【Findy Team+事業】エンジニアリング組織改革コンサルタント_大手企業のDX推進

試用期間：3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり

【募集背景】
ファインディは、エンジニアと組織のマッチングや生産性向上支援を通じて、多くのプロダクト開発現場をサポートしてきました。
現在、事業拡大に伴い、製造業をはじめ日本経済を牽引してきたエンタープライズ領域への支援を本格化させています。
DXや内製化の重要性は誰もが理解していますが、多くのお客様と対話を重ねる中で、「開発プロセスのブラックボックス化」や「投資判断の難しさ」など、DXを推進する上で共通の課題が見えてきました。

▼具体例
・長年の完全外部委託により、自社内に開発知見が蓄積されていない
・レガシーな管理環境が残っており、Four Keysなどの指標を計測するためのGitHub移行やCI／CD環境といった土台が整っていない
・データを可視化する仕組みがないため、現場のエンジニアが自律的に課題を発見し、改善を回すPDCAが機能しにくい
・現場の課題感を、経営層が納得できる「事業への投資対効果」として変換・提案することが難しく、予算獲得のフェーズで頓挫してしまう

多くの企業が「開発データを意思決定に活かしたい」と願いながらも、こうした前提条件の整備が進まず、経営と現場をつなぐ共通言語を持てずにいます。
この構造的な課題を解決することは、単なる一企業の生産性向上にとどまりません。 日本の産業基盤を支える事業会社が、本来の強みである「高い現場力」に「ソフトウェアのスピードとデータ活用」を実装できたとき、再び世界市場で圧倒的な競争力を発揮できるはずです。
私たちは、各社の内製化とDXを成功に導くことこそが、日本経済の再興、ひいては国力の底上げに直結する「確かな勝ち筋」であると信じています。

そこで、単なるツールの提供にとどまらず、お客様と共に開発プロセスの刷新から伴走し、データを軸にした意思決定ができる組織へと変革をリードするメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
お客様のエンジニア組織が抱える課題を深く理解し、開発プロセスや環境の刷新を通じて、データに基づく意思決定ができる組織へと変革をリードしていただきます。

（1）課題分析と阻害要因の特定（As-Isの把握）
・エンジニア組織へのヒアリングを通じ、開発速度の停滞やブラックボックス化の要因を構造的に分析
・「なぜデータが計測できないのか」「どこにボトルネックがあるのか」を、現行の開発フローやツール環境から特定する

（2）開発プロセスの再設計とロードマップ策定（To-Beの設計）
・環境移行の提案：レガシーな管理環境からGitHub／GitLab等への移行や、CI／CD環境の構築方針を策定
・ワークフローの設計：プルリクエストベースのレビュー文化の定着やブランチ戦略、アジャイルな業務フローを設計し、開発の透明性を高める
・最新技術の適用：AI駆動開発などの最新トレンドを取り入れ、開発生産性を最大化させるための施策を立案

（3）組織への定着と伴走支援
・単なるツール導入に留まらず、新しいプロセスが現場に定着するまで伴走します
・可視化されたデータを共通言語として、現場のエンジニアと経営層が共に改善サイクルを回せる状態を目指します

（4）最先端トレンドの収集と提案への還元
エンジニアリング組織論（DevOps／広義のAgile）、Four Keysなどの指標活用、AI戦略に関する最新トレンドを常にキャッチアップし、顧客の競争力を高めるための具体的な提案へと昇華させる

AI駆動開発の活用やCI／CD、レビュー文化の定着によってフィードバックループを高速化し、開発アクティビティや開発者体験などのデータが「自然と可視化される」状態を作り出します。
これにより、経営と現場が「データ」という共通言語で対話できるようになり、チームが自ら課題を発見して改善し続ける「自律的な開発組織」が完成します。
顧客企業が変化の激しい市場で勝ち続けるための、強靭で俊敏なエンジニアリング基盤そのものを創出すること。それこそが、本ポジションが提供する最大の価値です。

【魅力】
▼日本経済を支えるエンタープライズ企業の変革に携わる
製造業や金融など、日本経済の基盤となる大手企業のエンジニアリング組織をアップデートするという、社会的インパクトの大きい仕事に挑戦できます。

▼「技術」と「経営」を繋ぐ希少なスキルの習得
モダンな開発プロセスの構築（技術）と、それを事業成長や投資対効果へと繋げる視点（経営）を身につけることができ、この両輪をデータで裏付けるコンサルティングスキルは、市場価値が極めて高いものです。

▼科学的なアプローチによる本質的な組織改善
感覚や精神論ではなく、Four Keysなどの科学的指標を用いて、事実に基づいた組織改善を実践できます。

▼CTO・経営層と対峙するハイレベルな経験
顧客企業の意思決定者であるCTOや本部長クラスに対し、組織の未来像を提案し、合意形成を導く経験が積めます。

▼自律的な開発組織が生まれる瞬間に立ち会える
自分が設計したプロセスによって、現場が透明化され、エンジニアが生き生きと改善活動に取り組み始める「組織が変わる瞬間」を実感できます。

※フルリモート不可

【必須スキル】
▼モダンな開発プロセスおよび技術トレンドに関する体系的な理解
アジャイル開発、Gitワークフロー、CI／CDなどが「なぜ必要か」「どう機能するか」を理解し、顧客のAs-Isに合わせて提案できるレベル

▼論理的思考力とドキュメンテーション能力
複雑な組織課題を構造化し、経営層や現場など相手に合わせて分かりやすく伝える能力

▼ITソリューションまたはSaaSの提案・導入支援経験
プリセールス、ITコンサルタント、提案型営業などで、顧客課題を解決策へ落とし込んだ経験

【歓迎スキル】
・エンジニアリング組織のマネジメントまたはリーダー経験（EM、テックリード、VPoE等）
・レガシーシステム／組織からのマイグレーションプロジェクト経験
・エンタープライズ企業（大手企業）に対する折衝・プロジェクト推進経験
・Webアプリケーション等の開発実務経験
・DX、データ活用、AI導入などに関する企画・コンサルティング経験

【求める人物像】
・「日本の製造業・大手企業の開発力を、世界トップレベルに再興させる」という高い視座と情熱を持ち、困難な組織変革に挑める方
・評論家にならず、顧客の複雑で泥臭い現状（技術的負債や硬直したプロセス）に深く入り込み、解決策を形にできる方
・経営と現場、ビジネスとテクノロジーといった異なる言語・利害を持つステークホルダーの間に入り、データの力で納得解を導き出せる方

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
最寄駅：【最寄り駅】各線 大崎駅から徒歩5分

想定年収650万円〜1300万円
特記事項：賞与あり　※別途、実績に応じた賞与あり
※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給。

10:00〜19:00
休憩時間：1時間
特記事項：実働8時間
※時差出勤制度あり（8：00～10：00にて30分単位で稼働開始時間を選択可［1ヶ月毎に変更可、一部部署では8：00～11：00で選択可］）

・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：交通費支給（上限あり）
特記事項：【福利厚生】
・ランチ／ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス／テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  完全週休二日制  賞与あり  研修・勉強会充実