アカウントエグゼクティブ（マネージャー候補）【MOMENTH／SNSマーケティング】

株式会社エブリー

正社員
東京都

募集要項

No.JN00507898

企業名: 株式会社エブリー
職種: アカウントエグゼクティブ・アカウントプランナー
雇用形態: 正社員
試用期間: 入社後3ヶ月
業務内容: 【AIファースト・カンパニーとしての働き方】
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です

【仕事内容】
▼職務内容
「熱狂の瞬間を設計する」をコンセプトとした新時代のインフルエンサーマーケティング「MOMENTHマーケティング」をクライアントに提供し、事業成長を促進するアカウントエグゼクティブを募集します。
　※MOMENTHマーケティングとは：moment（モーメント＝瞬間）を捉え、enthusiasm（エンスージアズム＝熱狂）を生み出す、influencer（インフルエンサー＝影響力）を活用した新時代のインフルエンサーマーケティング

・「MOMENTHマーケティング」を活用したSNSマーケティングソリューションの営業提案と実行
　- 新規クライアントの獲得
　- インフルエンサーマーケティングや運用型広告などのSNSソリューションの提案
　- キャスティングや動画ディレクション、広告効果調査などの施策実行
　- 新たな広告商品の企画立案
　- チャネル拡大のための営業戦略立案、実行
・グループ目標達成、メンバー育成のためのマネジメント
など

クライアントのブランド戦略の企画・実現に寄り添い、本質的なマーケティング課題解決に取り組むアカウントエグゼクティブのメンバーを募集しています。

▼ポジションの魅力
（1）新しいマーケティングの常識を創る仕事
　- 単に再生数やフォロワー数を追うのではなく、「熱狂」という感情を起点に事業を成長させるMOMENTHマーケティングという独自の価値を提供しています。
（2）圧倒的なノウハウと実績
　- 自社メディアチャンネルの運用や100社以上の幅広いマーケティング支援実績（幅広い業界のメーカークライアント／官公庁）から生まれた、実践的なマーケティングノウハウを習得できます。
（3）多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルなチーム
　- 事業立ち上げを牽引したマネージャーや、複数の顔を持つ二刀流インフルエンサーなど、刺激的なメンバーと共に働ける環境です。

▼配属先
本ポジションはMOMENTHカンパニー（旧 TIMELINEカンパニー）マーケティングソリューションズ事業部を予定しています。
アカウントエグゼクティブは6名程在籍しており、様々なバックグラウンドを持つ中途社員が大半を占めている環境となっております。
成長中の組織であり、早期にマネジメント職を担って頂くことを期待しています。
応募条件: 【必須要件】
・事業責任者やリーダー／マネージャーとして、組織をリードしてきたご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　- ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
　- インフルエンサーマーケティング領域で経験をお持ちの方
勤務地: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ南北線六本木一丁目駅から徒歩1分
各線六本木駅から徒歩5分
東京メトロ各線溜池山王駅から徒歩5分
東京メトロ日比谷線神谷町駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定年収650万円〜1200万円
想定月収54.17万円〜100万円
昇給あり　年2回（2月・8月）※弊社規程に基づく
賞与あり　業績に応じて支給
【給与】
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
就業時間: 10:00〜19:00
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム／7：00〜22：00
フレックスタイム制
休日・休暇: 【休日・休暇】
完全週休2日制、祝日、夏季休暇（7〜9月のうち3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度は入社時に10日間付与）、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
待遇・福利厚生: 交通費：交通費支給（上限3万円／月）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【待遇】
インセンティブ制度あり

【福利厚生】
・チームビルディング制度（毎月1回、チーム懇親会費を補助）
・ピアボーナス制度
・慶弔見舞金制度

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用ルーム