IPプランナー（新規IPの発掘・ライセンス業務など）/エンタメ　※読売新聞×読売テレビグループ

株式会社YTE

正社員
東京都

募集要項

No.JN00512926

企業名: 株式会社YTE
職種: その他（プランナー）
雇用形態: 正社員
試用期間: 6ヶ月
業務内容: 【背景・ミッション】
2026年7月に読売新聞グループ本社が筆頭株主となり、新たな成長フェーズに突入した当社。
売上100億超から120〜150億規模への拡大を目指す中、コンテンツIPビジネスのさらなる強化が
急務となっています。
本ポジションは、一言で言えば「IPを仕入れる人」。
アニメ・キャラクターなどのコンテンツIPについて、出版社・アニメ制作会社・ライセンサー等の
権利元との関係構築やライセンス交渉を行い、商品化・イベント化に向けたIP獲得を担います。
単なる企画担当ではなく、権利元と直接交渉し、ビジネスの起点をつくれる人材を求めています。

ミッションは以下の3点です。
- 新規IPの発掘・獲得
- 権利元との関係構築およびライセンス交渉
- 商品化・イベント化に向けた事業機会の創出（起点づくり）

【体制】
IPプロデュース部に所属。出版社・アニメ制作会社・ライセンサーなどの権利元、および社内の各事業部門（グッズ・イベント・海外展開等）と連携しながらプロジェクトを推進します。
総合職採用のため、将来的なジョブローテーションの可能性もあります。

【具体的な業務内容】
- 市場動向・トレンドを踏まえた有力IPの発掘・選定
- 出版社・アニメ制作会社・ライセンサー等の権利元との関係構築およびライセンス交渉（ライセンスイン）
- 商品化・イベント化に向けた事業機会の創出・企画立案
- タイアップ・コラボレーション企画の立案・推進
- 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント

【将来的な展望】
総合職採用のため、ご自身の希望・適性に応じてジョブローテーションの可能性があります。
海外展開・グッズ企画・イベント運営など、エンタメビジネスの幅広い領域でキャリアを広げ
業界のジェネラリストとして成長できる環境です。
IPビジネスの「川上」で実績を積んだのち、事業化・マネジメントへとキャリアを広げていくことも可能です。
応募条件: 【必須条件】
- コンテンツIPのライセンス業務（ライセンスイン）の実務経験
- 出版社・アニメ制作会社・ライセンサー等の権利元との折衝経験
- タイアップ企画またはコラボレーション企画の立案・推進経験
- 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【歓迎条件】
- 出版社での勤務経験
- アニメ業界での勤務経験
- コンテンツホルダー企業での勤務経験
- グッズ企画・販売会社での勤務経験
- キャラクターグッズの商品企画経験
- 権利元との人脈・ネットワーク保有

【求める人物像】
- 権利元と対等に交渉し、良好な関係を長期的に構築できる方
- 単なる企画担当にとどまらず、ビジネスの起点を自ら動かせる方
- 部署異動・転居を伴う異動にも柔軟に対応できる方
- 自分の言葉で本音を語り、主体的にキャリアを切り拓こうとする方
- エンタメ・コンテンツへの深い関心と熱量を持つ方
勤務地: 東京都港区東新橋 1丁目6番1号日本テレビタワー 20F
最寄駅：【最寄り駅】各線新橋駅から徒歩1分
各線汐留駅から徒歩4分
給与・報酬: 想定年収750万円〜890万円
想定月収43万円〜
昇給あり　原則年1回（4月）
賞与あり　年2回（6月・12月）
月給43万円～（一律手当含む）＋諸手当
※当社賃金規程によります
※上記金額はあくまで最低保証給です。実際の給与額は年齢等を考慮の上、当社賃金規程により決定します。
※上記一律手当には職能手当、ワーク・イン・ライフ手当を含みます。

【モデル年収例】
・年収1,120万円／45歳／管理職（サブマネージャー）
・年収910万円／40歳／リーダー職（セクションリーダー）
・年収830万円／35歳／チーフ職（グループチーフ）
・年収750万円／30歳／スタッフ職（チーフアソシエイト）
※上記、年収例のいずれも子ども手当、時間外手当は含みません。
就業時間: 10:00〜18:00
実働7時間
※業務により多少の変動があります。
★時差出勤制度あり
休日・休暇: - 完全週休2日制（土日祝）
- 年間休日123日以上
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 年末年始休暇
- のんびりホリデー制度（有給3日＋土日で5連休以上を推奨、取得時にクオカード進呈）
- 半日休暇制度
※土曜日に祝日が重なった場合は同月内で振替休日取得可
待遇・福利厚生: 交通費：交通費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険）
- 退職金制度
- 確定拠出年金制度
- 産前産後休業・育児休業制度（育休取得実績あり）
- 介護休業・介護休暇制度
- 子の看護休暇
- 慶弔見舞金制度
- 研修受講支援制度
- ベネフィットステーション
- 表彰制度

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム