労務スペシャリスト_Copia（業務改善・課題解決の推進担当）

株式会社Copia

正社員
東京都

募集要項

No.JN00513392

企業名: 株式会社Copia
職種: 労務・給与
雇用形態: 正社員
試用期間: 3ヶ月
業務内容: 【募集背景】
「Empower Japan」ーー停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。

Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。
私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。
さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。

【業務概要】
Copiaグループ内の複数社をスペシャリストとして担当していただきます。
ルーティンワークだけでなく、マネジャーの「ブレーン（右腕）」として、労務基盤の強化やイレギュラーな労務課題の解決を担っていただきます。
将来的なM&AやIPOを視野に入れた「労務DD（デューデリジェンス）に耐えうる強固な組織づくり」を主導していただくことを期待します。

【主な業務】
マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。
・労務基盤の強化、業務改善
　- 属人化している業務の標準化（マニュアル化）
　- 法改正に伴う運用フローの見直し
　- 労務DDに耐えうる労務基盤の構築
・組織課題の対応
　- 新会社の立ち上げに伴うインフラ整備
　- 担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応
・イレギュラー、トラブル対応
　- 現場から上がってくる複雑な労務相談への対応
　- メンタルヘルス不調者への対応　など

【現在の組織体制】
マネージャー：1名（男性）
メンバー　　：2名（女性2名）

【勤務体系】
リモートワーク／在宅勤務可
応募条件: 【必須スキル】
・変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（5年以上目安）
・入社、退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること
・労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験

【歓迎スキル】
・採用業務の経験
・IPO準備企業やM&Aにおける労務DD（デューデリジェンス）の対応経験

【求める人物像】
・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
・「決まったフローを正確に、スケジュール通りに遂行すること」を大切にできる方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方
勤務地: 東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー2階
最寄駅：【最寄り駅】JR各線田町駅から徒歩5分
都営地下鉄各線三田駅から徒歩7分
ゆりかもめ芝浦ふ頭駅から徒歩11分
給与・報酬: 想定年収650万円〜750万円
想定月収0円〜
【給与】
年俸制　650〜750万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
（超過分は別途支給）
就業時間: ・フレックスタイム制（フル・フレックス）
・標準就業時間10：00〜19：00
フレックスタイム制
休日・休暇: 【就業】
完全週休二日制

【休暇】
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無