企業名 |
デロイトトーマツコンサルティング合同会社 |
職種 |
コンサルタント(その他)
|
業務内容 |
【職務内容】
Organizational & Work Transformation（OWT）は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。
▼OWTにおけるサービスは下記のとおりです。
・Strategic & Technology Change
・Culture ＆ Leadership
・Operation model ＆ OD
・Workforce Strategies & Intelligence
・Learning
・Human Capital M&A
上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
【勤務地】
東京／大阪／福岡
|
応募条件 |
【共通要件】
▼コラボレーション志向性
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
▼グローバル志向性
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
【個別要件】
（1）組織・人事変革
▼コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
・経験業務
必須：
- 組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
- 組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験
なお良：
- 戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い
- グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
・スキル
- 組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
- 人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
- 数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
- 英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル）
・英語力
- 必須：英語の読み書き
- なお良：社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
- TOEIC目安：800点以上
▼スタッフクラス（SC・C）
・経験業務
必須：
- 組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
- 組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験（人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）
なお良：
- 人事制度設計の知識
- 統計分析に関する知識
- ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識
- 戦略やマーケティングに関する知識
- グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験
・スキル
- 必須：組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験
- なお良：グローバルプロジェクト経験
・英語力
- 必須：英語の読み書き
- なお良：社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
- TOEIC目安：730点以上
▼コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C）
・業界
業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）
・職種・部署／経験業務
- 必須：人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
- なお良：社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
・英語力
- 必須：英語の読み書き
- なお良：社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
- TOEIC目安：730点以上
・資格・専門知識
- なお良：MBA
（2）M&A人事
▼投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方）
・専門領域
M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識
・業務経験
投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験
▼事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方）
・専門領域
人事制度、人事オペレーションに関する知識
・業務経験
事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験
▼事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方）
・専門領域
M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識）
・業務経験
事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方
▼英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方）
・専門領域
- 外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが相当程度できること）
- 論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと
・経験
英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験
（3）Change Management（Tech adoption）
▼アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーションやトレーニングの経験者
SIer等で、システム開発業務に携わる中で、自分はエンジニアリングキャリアよりもマネジメントキャリアを志向したいと思う方
特に、経営層の巻き込みやユーザーの意識行動改革に問題意識と興味を持っている方
・専門領域
システム開発、PMOに関する知識。SAPなどのERPの知識があれば尚可
・業務経験
大型ERP導入におけるPMO経験（HRISである必要はない）
【求めるコンサルタント像】
・社内外の経営環境変化を的確に捉え、経営・事業戦略実現に寄与する組織・ガバナンス構造を構築するとともに、VUCA時代に今後重要性を増すPeople Orientedのような未来型組織の在り方とそのソリューションを提言するコンサルタント
・組織風土が醸成されるメカニズムと変革レバー（ツボ）を多角的な観点から洞察し、組織の特性に合わせたソリューションを人事施策の枠を超えて提言できる組織変革コンサルタント
・特定の目的（業務改革、テクノロジー導入、働き方改革、等）のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント
・グローバル・国内の様々なM&A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて、ありとあらゆる人事の諸課題を解決する、グローバルM&A人事コンサルタント
・役員指名・報酬領域の支援を通じて、日本企業の新しいガバナンスのあり方を策定・提言する、ガバナンス変革コンサルタント
・数字で解析し人事課題を洞察・提言する、Workforce Planning & Analyticsコンサルタント
・市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定・提言する、未来型人事制度企画立案コンサルタント
・未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント
・日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント
|
勤務地 |
東京都千代田区／大阪府大阪市／福岡県福岡市
最寄駅：【最寄り駅】【東京】
各線 日比谷駅から徒歩1分
東京メトロ千代田線 二重橋前駅から徒歩2分
各線 東京駅から徒歩2分
【大阪】
各線 淀屋橋駅から徒歩1分
京阪電気鉄道京阪中之島線 大江橋駅から徒歩5分
【福岡】
福岡市地下鉄七隈線 天神南駅から徒歩1分
西日本鉄道天神大牟田線 西鉄福岡（天神）駅から徒歩3分
福岡市地下鉄空港線 天神駅から徒歩5分
【特記事項】【東京】
〒100-8363 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
【大阪】
〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング
【福岡】
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ |
就業時間 |
09:30〜17:30
|
休暇・休日 |
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
年次有給休暇、受験有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏期休暇、トーマツ休日など
|
待遇・福利厚生 |
健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：時間外手当、休日出勤手当、深夜時間外勤務手当、通勤手当、出張手当など
特記事項：【保険】
総合福祉団体定期保険
【研修制度】
入社後約2か月、ケースや座学を用いた新人研修を実施いたします。
その後もランクアップ時研修や配属時研修に加え、実地・E-Lerning含めて様々な自己研鑽の場があります。
【社内制度】
法定の育児休業や介護休業に加えて、勤務負担軽減のためのWorking Programを複数用意し、個々のライフイベントやニーズに合わせた働き方を支援しています。
【福利厚生】
トーマツ企業内保育園、企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン
【その他】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり
|
こだわり条件 |
学歴不問 英語力を活かせる 即日スタート 経験者優遇 駅から徒歩5分以内 週休2日制 土日祝日休み 交通費支給 社会保険完備 育児支援制度 退職金制度 その他特別制度あり 研修・勉強会充実 |
あなたにオススメの求人
気になる
