グループ内事業会社のFP&A候補
大手セールスプロモーション会社
募集要項
No.JN00492886
- 企業名
- 大手セールスプロモーション会社
- 職種
- 経営企画・経営戦略
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 【業務内容】
事業拡大に伴う体制強化のための募集です。
HDにて、グループ事業会社の成長を財務面から支え、経営の意思決定に深く関与するFP&A機能を担っていただける方を求めています。
HDとグループ事業会社をつなぐ経営管理担当として、以下の業務を担っていただきます。
・HDおよびグループ事業会社の戦略、計画、予算の策定
・財務諸表、管理会計に基づく予実管理、分析
・新規事業、投資案件の検討、推進
・業務プロセス改善、システム開発の検討、実施
・各社の経営課題への対応ならびに管理、経営企画業務全般
【魅力】
・グループの成長、未来づくりに経営企画として直接関与できるポジションです。
・正解のない環境で、自ら課題を見つけ提案・実行していく役割を担っていただきます。
・経営層との距離が近く、ボードメンバーとともに戦略策定や意思決定に関与できます。
・裁量を持って幅広い経営企画・管理業務にチャレンジできる環境です。
【採用背景】
・グループ拡大に伴い、ガバナンスを確保しつつ、各社の自律的な成長を支える体制の強化が急務となっています（グループ内事業会社7社）。
そのため HDにおいて、グループ事業会社のFP&Aおよび経営企画機能を担っていただける方を募集しています。
・上場企業でありながらベンチャー的なスピード感も残っており、チャレンジ精神のある方が活躍できる環境です。
【組織構成】
経営企画室は3チーム体制で、合計12名が在籍しています。
※性別や年齢に関わらず、長期的に活躍できる環境です。
【当社の魅力】
★東証スタンダード上場の持ち株会社★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。
【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで） - 応募条件
- 【必須】
・財務諸表やファイナンスの基礎知識をお持ちの方
または
・事業部門における業務管理のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・セールスプロモーションまたはエンタメ業界での就業経験（200名以上規模）
・経営企画領域（中期経営計画、事業戦略、予算策定、管理会計分析など）の経験
・スタートアップにおける事業、プロダクトまたはサービスの立ち上げ経験
・M&A／PMIに関する実務経験（主導経験があれば尚可） - 勤務地
- 東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 - 給与・報酬
- 想定年収600万円〜1000万円
想定月収41.1万円〜
賞与あり 年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として78,046円～を支給
【想定年収】
600万円～1,000万円（手当込み）
月給 411,042円～（固定残業代 30時間を含む）
内訳：基本給 332,996円、固定残業代 78,046円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
給与改定年1回（4月）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません。
※経験・スキル等に応じて調整予定
【追記事項】
※年収600万円以上の場合は、管理監督者相当の扱いとなり、職務手当の支給無し
（想定年収700万円時の基本給454,000円） - 就業時間
- 09:00〜18:00
所定労働時間8時間
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・年間休日122日（2025年実績）
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） - 待遇・福利厚生
- 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、こども手当等（要件有）
特記事項：
【定年】
60歳／再雇用：65歳
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用補助（懇親会）、ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
キャリア開発：理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、OJT制度、外部研修制度、 キャリア自己申告制度、ジョブローテーション制度等
【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無
