【正社員】大手国内企業の支援多数！SNSコンサルティング会社での《SNSアカウントプロデューサー》募集！＠飯田橋

株式会社ホットリンク

正社員
東京都

募集要項

No.JN00492500

企業名: 株式会社ホットリンク
職種: 広告プロデューサー（グラフィック・デジタル）
雇用形態: 正社員
試用期間: 3か月
業務内容: SNS支援案件において、営業部門から引き継いだ「まだ形になっていない状態の与件」を整理し、
戦略設計→KPI設計→初期設計→体制構築→条件合意までを担う上流専任のプロデューサーをお任せします！

具体的には…
・営業部門から引き継いだ案件の与件整理・課題構造化
・目的・KPI（UGC数／指名検索数など）の設定
・投稿・クリエイティブの方針づくり（初期設計）
・クライアントとのコミュニケーション／条件調整／合意形成
・案件全体の進行管理（複数案件：4〜5件）
・運用・ディレクター・クリエイティブ担当との連携
　※実務はディレクター／メンバーが担当し、あなたは案件のオーナーとして推進
・レポートの読み解き／改善提案・次施策への落とし込み
・成果最大化に向けた追加提案

【所属部署】
ソーシャルメディアマーケティング本部
メンバー構成：約40名（男女比：3:7）
年齢平均：29歳
応募条件: 【必須条件】
■ 上流・構造化の力（今回の採用で最重要）
抽象度の高い依頼・課題を整理し、構造化して企画や戦略に落とし込んだ経験

■ プロジェクトマネジメント経験
社内外の関係者（2〜3名以上）を巻き込み、案件や施策を推進した経験いわゆる“進行管理”ではなく、意思決定をしながら前に進めた経験

■ 折衝・合意形成の経験
クライアント or 社内ステークホルダーとの条件調整・成果定義・予算協議の経験

■ マーケティング領域の理解（SNS実務はマストではない）
以下いずれかの経験・理解
・ SNS・広告・Webマーケの基礎理解
・デジタル領域の施策（SNS／広告／PR／Web制作など）に触れた経験
※実務が“手を動かす”側でなくてもOK（支援側 or 事業会社側も対象）

■ 複数案件の並行対応経験
複数プロジェクトを並行で動かした経験（2〜3案件以上が目安）

【歓迎条件】
■ SNS／デジタル領域での業務経験
■ 広告代理店にてでマーケ・広報の担当者として動いた経験
■ クライアントワーク経験（支援会社・代理店など）
■ 初期設計経験（“型づくり”をしたことがある）
■ UGC・SNS文脈への理解（キャッチアップでもOK）
■ チームを率いた経験（マネジメント・リーダー経験）
勤務地: 東京都千代田区富士見1-3-11富士見デュープレックスビズ
最寄駅：【最寄り駅】・飯田橋駅（JR中央・総武線）徒歩4分
・飯田橋駅（東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営大江戸線）徒歩4分
・九段下駅（東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線）徒歩7分
給与・報酬: 想定年収500万円〜750万円
想定月収35万円〜53.5万円
昇給あり　年2回(2月・8月)
賞与あり　年2回(2月・8月)
就業時間: 09:00〜18:00
週4日リモート、週1日出社をお願いいたします。
※ご入社から1カ月程度は出社をお願いしています。
休日・休暇: 【休日】
週休2日制：土曜・日曜、祝日
年末年始休暇：12月29日～1月3日
特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など（男性社員の1年間育休取得実績あり）
有給休暇：入社日から10～15日付与
待遇・福利厚生: 交通費：通勤交通費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：■ 抜群の働きやすさ
・フレックス制度（コアタイムあり）
　入社3ヶ月後から、午前5時〜午後10時の間で柔軟に働けます。
・有給休暇は入社日から10〜15日付与
　初日から取得可能なため、入社後すぐに活用できます。
・リモートワーク可
・リモートワーク手当支給

■ 個人の成長・環境を整える支援制度
・最新AIツールの利用環境あり（ChatGPTなど）
・PC（Mac/Windows選択可）
・iPhone・リモート用モニター貸与

■ コミュニケーション・カルチャー
・ウェルカムランチ（入社日に実施・会社負担）
・ホットランチ（月1回の社内ランチ提供）
・ランダムランチ（会社負担で実施）
・社内無料ドリンク／オフィスグリコ／リラックススペースあり
・部活動制度あり

■ その他制度・サポート
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・通勤手当全額支給
・BYOD制度（一定金額補助あり）
・産休・育休・介護休暇／育休復帰奨励金
・生理休暇
・生理用品などのオフィス常備備品（無償配布）
・ベネフィット・ワン割引制度
・社内勉強会・動画ライブラリー視聴可能

■副業について
社内審議が必要ではありますが、別職種で副業している社員もいます。
（※当社事業と競合するSNS関連の副業は認めておりません。）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内での喫煙禁止