【制御機器事業】Easy to Program開発マネージャ（商品事業本部／テクノロジーイノベーションセンタ）

オムロン株式会社

正社員
京都府

募集要項

No.JN00510180

企業名: オムロン株式会社
職種: プロジェクトマネージャー
雇用形態: 正社員
試用期間: 6カ月間
業務内容: 【求人カテゴリー】
制御機器事業

【募集背景】
日本の製造業を始めとするモノづくり現場は、熟練技術者の高齢化、人財不足、属人化した開発に起因した低い開発生産性、など深刻な課題に直面しています。
我々は、生成AIやシミュレーションなどDX技術やネットワーク技術を活用し、製造業のお客様の開発生産性向上を通じて、世界や日本の製造業をより良くしていくことを目指しています。我々と一緒に、「製造業DX」の推進を通じて製造業をより良くしていきたい、という想いを持った方を、業界・企業問わず幅広く募集しています（制御機器の開発経験は問いません）。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
▼業務内容
お客様のEasy to Program（簡単にプログラムできる）を実現するSaaSアプリ開発を推進するチーム（約15名）のマネジメント業務をになって頂きます。
具体的な業務は以下の通り。
（1）開発戦略の立案と実行
（2）上位方針とリンクした単年度の開発方針の立案と遂行
（3）開発予算の管理、100万円以下の予算執行認可
（4）15名程度のメンバのマネジメント（労務管理、目標設定と人事考課、高頻度な1on1を通じたメンバへの動機付けやキャリア育成促進）
（5）担当開発テーマのプロジェクトマネジメントなど

▼Easy to Programの業務内容（一例）
・生成AIを用いたPLCプログラムの解析や自動生成、他社PLCソフトからのコンバート技術
・PLCなどのファームウェアを仮想化（動作ハードウェア非依存化）し、シミュレーションソフトで実機レスで動作確認ができるシステムの開発
・自社の開発生産性を高めるための仕様書やテストの自動化技術の開発

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
▼製造業・社会への貢献
PLCプログラム開発の自動化を進めることで、製造業が直面する深刻な問題（熟練技術者の高齢化、人財不足、属人化した開発に起因した低い開発生産性）の解決に貢献できます。

▼事業への貢献
お客様と一緒に課題解決をすることで、お客様の事業拡大に貢献し、結果、自社のコントローラ事業拡大に貢献できます。

▼ご自身のキャリアの成長
・製造業DXの最前線で、社会的意義のあるPLCプログラム開発の自動化に関わることができます
・当社での経験を積むことで、社内外でのテックリーダとして活躍できる可能性があります

【使用する開発言語・ソフト・装置／機器等】
▼開発環境・使用言語
・クラウドインフラ：AWS、Azure
・LLM：OpenAI API、Claude
・言語：Python、C++／C#

▼プロジェクト・タスク管理
Jira／Redmine／Slackなど

▼テスト管理
TestRail

▼その他
O365

【この仕事の魅力】
（1）世界・日本の製造業をより良くする、に貢献できます
世界や日本の製造業が抱える深刻な問題（高齢化・人財不足・生産性向上など）の解決に貢献できます。

（2）技術的挑戦と最先端技術への関与ができます
・仮想化、生成AI、AIエージェント・マルチエージェントなど、現在注目されている技術に挑戦できます。
・これらの技術開発を通じて、ご自身のキャリア開発・スキルアップを図ることができます。

（3）キャリアと成長の機会があります
技術志向の若手メンバーと共にご自身のキャリア形成・成長の機会を得ることができます。

【業界動向と自社事業の特徴】
PLC（プログラマブルロジックコントローラ）は製造業ではなくてはならない商品であり、PLCの世界市場は年率10%前後の成長を果たしています。
我々オムロンは、1972年に日本初の量産PLCを発売して以来、日本だけでなく世界中のお客様で当社PLCをご採用頂いています。
2011年には、IEC61131-3（国際規格）やPLCOpenモーションファンクションブロック、EtherCATなど欧州発の先進的な技術を搭載したPLCを、日本の他PLCメーカに先駆けて発売しました。また、3Dシミュレーション機能とMATLAB／Simulink連携機能を搭載したPLC向け統合開発環境も同時発売をしました。

これ以降は、PLCとセーフティ制御を統合したコントローラやデータベース直結コントローラ、OPC UA搭載コントローラ、世界初のロボット統合コントローラなど、革新的かつ独創的なPLCを他社に先駆けて実現しています。
これらPLCは、自動車・自動車部品やリチウムイオンバッテリ―、スマホなどを製造する世界中のお客様で採用されており、お客様のモノづくりの革新に貢献しています。

【部・チームの業務概要】
▼商品事業本部　テクノロジーイノベーションセンタ　開発部
当部門は、PLCを中心とした制御機器の技術開発を担う部門であり、20代を中心とする若いチームです。
特に、生成AI、仮想化（Docker、ハイパーバイザ）、映像活用などの技術をPLC・開発環境に搭載する技術の開発を行っています。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
我々は、業界No1の心理的安全性の高い職場を目指しています。
・20代を中心とした若いチームです。
・1on1や面接を通じて、ご自身のWILLの表出を大事にする職場です。
・ご自身のキャリア形成が可能です（e-learning補助、資格取得時の報償の制度あり。職場内での勉強会あり）。
・業務状況に応じたメリハリのある働き方、性別に関係なく育児休業が取りやすい、非常に働きやすい職場です。

【勤務地】
※在宅勤務制度あり
応募条件: 【必須条件『経験』】
・20名程度の開発チームの開発マネジメント経験（労務管理、目標設定や人事考課、人財育成）を3年以上有していること
・Webアプリやソフトウェアの開発経験

【必須条件『スキル』】
・20名程度の開発チームのマネジメント（労務管理、目標設定や人事考課、人財育成）ができること
・業務や自己啓発等で、戦略論・組織・リーダシップ・人材マネジメント・アカウンティングに関する講義を受けたことがあり、実践で活かせること

【歓迎条件】
・WindowsやLinux向けのアプリ開発、SaaSアプリ開発の経験
・DockerやOpenShift、ハイパーバイザなどを活用したアプリの開発経験
・生成AIを活用したソフトウェアの開発経験
・MBAやMOTのホルダー
・ビジネススクールで受講した経験を持つ方
・IPA情報処理試験の合格者（応用情報処理技術者、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITストラテジスト、システムアーキテクト、ITサービスマネージャなどのいずれか）
・IT系の資格（AWS認定資格、Azure認定資格など）
・AI関連資格（E検定、G検定、など）

※製造業以外で活躍されている方大歓迎です（IT業界など）
※PLCに関する知識や経験は不要です（入社後に各種教育プログラムあり）

【歓迎する人物像】
・チームワーキングに喜びを感じる方
・新しい技術に興味を持ち、チャレンジしていく方
・自ら率先して開発に取り組む方
勤務地: 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
最寄駅：【最寄り駅】各線京都駅から徒歩5分
給与・報酬: 想定月収0円〜
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（6月、12月）
経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。

▼2026年4月実績基本給
博士了　355,300円
修士了　314,000円
大学卒　287,000円
高専卒　262,000円
短大卒　224,500円
就業時間: 09:00〜17:30
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり
休日・休暇: ・年間休日125日（2024年度）
・週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・超過勤務手当（会社規定による）※1
・通勤手当（会社規定による）
・別居手当（単身赴任の場合会社規定による）

「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
特記事項：
【各種制度】
・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・退職年金制度（確定拠出年金制度）
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
・敷地内全面禁煙

【教育・研修制度】
・社内研修制度
　- 階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
・自己啓発支援制度
　- 高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など

※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止