【Musubi】バックエンドエンジニア

株式会社カケハシ

正社員
東京都

募集要項

No.JN00490890

企業名: 株式会社カケハシ
職種: プロジェクトマネージャー
雇用形態: 正社員
業務内容: 【業務概要】
自社サービスである「Musubi」のバックエンドの開発をリード頂きます。

▼Musubiバックエンドの設計および開発
新機能の追加開発や既存機能の改修などに留まらず、高品質、安定性、パフォーマンス、セキュリティなど多面的な視点から現在のシステムを分析頂き、将来を見据えた設計をリードして頂きます。必要であれば、既存の設計や実装の見直し、技術的負債の解消などを実施頂きます。

▼プロダクトマネージャとの仕様策定
プロダクトマネージャが提示するプロダクトのビジョンや要求を汲み取り、プロダクトマネージャーリードのもと、要件・仕様をステークホルダーと対話しながら策定頂きます。その際に、主に技術的な観点での妥当性を担保頂きます。

▼チームの開発効率向上、およびチームメンバーのサポート
コーディング規約などの開発ルールの整備、スクラムなど開発プロセス標準化、CI／CDの改善、各種運用作業の自動化、などによりチーム全体の開発効率を向上させて頂きます。また、開発全般に渡るこれまでの経験および見識に基づいて、メンバーの成長をサポート頂きます。

【募集背景】
Musubiは2017年にリリースして以降、多くの薬局様でご利用いただいている状態まで成長してきました。医療情報を扱う事業者として、他の分野と比較して信頼性・セキュリティなどに求められるレベルも高いです。今後、さらなる価値をユーザに届けるため様々な新しい機能開発が予定されており、ユーザ数も拡大する見込みの中で、高い信頼性やパフォーマンスを維持しつつ安定して開発を継続する必要があります。そのような状況において、広い視野および長期的な視点を持ってシステムをあるべき姿に近づけられるよう、チームをリード頂ける方を募集します。

【開発環境】
・言語：Python、TypeScript
・フレームワーク：FastAPI、Pyramid、Angular
・インフラ：AWS（DynamoDB、Aurora、Cognito、API Gateway、Lambda、OpenSearch Service、SQS）
・IaC：AWS CDK、Terraform
・モニタリング：Datadog／PagerDuty／Sentry
・CI／CD：GitHubActions
・コミュニケーション：Google Workspace、Slack
・ドキュメント：esa
・タスク管理：JIRA
応募条件: 【必須スキル】
・Webアプリケーションの設計、実装のリード、および技術選定の経験
・AWSを活用したシステムの設計・運用、およびInfrastructure as Code（IaC）の経験
・開発チームのリードやマネジメント、プロセス改善の経験
・プロダクトへの理解を深めるための自発的な行動と経験、それらに基づいた機能の仕様を策定した経験
・既存のサービスの負債や大きな変更と向き合った経験

【歓迎スキル】
・DB（RDB、NoSQL）におけるスキーマ設計、クエリ作成、性能チューニング
・Webアプリケーションにおけるシステム運用知識・経験および、セキュリティ知識およびフロントエンド開発の知識・経験

【求める人物像】
・チームで成果を出すことに喜びを感じる方
・HRT（謙虚・尊敬・信頼）の姿勢を大切にしている方
・医療・健康に関心のある方
・最新技術や業界についての学習意欲のある方
・サービスのUI／UXに関心のある方
・コードの質を大事にする方
・アジャイルソフトウェア開発に関心のある方
勤務地: 東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル5F
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線内幸町駅から徒歩4分
各線新橋駅から徒歩6分
東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅から徒歩6分
給与・報酬: 想定年収750万円〜1350万円
想定月収0円〜
スキル・経験により応相談
就業時間: 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：10時間15分）
休日・休暇: 【休日】
土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）
※休日対応有／代休取得可

【特別休暇】※有給休暇とは別に付与
入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き
待遇・福利厚生: 保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
特記事項：
【福利厚生】
・リモートワーク可、かつ副業可（事前申請制）
・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）
・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）
・カケハシ大学（社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み）
・SO制度（原則、全社員にSOを付与）
・借り上げ社宅制度（利用は任意）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：喫煙専用ルーム