【東証プライム上場／社内SE／リーダー候補】社内インフラエンジニア（プレイングマネージャー・全社インフラ全般）／IT基盤改革・ゼロトラスト推進／4000名規模×

株式会社エス･エム･エス

正社員
東京都

募集要項

No.JN00499846

企業名: 株式会社エス･エム･エス
職種: サーバーエンジニア（設計・構築）
雇用形態: 正社員
試用期間: 最大3ヶ月
業務内容: 【募集背景】
「運用対処」から「構造的解決・変革」へ。4000名・12拠点を支える全社インフラの再定義に挑む。
当社は22期連続増収を続けるメガベンチャーとして急成長を遂げてきましたが、事業拡大に伴い社内ネットワークやサーバー、デバイス管理などのインフラ基盤は局所的な個別対応が続いており、スケーラビリティや安定性における課題・技術的負債を抱えています。
今後、安定稼働と事業成長を両立させるためには、単なる維持管理ではなく、ネットワーク・サーバー・セキュリティ・デバイスなどインフラ全体を俯瞰し、本質的な課題抽出から構造化、施策化、実行までを主導できるリーダーの存在が不可欠です。
現状の課題を特定し、自らメンバーやパートナーを巻き込みながら、将来を見据えたセキュアで柔軟な全社インフラ基盤を作り上げていただける方を募集します。

【配属部署】
経営基盤本部コーポレートIT推進部社内インフラ推進グループプラットフォーム推進
プラットフォーム推進チームは現在、正社員3名、業務委託数名の体制です。

【仕事内容】
▼ミッション
全社インフラのリーダー・マネージャー候補として、ネットワーク・サーバー・クラウド・デバイス管理などITインフラ領域全体の課題を抽出・構造化し、従業員の生産性を最大化することがミッションとなります。
チームや組織に必要なグランドデザインを0ベースで描き、具体的な施策の策定から実行フェーズ（メンバーや業務委託へのタスク引き継ぎ含む）までを推進していただきます。

▼具体的な業務内容
（1）全社インフラの課題特定・戦略立案・施策化
・ネットワーク、サーバー、ID／デバイス管理、クラウドアカウントなど全体を俯瞰した課題特定と優先順位付け
・脱VPN、ゼロトラスト推進、運用自動化（AIOps等）などの改善プロセスの策定

（2）プロジェクト推進および実行マネジメント
・整理した施策の実行フェーズにおけるタスク設計・ディレクション・人員の採用
・自社エンジニアや業務委託メンバーへの実行委任・進捗管理
・障害対応やトラブルシューティングにおけるボトルネック特定と根本対策の主導

（3）運用プロセスの標準化・品質向上
・ヘルプデスクや周辺領域と連携したインフラ運用フローの最適化
・技術的負債の解消および将来の事業拡大を見据えたアーキテクチャの再定義

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）課題抽出の最上流から施策化・実行までをリードできる
提示された仕様通りに構築・運用するだけでなく、現場のボトルネックや本質的な課題を自ら発見し、施策化して組織を動かす面白さがあります。
SMSではトップダウンではなく、ボトムアップで個人の専門性を通じて課題の最適解を導き、主導していくことが歓迎されている組織です。

（2）4000名規模×内製化環境で領域を限定せず幅広く挑戦できる
特定技術に閉じず、サーバー、デバイス、セキュリティ、BPRなどインフラ全般を幅広く俯瞰し、経営や社員の生産性に直結する改善を進められます。

（3）リーダー／プレイングマネージャーとしての組織貢献とキャリア成長
高い思考力や問題解決力を活かし、チームのマネジメントや運用体制の構築、EM（エンジニアリングマネージャー）的な立ち回りまでキャリアの幅を広げることができます。

（4）積極的なIT投資とスピード感のある意思決定
費用対効果や事業へのインパクトが明確な提案は積極的に採用される風土があり、最新ツール導入や基盤刷新に挑戦しやすい環境です。
その過程で経営への意思決定プロセスにも参加でき、ご自身のキャリアアップや経営との対話により実現できるなどやりがいのある環境です。

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しています。
インフラ全般を見渡すゼネラリスト・リーダーとして実績を重ねた後、ITインフラグループのマネージャー（EM）や、セキュリティ推進、BPR（業務プロセス改革）など、より事業や経営に近い領域でのリーダーシップを発揮していくキャリアパスが可能です。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【開発環境・利用ツール】
・本社（2000名）、地方拠点（10名〜500名）のオフィスネットワークと本社サーバールーム、データセンター（VPN拠点用）、AWS
・ネットワーク機器：Foritgate、Aruba、HP、Panasonic AIRRECT（WiFi）など
・ユーザ端末：Windows or Mac
・Hyper-V、Windows Serverなどのオンプレミスまたは仮想環境
・GoogleWorkSpace、セールスフォース、Kintoneなどのクラウドサービス

【その他環境】
・出社／リモートワークのハイブリッド型です。
・オンサイトでの障害対応も必要になるため、チームで交代しつつ、週2～3回の本社への出社を想定しています。

【勤務場所】
東京本社

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
応募条件: 【必須条件】
▼以下すべてに該当する方
・インフラ領域（ネットワーク、サーバー、クラウド、端末、ID管理、セキュリティ）など特定のエンジニアリング領域における要素技術への深い理解と専門性
・不確実性の高い状況において、自ら現状把握・課題特定（構造化）を行い、具体的な解決策を策定・推進した経験
・自ら実務を担いながら、経営層を含む複数部門・ステークホルダーの利害を調整し、組織の中心としてプロジェクトを推進・完遂した経験

【歓迎条件】
・事業会社における社内SE・社内インフラの企画・運用改善経験
・事業会社、SIer、コンサルティングファームにおける上流工程（課題定義、要件定義、プロジェクトマネジメント）の経験
・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、デバイス管理（MDM／AD／Entra ID）など複数領域に跨る知見・経験
・チームリード、プレイングマネージャー、またはEM（エンジニアリングマネージャー）の経験

【求める人物像等】
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
勤務地: 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線芝公園駅から徒歩2分
都営地下鉄各線大門駅から徒歩6分
各線浜松町駅から徒歩7分
都営地下鉄大江戸線赤羽橋駅から徒歩8分
給与・報酬: 想定年収730万円〜1500万円
想定月収0円〜
時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として156,375円～173,475円を支給
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：451,959円～1,250,000円 ※1
・職務手当：156,375円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
就業時間: フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイムは次のとおりとする
・始業時間帯　7：30～12：00
・終業時間帯　16：00～21：00

※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
フレックスタイム制
休日・休暇: 【休日】
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

【休暇】
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
特記事項：
【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

【受動喫煙防止措置】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無