自社製品商品開発
大手セールスプロモーション会社
募集要項
No.JN00486036
- 企業名
- 大手セールスプロモーション会社
- 職種
- グッズプランナー（商品企画）
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 【業務内容】
アニメ・キャラクター・アーティストなどの魅力的なIPを活用した自社商品におけるフィギュア・ぬいぐるみを中心としたキャラクターグッズの商品企画・開発業務を担当いただきます。
本ポジションは、マーケティング視点で企画を立てる役割ではなく、企画内容を「実際に量産可能な商品」として成立させるポジションです。
仕様・素材・構造・コスト・品質などを踏まえ、「これは実現できるか／難しいか」を判断しながら、関係部署や工場と連携して商品化を推進していただきます。
【主な業務】
・フィギュア・ぬいぐるみ・雑貨等の商品企画・制作
・アイデア段階の企画をもとに、立体物として実現するための仕様検討、提案資料への反映
・生産管理部門や製造工場と連携した、スケジュール・工程・納期の調整
【このポジションの魅力】
このポジションでは、フィギュアやぬいぐるみを中心としたキャラクターグッズの開発に、じっくりと関わることができます。
自社ブランド商品を扱うため、短期的な案件対応ではなく、アイデアが具体的な「モノ」になるまでの流れを継続して見届けられるのが特徴です。
企画を考える役割というよりも、「この仕様は実現できるか」「どうすれば商品として成立するか」を検討しながら、関係部署や工場と調整していく立場になります。
ものづくりの視点を活かしつつ、現実的な判断を重ねながら商品を完成へと導いていく仕事です。
キャラクターグッズが出来上がっていく過程にしっかり携わりたい方、開発寄りの立場でものづくりに向き合いたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。
【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。
【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで） - 応募条件
- 【必須】
・成形品やギミック商品（フィギュア、音声付きキーホルダー、プルバックカー等）の制作経験
・企画を実際のモノづくりとして形にし、商品化まで携わった経験
・製造工程や工場管理に関する知識
【歓迎】
・雑貨・玩具・キャラクターグッズ等の開発経験
・フィギュア・ぬいぐるみの商品開発に携わった経験
・海外工場での量産立ち上げ、サプライヤーとの折衝経験
・原型・仕様書・量産サンプルの確認・修正対応経験 - 勤務地
- 東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 - 給与・報酬
- 想定年収500万円〜700万円
想定月収34.9万円〜
賞与あり 年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として66,266円～を支給
月給 349,000円～（固定残業代30時間を含む）
内訳：基本給282,734円、固定残業代66,266円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
給与改定年1回（4月） - 就業時間
- 09:00〜18:00
実労働時間：8時間
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） - 待遇・福利厚生
- 交通費：通勤交通費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当、こども手当（子に対して要件に応じて支給）
特記事項：
【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担
【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無
