人事・採用担当
株式会社クレイテックワークス
募集要項
No.JN00512104
- 企業名
- 株式会社クレイテックワークス
- 職種
- 人事・採用
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 【業務内容】
組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。
各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。
これまでのご経験や強みに応じて業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
▼採用戦略・採用計画
・経営・各事業部と連携した採用ニーズの把握
・採用計画・採用戦略の立案
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用市場や競合状況を踏まえた採用手法の検討
▼母集団形成
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・求人票・募集要項の作成、改善
・採用チャネルの選定・運用
・その他、新たな採用施策の企画・実行
▼選考・候補者対応
・書類選考・スクリーニング
・候補者との面談・面接同席
・面接官との連携、選考プロセスの改善
・エージェント・候補者とのコミュニケーション
・オファーから入社までのフォロー
▼その他
・採用広報や採用イベント等の企画・運営
・キックオフや社内イベントの準備・運営サポート
・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画・運営
採用業務のみならず、ご志向や適性に応じて、将来的には組織づくりや人事領域全般にも携わっていただけます。
【このポジションの魅力】
採用人数を追うだけではなく、開発現場と近い距離で「どんな仲間が必要なのか」から一緒に考えられるポジションです。
採用市場や現場の状況は常に変化するため、決まったやり方にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に試すことができます。
自ら考え、周囲を巻き込みながら採用を前に進めたい方にとって、裁量を持ってチャレンジできる環境です。 - 応募条件
- 【必須経験・スキル】
▼以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社における中途採用経験
・人材業界における営業またはコーディネーター経験
【歓迎経験・スキル】
・新卒・中途双方の採用経験
・採用戦略・採用計画の立案経験
・採用チャネルの新規開拓・改善経験
・エージェントマネジメントの経験
・採用広報・採用イベントの企画経験
・チームマネジメント経験
・労務管理・人事制度の企画／運用経験
・人材領域以外での営業経験
・ゲーム・エンタメ業界での業務経験
【求める人物像】
・ゲーム・エンタメが好きで、ゲームづくりを支える「人・組織」に興味がある方
・人に興味を持ち、相手の考えや価値観を知ろうとできる方
・決められた業務をこなすだけではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・正解のない状況や変化を楽しみ、まず行動してみることができる方
・現場や周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・自分の強みだけでなく、弱さやわからないことにも素直に向き合える方
・自分なりの考えやこだわりを持ち、それを率直に伝えられる方 - 勤務地
- 東京都港区西新橋3-20-1MSC御成門ビル
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線 御成門駅から徒歩4分
各線 新橋駅から徒歩10分
【特記事項】※2026年5月より新オフィスへ移転いたしました※ - 給与・報酬
- 想定年収337.2万円〜600万円
想定月収28.1万円〜50万円
昇給あり 年1回（昇給率は業績及び成果によります）
※月給制
※経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定内で記載金額より別途優遇
※職種手当（固定残業代）については、月45時間相当分を支給。超過分は別途支給。
▼年収6,000,000円の場合の月額例
基本給369,942円、職種手当130,058円
【雇用形態】
※選考の中でスキル・経験・お任せするポジションを加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
▼契約社員採用の条件
・更新可否：更新の可能性有
・契約期間の定め：3か月または6か月
・更新基準
- 従業員の勤務成績、態度により判断
- 従業員の能力により判断する
・更新上限の詳細：入社日から通算して4年11か月を上限とする - 就業時間
- 10：00～19：00もしくは11：00～20：00
※実働8時間
※10：00～19：00を基本とし、面接等の時間の関係で特定日に11：00～20：00となる可能性がございます。 - 休日・休暇
- 土・日・祝、年末年始、慶弔休暇、夏季休暇（7～9月の間で3日間）
年次有給休暇：有給は6ヵ月勤務経過後、勤務実態に応じ18ヶ月目以降付与されます。 - 待遇・福利厚生
- 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
持株会制度、カフェテリアプランの利用、奨学金代理返済制度（正社員のみ）、部活動（任意）、執務スペース内ウォーターサーバー設置など
【受動喫煙対策】
屋上に喫煙所あり
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：屋外での喫煙場所あり
