生産管理
大手セールスプロモーション会社
募集要項
No.JN00486012
- 企業名
- 大手セールスプロモーション会社
- 職種
- MD・VMD
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 【募集背景】
全国規模のプロモーション案件の増加に伴い、扱うアイテムの種類・数量が拡大。
ものづくりの現場を支える生産管理体制を強化するため、新たな仲間を募集しています。
【業務内容】
プロモーション用グッズ・雑貨の生産管理を中心に、企画段階から納品まで一連の工程をリードしていただきます。
案件ごとに仕様や素材、納期条件が異なり、常に新しいアイデアと工夫が求められる“動的なものづくり”の現場です。
▼主な業務
・営業・制作担当と連携したプロダクト企画（素材検討、仕様決定、スケジュール設計）
・国内外のOEM工場との折衝・調整（品質・納期・コスト管理）※語学力不問
・生産体制やプロセス改善など、仕組みづくりへの参画
・品質管理担当との連携（検品基準・トラブル対応など）
▼扱うアイテム
縫製物（ぬいぐるみ・バッグ・ポーチなど）や成型物（マグカップ・フィギュア・弁当箱など）を中心に、一人あたり20～40アイテムを同時進行。
立体物中心の、多種多様なアイテムを手がけます。
【この仕事の魅力】
・幅広いアイテムを、企画段階から生産・納品まで一貫して担当できる裁量
・複数案件を同時に推進する“プロジェクトマネジメント力”が磨かれる環境
・営業・制作・工場など多様な関係者と協働しながら、自らの判断でものづくりを進める手応え
・年間を通して多様なジャンルの商品に触れられる刺激的なポジション
【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。
【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで） - 応募条件
- 【必須】
生産管理のご経験・知識をお持ちの方
▼当社で活躍いただける方
雑貨・ノベルティ・キャラクターグッズなどの生産管理経験をお持ちの方で、営業・制作・工場など社内外の関係者と連携しながらものづくりを推進してきた方は、当社で大いにご活躍いただけます。
OEM／ODMメーカーでの購買・生産管理のご経験がある方も歓迎です。
特に、成型・縫製系アイテムの管理が得意な方や、品質・コスト・スピードいずれかに強みを持ち、ものづくりやIPコンテンツへの興味をお持ちの方は、幅広い案件を手がける当社の環境でご自身のスキルを最大限に発揮していただけます。 - 勤務地
- 東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩4分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩9分
東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩11分 - 給与・報酬
- 想定年収400万円〜700万円
想定月収28.1万円〜
賞与あり 年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として53,355円～を支給
月給 281,000円～（固定残業代30時間を含む）
内訳：基本給 227,645円、固定残業代 53,355円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
給与改定年1回（4月） - 就業時間
- 09:00〜18:00
所定労働時間 8時間
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） - 待遇・福利厚生
- 交通費：通勤交通費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当、こども手当（子に対して要件に応じて支給）
特記事項：
【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
【教育制度】
理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、トレーナー・メンター制度、ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無
