【制御機器事業】Easy to Programソフトウェア設計者（アーキテクト・上流設計者）（商品事業本部／テクノロジーイノベーションセンタ）

オムロン株式会社

正社員
京都府

募集要項

No.JN00514932

企業名: オムロン株式会社
職種: フロントエンドエンジニア
雇用形態: 正社員
試用期間: 6カ月間
業務内容: 【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
日本の製造業を始めとするモノづくり現場は、熟練技術者の高齢化、人財不足、属人化した開発に起因した低い開発生産性、など深刻な課題に直面しています。
我々は、生成AIやシミュレーションなどDX技術やネットワーク技術を活用し、製造業のお客様の開発生産性向上を通じて、世界や日本の製造業をより良くしていくことを目指しています。我々と一緒に、「製造業DX」の推進を通じて製造業をより良くしていきたい、という想いを持った方を、業界・企業問わず幅広く募集しています（制御機器の開発経験は問いません）。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼業務内容
お客様のEasy to Program（簡単にプログラムできる）を実現するSaaSアプリの開発を担って頂きます。

具体的な業務は以下の通り
（1）プロダクトオーナと連携したソフトウェア開発要件の定義
（2）開発要件を実現できるアーキテクチャの検討
（3）上流設計、PoC開発（AI駆動開発）
（4）商品開発、およびリリース後のアプリの保守・改善

▼ご参考：開発するソフトウェアの例
・AI駆動開発を通じて、以下のソフト開発を行って頂きます。
　- PLCで発生する様々なトラブルを解析し、ユーザにトラブル原因や対策を提案するソフトウェアの開発

▼システム構成
・クラウド：AWSやAzureを使用して、SaaSアプリを実現します。
・GUI：PLCユーザが直感的に操作できるインターフェースを提供します。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
▼製造業・社会への貢献
AI駆動開発を最大限活用してPLCプログラム設計の自動化を実現することで、製造業が直面する深刻な問題（熟練技術者の高齢化、人財不足、属人化した開発に起因した低い開発生産性）の解決に貢献できます。

▼事業への貢献
お客様と一緒に課題解決をすることで、お客様の事業拡大に貢献し、結果、自社のコントローラ事業拡大に貢献できます。

▼ご自身のキャリアの成長
・製造業DXの最前線で、社会的意義のあるPLCに関連するソフトウェアの開発に関わることができます
・当社での経験を積むことで、社内外でのテックリーダとして活躍できる可能性があります

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
▼開発環境・使用言語
・AI駆動開発：GitHub Copilot（GPT5、Claudeなど）
・クラウドインフラ：AWS、Azure
・プログラミング：C++／C#、Python
・解析ツール：Coverity

▼プロジェクト・タスク管理
・Jira／Redmine／Slack など

▼その他
・O365

【この仕事の魅力】
（1）あなたが持つAI技術を活用して、世界・日本の製造業をより良くする、に貢献できます
世界や日本の製造業が抱える深刻な問題（高齢化・人財不足・生産性向上など）の解決に貢献できます。
（2）技術的挑戦と最先端技術への関与ができます
・仮想化、生成AI、AIエージェント・マルチエージェントなど、現在注目されている技術に挑戦できます。
・これらの技術開発を通じて、ご自身のキャリア開発・スキルアップを図ることができます。
（3）キャリアと成長の機会があります
技術志向の若手メンバーと共にご自身のキャリア形成・成長の機会を得ることができます。

【業界動向と自社事業の特徴】
PLC（プログラマブルロジックコントローラ）は製造業ではなくてはならない商品であり、PLCの世界市場は年率10%前後の成長を果たしています。
我々オムロンは、1972年に日本初の量産PLCを発売して以来、日本だけでなく世界中のお客様で当社PLCをご採用頂いています。
2011年には、IEC61131-3（国際規格）やPLCOpenモーションファンクションブロック、EtherCATなど欧州発の先進的な技術を搭載したPLCを、日本の他PLCメーカに先駆けて発売しました。また、3Dシミュレーション機能とMATLAB／Simulink連携機能を搭載したPLC向け統合開発環境も同時発売をしました。

これ以降は、PLCとセーフティ制御を統合したコントローラやデータベース直結コントローラ、OPC UA搭載コントローラ、世界初のロボット統合コントローラなど、革新的かつ独創的なPLCを他社に先駆けて実現しています。
これらPLCは、自動車・自動車部品やリチウムイオンバッテリ―、スマホなどを製造する世界中のお客様で採用されており、お客様のモノづくりの革新に貢献しています。

【部・チームの業務概要】
▼商品事業本部　テクノロジーイノベーションセンタ　開発部
当部門は、PLCを中心とした制御機器の技術開発を担う部門であり、20代を中心とする10名弱の若いチームです。
特に、生成AI、仮想化（Docker、ハイパーバイザ）、シミュレーション、ネットワークなどの技術をPLC・開発環境に搭載する技術の開発を行っています。
開発にあたっては、GitHubCopilotを活用したAI駆動開発を積極的に取り入れています。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
我々は、業界No1の心理的安全性の高い職場を目指しています。
・20代後半～30代前半を中心とした若いチームです。
・1on1を通じて、ご自身のWILLの表出を大事にする職場です。
・定期的なキャリア面談を通じて、ご自身のキャリア形成を考えることができます。
　また、諸制度を通じてご自身のスキルアップが可能です（e-learning補助、資格取得時の報償の制度あり。職場内での勉強会あり）。
・業務状況に応じたメリハリのある働き方、性別に関係なく育児休業が取りやすい、非常に働きやすい職場です。
※当部門では、コミュニケーション効率とイノベーション創造の可能性を高めるためにコミュニケーションを重視しています。そのため、出社勤務を主として、必要な時に在宅勤務を行って頂く運用です。

※在宅勤務制度あり
応募条件: 【必須条件『経験』】
▼以下のいずれか1つ以上を有していること
・生成AIを活用して、ソフト設計・実装・テストの工程を経験した経験を有していること（業務・プライベート問わず）
・ソフトウェア開発経験5年以上、かつAI駆動開発に興味を有していること

【必須条件『スキル』】
▼以下のいずれか1つ以上を有していること
・AI駆動開発スキル
・フロントエンド開発スキル（AI駆動開発を使ったことがなくても、興味を持っている）

【歓迎条件】
・WindowsやLinux向けのアプリ開発、SaaSアプリ開発の要件定義や上流設計の経験
・DockerやOpenShift、ハイパーバイザなどを活用したアプリの要件定義や上流設計の経験
・IPA情報処理試験の合格者（応用情報処理技術者、ネットワークスペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITストラテジスト、システムアーキテクトなどのいずれか）
・IT系の資格（AWS認定資格、Azure認定資格など）
・PLC設計ツールの開発者
※入社後2か月程度の自社PLCに関する研修あり

【歓迎する人物像】
・チームワーキングに喜びを感じる方
・新しい技術に興味を持ち、チャレンジしていく方
・自ら率先して開発に取り組む方
勤務地: 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
最寄駅：【最寄り駅】各線京都駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定月収0円〜
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（6月、12月）
経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。

▼2026年4月実績基本給
博士了　355,300円
修士了　314,000円
大学卒　287,000円
高専卒　262,000円
短大卒　224,500円
就業時間: 09:00〜17:30
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり
休日・休暇: ・年間休日125日（2024年度）
・週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・超過勤務手当（会社規定による）※1
・通勤手当（会社規定による）
・別居手当（単身赴任の場合会社規定による）
「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
特記事項：
【各種制度】
・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・退職年金制度（確定拠出年金制度）
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
・敷地内全面禁煙

【教育・研修制度】
・社内研修制度
　- 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
・自己啓発支援制度
　- 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など

※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止