社内システム担当（開発）【デジタル化推進部】

3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
試用期間中、フレックスタイム・リモートワークは対象外

【業務内容】
社内システム担当者として、グループ内各社のシステムの開発・改修・運用をお任せします。
基幹システムや業務管理ツールなど、社内の業務効率化・デジタル化を推進する重要なポジションです。

未経験の方も、OJTや外部研修を通じて基礎からスキルを身につけられる環境です。
まずは先輩社員のサポート業務を通じて、グループ内システムの全体像を理解していただきます。

▼主な業務内容
・社内業務システム（販売管理・購買管理・会計連携など）の開発・改修・運用保守
・各種ワークフロー・業務アプリケーションの要件定義・設計・実装
・システム間データ連携の開発・改善（API連携、スクリプト作成等）
・ベンダーとの調整、導入支援、トラブルシューティング
・グループ全体の基幹システム統合・業務標準化プロジェクトへの参画

【募集背景】
当社はグループのホールディングス化を進めており、これまで各社で分散していた業務システムの統合・標準化を進めています。
今後は販売管理・購買管理・会計連携などの基幹業務を中心に、グループ全体で共通して利用できる新システムの開発・導入を予定しています。
こうした大規模なシステム統合プロジェクトを通じて、グループ全体の生産性向上と業務変革を実現するため、共に挑戦していただける新しいメンバーを募集いたします。

【教育・育成体制】
未経験者でも基礎から学べる環境を整えております。
OJTや外部研修を通じて、要件定義から開発・テスト・運用まで一連のプロセスを経験できます。
数年後には、社内の主要システムを担当できるレベルのスキルを身につけることが可能です。

【業務の魅力】
・グループ全体のシステム開発プロジェクトに携われる
販売管理・購買管理・会計連携など、グループの業務を支えるシステムの設計・開発・運用に中心メンバーとして参加できます。
自らのアイデアや提案が、実際の業務改善につながるやりがいがあります。

・若手中心の風通しの良いチーム
30代が中心の活気あるチームで、未経験入社のメンバーも多く在籍しています。
相談・協力しやすい雰囲気の中で、一人ひとりが成長できる環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場の持ち株会社★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで）

【応募要件】
未経験からのキャリアチェンジを歓迎します。

▼必須
IT分野に興味があり、学ぶ意欲がある方
※新しい技術を積極的に吸収し、挑戦する姿勢を重視します。

▼求める人物像
・IT業務に興味を持ち、積極的に学ぼうとする姿勢のある方
・業務課題に対して自ら考え、改善や提案に前向きに取り組める方
・チームメンバーや他部門と協力しながら、円滑にコミュニケーションを取れる方

東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分

想定年収400万円〜500万円
想定月収28.1万円〜
特記事項：賞与あり　年2回（6月、12月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として53,355円～を支給
月給制
月給281,000円～
基本給￥277,645～ 固定残業代￥53,355～等を含む／月
固定残業代の相当時間：30.0時間／月
固定残業時間の超過分は別途支給あり。

09:00〜18:00
休憩時間：60分
コアタイム：11:00〜15:00
特記事項：所定労働時間 8時間
フレックスタイム制

・週休2日制（土日祝）※会社行事のため年数回土日出社有
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
年間休日日数122日

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤交通費支給
諸手当：通勤手当、家族手当（配偶者、子に対して要件に応じて支給）
特記事項：【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、退職金制度、各種表彰式、チームコミュニケーション費用会社負担

【教育関連】	
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など

▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳

【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  未経験者歓迎  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  退職金制度  ストックオプション制度  その他特別制度あり  リモートワーク（在宅勤務）可  研修・勉強会充実