポート休暇、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇ほか
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【待遇・福利厚生・各種制度】
▼入社初年度から副業OK
自分のキャリアについて、自律的に考え行動することを推奨しています。社外での新たな経験による社員の成長は、オムロンヘルスケアの事業成長にも必ずつながると考えています。

▼月平均所定外労働時間：19.6時間未満／月（2024年度）
1ヶ月の勤務日を土日除いて20日間とすると、1日1時間未満しか残業をしていません。生産性高く業務に取組み、創出した時間は自己啓発や家族、友人との時間に充てやすい環境です。

▼高額外部学習講座・受講支援金制度：上限100万円　最大50％支給
MBAやMOTなどのマネジメントスクール講座、大学院、民間企業や教育会社の各種公的資格取得やスキル習得を目的とする講座、語学スクールなどの受講を支援します。

▼福利厚生：各種制度も完備
共済会、独身寮（借上物件）、転勤社宅などを整備し、社員の生活を支援しています。

▼教育制度：自律的な成長支援
新入社員研修、資格別研修、職能別研修、重点課題研修、自己啓発支援－高額外部学習講座受講支援金制度、e-ラーニング・通信教育受講支援金制度

▼運動習慣で健康増進：運動のサポートが充実
拠点により運動器具コーナーやウォーキングコースがあり、昼休みや勤務時間前後に体を動かしてスッキリすることができます。ウォーキングイベントや、講師を招いたヨガ講座なども開催しています。

▼オムロンゼロイベントチャレンジ：血圧計・活動量計保有率100％
社員全員が血圧計と活動量計を持ち継続して測ることで健康状態を把握しています。自社で開発したアプリで血圧測定回数や歩数をゲーム形式で競うなど楽しみながら健康維持増進に取り組んでいます。

▼喫煙ゼロへの取り組み：社内完全禁煙
オムロンヘルスケアは喫煙ゼロを目指し、休憩時間を含む就業時間内の完全禁煙を実施しています。そのため、敷地内でタバコの副流煙や臭いを感じることのないクリーンな環境を実現できています。

▼ヘルシーランチ：健康維持のための食事のサポート
食堂がある拠点では減塩・高カリウムの高血圧予防ランチや色鮮やかなオールベジタブルランチなど、工夫を凝らしたメニューを用意。地産地消やSDGsに配慮した食品廃棄削減などにも取り組んでいます。

▼キャリアを応援する制度：自律的なキャリア形成
社員一⼈ひとりのキャリア自律を応援するため応募制・公募制を導入しています。オムロングループ内のチャレンジしたい仕事に自らの意思で手を挙げることができます。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無